Решение от 28 февраля 2014 года №2-349/2014

    Дело № 2-349/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    28 февраля 2014 года
 
    Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе:
 
    Судьи Дампиловой Ц.В.,
 
    При секретаре Темниковой Л.В.,
 
    С участием помощника прокурора Мархаевой Д.Д.,
 
    С участием истца Вторушиной Л.А., представителя ОАО СЦКК Федотовой Е.С., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кабанского района в интересах Вторушиной Л.А. к ОАО Селегинский ЦКК о приведении в соответствие с МРОТ оклада, перерасчете заработной платы,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Прокурор Кабанского района обратился в суд с указанным иском в интересах Вторушиной к ОАО Селенгинский ЦКК, мотивируя следующим.
 
    У Вторушиной, работающей с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ОАО СЦКК, оклад составляет <данные изъяты> коп., в том числе доплата за вредные условия труда <данные изъяты> от оклада <данные изъяты> руб., поправочная доплата к окладу <данные изъяты> от оклада <данные изъяты> руб. и устанавливаются надбавки районный коэффициент <данные изъяты> от оклада с учетом всех доплат <данные изъяты> руб., надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу <данные изъяты> от оклада с учетом всех доплат <данные изъяты> руб.
 
    Согласно штатному расписанию <данные изъяты> установлен оклад с доплатами в размере <данные изъяты> руб., в т.ч. оклад в размере <данные изъяты> руб., доплата за работу с вредными условиями труда в размере <данные изъяты>.), надбавка к окладу в размере <данные изъяты> руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> руб.)
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вторушиной начислена и выплачена зарплата исходя из оклада <данные изъяты> рублей.
 
    Указанное противоречит ст. 133.1 ТК РФ, гласящей, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), установленного на всей территории РФ федеральным законом.
 
    Размер оклада не может быть ниже МРОТ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше МРОТ. Компенсация за работу в особых климатических условиях Крайнего Севера (районный коэффициент 40% и северная надбавка 30%) должны начисляться на величину МРОТ.
 
    Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ уточненное требование звучит следующим образом. Обязать ОАО Селенгинский ЦКК привести с соответствие с установленным минимальным размером оплаты труда оклад Вторушиной Л.А. –<данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Обязать ОАО Селенгинский ЦКК произвести перерасчет заработной платы Вторушиной Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере МРОТ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере МРОТ <данные изъяты> рубля.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Мархаева на уточненных исковых требованиях настаивала в объёме доводов иска.
 
    Истец Вторушина на уточненных требованиях настаивала.
 
    Ответчик ОАО Селенгинский ЦКК в лице представителя Федотовой иск не признала, представила возражение и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным Законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда ( ч.4 ст. 133 ТК РФ).
 
    Согласно ст. 133 ч.3 и ст. 129 ч.1 ТК РФ допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда.
 
    По второму требованию иска считает, что за ДД.ММ.ГГГГ. Вторушиной начислена зарплата <данные изъяты> рублей, зарплата без учета районного коэффициента и надбавки составила <данные изъяты> рублей, что выше МРОТ, установленного с ДД.ММ.ГГГГ Прокурор не доказал, что зарплата Вторушиной в ДД.ММ.ГГГГ. ниже МРОТ <данные изъяты> рублей.
 
    Выслушав прокурора, стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
 
    Согласно действующей в настоящее время части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( ст. 133.1 ТК РФ).
 
    Так, в Республике Бурятия с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В РФ с ДД.ММ.ГГГГ установлен МОРТ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г. в последующей редакции.
 
    При таких обстоятельствах, оклад, как составная часть заработной платы Вторушиной, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат не может быть ниже размера МРОТ, установленного федеральным законом.
 
    Соответственно, оклад Вторушиной должен быть не ниже размера МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. На указанный размер оклада должны начисляться районный коэффициент, процентные надбавки за непрерывный стаж работы и иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    Вместе с тем, учитывая, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд принимает решение об удовлетворении требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, так как иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ, о чем указала в пояснениях представитель ответчика Федотова.
 
    Обязать ОАО Селенгинский ЦКК произвести перерасчет заработной платы Вторушиной Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере МРОТ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере МРОТ <данные изъяты> рубля.
 
    Обязать ОАО Селенгинский ЦКК привести с соответствие с установленным минимальным размером оплаты труда оклад Вторушиной Л.А. –<данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Ходатайство представителя ответчика Федотовой об уменьшении размера госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, удовлетворить в связи с тяжелым финансовым положением общества (арестом всех счетов) на основании ст. 333.20ч.2 НК РФ.
 
    Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л:
 
    Иск Прокурора Кабанского района в интересах Вторушиной Л.А. удовлетворить.
 
    Обязать ОАО Селенгинский ЦКК привести с соответствие с установленным минимальным размером оплаты труда оклад Вторушиной Л.А. –<данные изъяты>, в размере <данные изъяты> рубля.
 
    Обязать ОАО Селенгинский ЦКК произвести перерасчет заработной платы Вторушиной Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере МРОТ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из оклада в размере МРОТ <данные изъяты> рубля.
 
    Уменьшить ОАО Селенгинский ЦКК госпошлину до 0 рублей.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено апелляционное представление в Верховный Суд РБ через Кабанский райсуд в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.
 
    Судья Дампилова Ц.В.