Дата принятия: 05 июня 2013г.
Номер документа: 2-349/2013
Дело № 2-349/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
село Карпогоры 5 июня 2013 года
Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Самаевской Н.Б.,
при секретаре судебного заседания Щеголихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галашева В.П. к обществу с ограниченной ответственностью <...> о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
у с т а н о в и л:
Галашев В.П. обратился в суд с указанным иском к ООО <...> указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <...> в должности <...>, с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. На момент увольнения окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был, задолженность по заработной плате составляет <...>, которую он просит взыскать с ООО <...>.
Истец Галашев В.П. в судебном заседании поддержал заявленное требование по указанным в иском заявлении основаниям.
Ответчик ООО <...> надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв не представил.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика ООО <...>.
Заслушав объяснения истца Галашева В.П., исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО <...> в лице директора Л.В. и Галашевым В.П., на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Галашев В.П. принят в ООО <...> с ДД.ММ.ГГГГ на должность <...> с тарифной ставкой <...>, выплатой 40 % районного коэффициента и 80 % северной надбавки (л.д. 3-4).
Пунктом 2.3.4. указанного трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячную заработную плату, предусмотренную п. 1.1 Договора, согласно которому тарифная ставка работника составляет <...> с выплатой 40 % районного коэффициента и 80 % северной надбавки.
Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Исходя из данных норм трудового законодательства, регламентирующих основание возникновения трудовых отношений и их субъектный состав, суд считает, что сторонами трудовых отношений являются работник Галашев В.П. и работодатель – ООО <...>.
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий включающихся в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанной норме корреспондирует ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Галашев В.П. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).
Из справки ООО <...> за №*** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность Галашеву В.П. по заработной плате за октябрь 2012 года составила <...>, за ноябрь 2012 года – <...>, за декабрь 2012 года – <...>, за январь 2013 года – <...>, за февраль и март 2013 года – <...>, тем самым, задолженность предприятия перед работником составляет <...> (л.д. 7).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО <...> является действующим юридическим лицом.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковое требование истца Галашева В.П. к ООО <...> о взыскании задолженности заработной платы в сумме <...>, является обоснованным, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, в связи с чем, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в сумме <...> подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика ООО <...> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <...>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковое заявление Галашева В.П. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу Галашева В.П. задолженность по заработной плате в сумме <...>.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <...> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <...> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в размере <...> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Архангельского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд.
Судья Н.Б. Самаевская
Решение в законную силу не вступило.
