Решение от 17 апреля 2014 года №2-350/2014

    Дело №2-350/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
г. Вятские Поляны 17 апреля 2014 г.
 
    Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
 
    председательствующего судьи Логинова А.А.,
 
    при секретаре Рупасовой О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» к Серебряковой Е.З. о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец обратился в суд с иском о взыскании с Серебряковой Е.З. *** в возмещении ущерба, а также госпошлины в размере *** Иск мотивирован тем, что ответчик Серебрякова Е.З., работала в должности *** Согласно договора о полной материальной ответственности *** Серебрякова приняла на себя обязательство бережно относится к переданным ей материальным ценностям и другим ценностям работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а также строго соблюдать установленные правила совершения операций с денежными средствами и другими ценностями и их хранения. Согласно акту служебной проверки по вине ответчика Серебряковой образовалась недостача вверенного ей имущества в размере ***. Трудовой договор с Серебряковой Е.З. расторгнут, ответчик уволена с работы ***.
 
    Поскольку в соответствии с п.3 ст.55 ГК РФ филиалы не являются юридическими лицами, надлежащим истцом суд определил Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России».
 
    Представитель истца по доверенности Хазиева С.В. в судебном заседании уменьшила исковые требования, просила взыскать с Серебряковой Е.З. ***, пояснила, что после проведения проверки были представлены подтверждающие документы и поэтому размер недостачи уменьшился до указанной суммы.
 
    Ответчик Серебрякова Е.З. в судебное заседание не явилась, хотя была уведомлена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Возражений относительно исковых требований ответчик не представила. Суд считает возможным на основании ст.233,234 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.
 
    В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
 
    Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
 
    Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.
 
    Исходя из положений ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 указанного Кодекса), то есть о возмещении работодателю в полном размере причиненного ущерба в виде недостачи вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 
    Постановлением Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы договоров.
 
    В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с 02.04.2012г. по 24.04.2013г. Кроме того, с Серебряковой Е.З. был заключен договор о полной материальной ответственности ***., согласно которого работник принимает на себя обязательство бережно относится к переданным ей материальным ценностям и другим ценностям работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, а также строго соблюдать установленные правила совершения операций с денежными средствами другими ценностями и их хранения. С данным договором Серебрякова Е.З. ознакомлена, о чем имеется её подпись в договоре.
 
    Согласно акта внезапной проверки от ***. *** где ответчик Серебрякова Е.З. работала в должности ***, выявлена недостача в размере *** Данный документ суд признает допустимым доказательством при определении размера материального ущерба, причиненного работодателю. Возражений ответчиком не представлено. Поэтому с учетом позиции представителя ответчика об уменьшении размера недостачи и требования о взыскании материального ущерба до *** суд удовлетворяет исковые требования в пределах заявленных исковых требований.
 
    В соответствии со ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
 
    При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ).
 
    Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
 
    Учитывая, что по настоящему делу работник являлся ответчиком, а решение суда состоялось в пользу работодателя, данные нормы права в отношении ответчика не применимы. Поэтому на основании ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. Учитывая уменьшение исковых требований, излишне уплаченная истцом госпошлина может быть возвращена ему в порядке, установленном налоговым законодательством.
 
    Руководствуясь ст.234-237, 194-199 ГПК РФ, Суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» удовлетворить.
 
    Взыскать с Серебряковой Е.З. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России»:
 
    ***. - материальный ущерб;
 
    *** - расходы по уплате государственной пошлины.
 
    Разъяснил право возврата излишне уплаченной государственной пошлины на сумму ***. в порядке, установленном налоговым законодательством.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ СУДЬЯ ЛОГИНОВ А.А.