Дата принятия: 24 февраля 2014г.
Номер документа: 2-352/2014
К делу № 2-352/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 февраля 2014 года станица Динская Динского района
Краснодарского края
Динской районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего: Николаевой Т.П.,
при секретаре Петровой О.А.,
с участием представителя истца Петровой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» к Михайличенко О.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» обратилось в суд с иском к Михайличенко О.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника.
В обосновании иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ. заключил трудовой договор с ответчиком, согласно которому Михайличенко О.А. была принята на работу в качестве овощевода. ДД.ММ.ГГГГ. в связи с необходимостью приобретения работником практической профессиональной подготовки для надлежащего исполнения трудовых обязанностей стороны заключили ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Михайличенко О.А. была уволена по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул). Совершив прогул, ответчик нарушила принятые на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка, установленные п. 2.2 трудового договора и п. 4.1 ученического договора.
На основании ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ и п. 9 ученического договора ответчик обязан возвратить работодателю полученную стипендию и возместить иные расходы, связанные с ученичеством. Нарушение ученического договора повлекло причинение работодателю материального ущерба.
На обучение ответчика ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» затратило: стипендия за ученичество за октябрь-ноябрь 2013 г. в размере 11 854 рублей, расходы работодателя по выплатам за наставничество в размере 1 946 рублей, а также оплата денежных средств в пенсионный фонд, фонды социального и обязательного медицинского страхования в размере 3 836 рублей. Общая сумма расходов составила 17 636 рублей.
В соответствии с условиями ученического договора, ответчик должна была проработать не менее 6 месяцев. Однако Михайличенко О.А. допустила нарушение условий ученического договора и прекратила трудовую деятельность в ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» ДД.ММ.ГГГГ года, уволена приказом № №-К от ДД.ММ.ГГГГ года.
Сумма задолженности ответчика пропорционально неотработанному времени составляет 16 313 рублей. После направления требования о добровольном возмещении стипендии и иных расходов работодателя, Михайличенко О.А. выплатила 6 930 рублей, не возмещенные ответчиком затраты составили 9 383 рубля.
Просит суд взыскать с Михайличенко О.А. в пользу ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 9383 рублей, а также государственную пошлину в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца, Петрова Ю.В., исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила суду, что в настоящее время причиненный ущерб полностью не возмещен. Просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик, Михайличенко О.А., в судебное заседание не явилась, о месте и времени его проведения уведомлялась надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства, возражений по поводу предъявленного иска в суд не поступало. Дело, в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено в ее отсутствие.
Выслушав представителя истца, изучив исковое заявление, обсудив изложенные в нем доводы, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «Агрокомбинат «Тепличный», в лице директора, ФИО4, и Михайличенко О.А., заключен трудовой договор № №, по условиям которого ответчик принята на работу в качестве овощевода на неопределенный срок (л.д. 4-5).
Приказом ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» № №-К от ДД.ММ.ГГГГ. Михайличенко О.А. была принята на постоянную работу овощеводом с испытательным сроком 1 месяц (л.д. 9).
ДД.ММ.ГГГГ., в дополнение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., сторонами заключен ученический договор, в котором установлен срок обучения - 2 месяца (до ДД.ММ.ГГГГ.), разъяснена обязанность ученика соблюдать производственную и учебную дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п. 4.1), помимо заработной платы, установлена стипендия в размере 7800 рублей в месяц (п. 5), а также оговорена ответственность работника по возмещению понесенных работодателем расходов, связанных с обучением, в случае увольнения до окончания срока ученического договора (п. 10.1) (л.д. 6,7).
Согласно ст.ст. 198, 200, 201, 205 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах, действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. На учеников распространяется трудовое законодательство.
Указанные требования трудового законодательства сторонами соблюдены.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Аналогичные положения содержит ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ., заключенный сторонами, прекращается по истечении 6 месяцев со дня окончания обучения (п. 10.1), т.е. действует до ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказу ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» № №-К от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уволена за прогул, п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (л.д. 10).
Поскольку Михайличенко О.А. уволена до окончания срока действия ученического договора за нарушение трудовой дисциплины, то она обязана возместить затраты, понесенные работодателем на ее обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В порядке досудебного урегулирования спора ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» обращалось к Михайличенко О.А. с требованием о добровольном возмещении стипендии и иных расходов работодателя пропорционально неотработанному времени в размере 16 313 рублей (л.д. 11)
Из приходного кассового ордера № следует, что ДД.ММ.ГГГГ. от Михайличенко О.А. принято 6 930 рублей (л.д. 12).
Поскольку в полном объеме сумма, потраченная на обучение, не возвращена, то взысканию с ответчика в судебном порядке подлежит оставшаяся ее часть в размере 16 313 рублей - 6 930 рублей = 9 383 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, таким образом, с ответчика подлежит взыскать в пользу ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» оплаченную истцом при подаче искового заявления государственную пошлину в сумме 400 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ТК РФ, ст.ст. 98, 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» к Михайличенко О.А. о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника удовлетворить.
Взыскать с Михайличенко О.А. в пользу ОАО «Агрокомбинат «Тепличный» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 9383 (девять тысяч триста восемьдесят три) рубля, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, а всего 9783 (девять тысяч семьсот восемьдесят три) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Динской районный суд в течение месяца.
Председательствующий Т.П. Николаева
