Решение от 23 сентября 2014 года №2-3510/14

Дело № 2-3510/14
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г.Новочеркасск 23 сентября 2014 года
 
    Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе судьи: Политко Ф.В., при секретаре: Коробейниковой В.А., рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сагаловой А.П. к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании средней заработной платы за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Сагалова А.П. обратилась в суд в с настоящим исковым заявлением к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании средней заработной платы за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией предприятия (банкротства), в котором просила суд взыскать с ответчика среднюю заработную плату в сумме 21100 рублей, сумму компенсации морального вреда – 5 000 руб.
 
    Сагалова А.П., надлежащим образом извещенная о месте и времени слушания дела, в суд не явилась. В деле имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.
 
    Представитель ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов», извещенный о дате и времени слушании дела, в судебное заседание не явился. Суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
 
    Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что Сагалова А.П. являлась работником ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» с <дата> года, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7). <дата> Сагалова А.П. уволена с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. <дата> Сагалова А.П. зарегистрирована в государственном казенном учреждении <адрес> «Центр занятости населения <адрес>», не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения по ее профессии, квалификации в данной местности (л.д.6).
 
    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель предусмотрел и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда.
 
    В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.
 
    Предоставление работодателю права расторгнуть трудовой по собственной инициативе предполагает и возложение на него обязанности по соблюдению определенных законодателем правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. К их числу относятся установленные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплата каждому увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть первая), и, кроме того, сохранение в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая).
 
    Как следует из части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое, будучи направленным на обеспечение реализации конституционного права такого лица на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции России), одновременно обязывает работодателя осуществить в его пользу указанную выплату. При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.
 
    По смыслу указанной нормы права, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
 
    Решение же органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.
 
    Согласно справке, предоставленной ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» от <дата> года, средняя заработная плата Сагаловой А.П. составила 10511,37 рублей.
 
    Размер среднего месячного заработка трудоустройства ответчиком ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» определен правильно в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 соответственно за второй и третий месяцы периода не трудоустройства составляет 21022, 74 коп.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    В постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами ТК РФ» указано, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом обстоятельств дела, суд устанавливает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму возмещения морального вреда в размере 3000 рублей.
 
    С ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в доход федерального бюджета подлежит взысканию в порядке ст. 333.19 НК РФ гос.пошлина в размере 920,68 рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования Сагаловой А.П. к ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» о взыскании средней заработной платы за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в пользу Сагаловой А.П. среднюю заработную плату за второй и третий месяцы периода трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией предприятия (банкротства) в сумме 21 022 (двадцать одну тысячу двадцать два) рубля 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, а всего в сумме 24 022 (двадцать четыре тысячи двадцать два) рубля 74 копеек.
 
    В удовлетворении остальных требований о компенсации морального вреда – отказать.
 
    Взыскать с ООО «Новочеркасский комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета государственную пошлину в размере 920 (девятьсот двадцать) руб. 68 коп.
 
    Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 26 сентября 2014 года.
 
    Судья: