Дата принятия: 28 июля 2014г.
Номер документа: 2-352/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Катайск Курганской области 28 июля 2014 года Катайский районный суд Курганской области в составе:
председательствующего судьи Боровинских Т.Ф.,
при секретаре Колесниковой О.В.,
с участием представителя истца Григорьева А.Н., ответчика Яренских Д.С.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Катайске Курганской области гражданское дело № 2-352/2014 по иску Уральского ОАО «Уралтранстром» к Яренских Д.С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец Уральское ОАО «Уралтранстром» обратилось в суд с иском к Яренских Д.С. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в сумме ... рублей. В обоснование заявленного требования истец указал, что в период работы в обществе на основании договора от 01.05.2013 года в период с 27 мая по 22 августа 2013 года ответчик обучался за счет работодателя профессии тракторист категории «Д» в ... техникуме. В соответствии с пунктом 6.1. указанного договора, в случае прекращения действия трудового договора по инициативе работника ранее одного года с момента заключения договора на обучение, работник обязан возместить затраты, понесенные на его обучение в полном объеме. 05.02.2014 г. ответчик был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и обязан возместить затраты на обучение в соответствии с условиями договора.
В судебном заседании представитель истца Григорьев А.Н., действующий на основании доверенности (л.д.35), настаивал на удовлетворении иска по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик Яренских Д.С. исковые требования признал. Пояснил, что уволился в связи с резким снижением зарплаты. Если бы ему напомнили о возмещении затрат на обучение при увольнении, то он возместил бы их без судебного решения.
Заслушав стороны, исследовав и проанализировав представленные истцом письменные доказательства, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по нижеизложенным основаниям.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ходе судебного разбирательства установлено, что Яренских Д.С. принят на работу в УОАО «Уралтранстром» приказом № от 31.07.2003 года машинистом бульдозера автогаража с 1 августа 2003 года (л.д.12).
01 мая 2013 года стороны заключили договор в соответствии с которым машинист экскаватора автогаража Яренских Д.С. в связи с производственной необходимостью направлен за счет средств работодателя на обучение трактористом по категории «Д» в ... техникум. Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что в случае прекращения действия основного трудового договора по инициативе работника, либо по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6 ст. 81 ТК РФ ранее 1 года с момента окончания обучения, работник обязан не позднее дня увольнения возместить затраты, понесенные предприятием в размере, указанном п.5 настоящего договора – общая сумма стоимости обучения. Пунктом 5 установлена оплата за обучение в сумме ... рублей (л.д.6).
22 мая 2013 года работодателем был заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, в соответствии с которым ГАОУ СПО «... техникум» производит обучение потребителя по программе профессиональной подготовки тракторист категории «D». Приложением № 1 к договору определен список работников предприятия, направленных на обучение, в том числе указан ответчик Яренских Д.С. (л.д. 7-9). Оплата по договору произведена платежным поручением от 29.08.2013г. в соответствии с выставленным счетом от 25.07.2013г. (л.д.10,11).
Приказом № от 05.02.2014г. трудовые отношения с машинистом экскаватора одноковшового Яренских Д.С. прекращены по собственному желанию работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.13).
Норма статьи 249 Трудового кодекса РФ является диспозитивной и позволяет сторонам договора предусмотреть иные, отличные от перечисленных в указанной статье, условия, в том числе обязывающие работника возместить затраты на обучение в полном объеме, однако такие условия должны быть прямо прописаны в соглашении.
Пункт 6.1. договора сторон от 01.05.2013 года предусматривает возмещение работником общей стоимости обучения в случае увольнения по инициативе работника ранее одного года с момента обучения. Работник Яренских Д.С. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее одного года у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на его обучение в полном объеме. В судебном заседании ответчик подтвердил достоверность своей подписи в договоре.
Таким образом, требование истца соответствует статье 249 Трудового кодекса РФ, следовательно, ответчик Яренских Д.С. должен возместить работодателю расходы на обучение согласно условиям договора.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям. В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Государственная пошлина по данному делу с учетом правил определения её размера, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 520 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Истец уплатил госпошлину в размере ... рублей (л.д.5). Уплата истцом госпошлины в большем размере, чем предусмотрено законом, не является основанием для взыскания с ответчика излишне уплаченной суммы. Возврат излишне уплаченной госпошлины осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 333.40 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Требование Уральского ОАО «Уралтранстром» удовлетворить полностью.
Взыскать с Яренских Д.С. в пользу Уральского ОАО «Уралтранстром» затраты, связанные с обучением работника, в сумме ... рублей и судебные расходы, понесенные в связи с уплатой госпошлины по делу, в сумме ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия с подачей апелляционной жалобы через Катайский районный суд.
Председательствующий: Т.Ф. Боровинских
