Дата принятия: 19 мая 2014г.
Номер документа: 2-351/2014
Дело № 2-351/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2014 года г. Сарапул
Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:
председательствующего судьи Заварзина П.А.,
при секретаре Коробейниковой Т.А.,
с участием:
представителя истца – Г.А.А.;
ответчика Ш.В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» к Ш.В.Г. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов,
установил:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «<данные изъяты>» (далее - МБОУ «<данные изъяты>») обратилось в суд с иском к Ш.В.Г. о взыскании излишне выплаченной заработной платы.
В обосновании заявленных требований приводятся следующие доводы.
Ш.В.Г. в соответствии с приказом № <данные изъяты> от 05 сентября 2008 года был принят на должность учителя физической культуры МБДОУ «<данные изъяты>». В период с 08 августа 2013 года по 30 августа 2013 года он находился в прогулах. За указанный период, в августе 2013 года ему была ошибочно начислена заработная плата в размере 10107 рублей 84 копейки.
Приказом от 30 августа 2013 года Ш.В.Г. был уволен по п. 6 ч. «а» ст. 81 ТК РФ.
При окончательном расчете в связи с увольнением было установлено, что у Ш.В.Г. имеется задолженность в размере 10107 рублей 84 копейки, так как ему ошибочно была начислена заработная плата за август 2013 года. Долг до настоящего времени не погашен.
Просит взыскать со Ш.В.Г. в пользу МБОУ «<данные изъяты>» излишне выплаченную заработную плату.
Представитель истца Г.А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что Ответчик работал в школе по совместительству. Ответчику в результате ошибки бухгалтера была неверно начислена заработная плата за август 2013 года. Данная заработная плата перечислена на зарплатную карту ответчика. До увольнения письменного согласия ответчик на удержание из заработной платы не давал. Считает, что имеет место быть счётная ошибка.
Ответчик Ш.В.Г. в судебном заседании указал, что с исковыми требованиями не согласен в полном объеме. Пояснил, что заработную плату за август 2013 года он получил. Денежные средства были перечислены на карту. С тем, что был в прогулах он не согласен, так как работал по согласованию с прежним директором школы.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.
В соответствии с приказом от 30 августа 2013 года № <данные изъяты> Ш.В.Г. был уволен с 30.08.2013 г. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Как следует из расчётного листка, ответчику за август 2013 года начислена заработная плата в размере 11551 руб. 53 коп..
Согласно ведомости перечисления № <данные изъяты> за август 2013 г. Ш.В.Г. была перечислена заработная плата в размере 11551 рубль 53 копейки.
Факт перечисления денежных средств сторонами по делу не оспаривается.
Согласно табелю учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за август 2013 года в отношении ответчика Ш.В.Г. отметок о прогулах не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы выплаченной заработной платы, если работодатель ошибся при расчёте, подлежащей выплате заработной платы, и при расчете не смог произвести удержание за какие-либо неотработанные дни.
Ни одно из указанных законных оснований для взыскания выплаченной истцом за август 2013 года ответчику заработной платы судом не установлено. Счётной ошибки (при выдаче заработной платы) также не установлено, поскольку бухгалтером произведено начисление заработной платы в указанном размере и только после этого уже – её выплата ответчику.
Соответственно, у суда нет оснований считать заявленные исковые требования обоснованными и подтверждёнными совокупностью достаточных достоверных доказательств.
Таким образом, при изложенных обстоятельствах, рассматривая дело в пределах иска, суд считает все заявленные требования истца, в том числе и о взыскании судебных расходов, - не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «<данные изъяты>» к Ш.В.Г. о взыскании излишне выплаченной заработной платы, судебных расходов отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд.
В окончательной форме решение принято 23 мая 2014 года.
Судья Заварзин П.А.
