Дата принятия: 20 января 2020г.
Номер документа: 2-3483/2019, 2-246/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 20 января 2020 года Дело N 2-246/2020
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи - Горбарчука С.А.,
при секретаре - Емельяненко О.И.,
с участием истца Яшечкина Ю.В., представителя временного управляющего ООО "НТУ" Блохина М.А. по доверенности Мальцева А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яшечкина Юрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Яшечкин Ю.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в обществе с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" (далее - ООО "НТУ") в должности разнорабочего участка.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен должностной оклад 20000 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату истцу работодатель не выплачивает.
Поскольку ответчиком не выполнены обязанности по выплате заработной платы, предусмотренные трудовым законодательством, полагает, что ему положена компенсация морального вреда.
С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль - август 2019 г. в сумме 40000 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании Яшечкин Ю.В. уточненные исковые требования поддержал.
Представитель временного управляющего ООО "НТУ" Блохина М.А. по доверенности Мальцев А.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Представитель ответчика ООО "НТУ", временный управляющий ООО "НТУ" Блохин М.А., третьи лица без самостоятельных требований относительно предмета спора Андреев А.А., Шингарев М.П., надлежаще извещенные, в судебное заседание не явились, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Яшечкин Ю.В. работал в ООО "НТУ" разнорабочим с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ), с должностным окладом 20000 руб., между сторонами заключен трудовой договор. Период работы отражен в трудовой книжке истца.
Из представленной ООО "НТУ" справки следует, что истец действительно работал в ООО "НТУ" в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ему не выплачена. В представленных по запросу суда из ИФНС по г. Брянску, ОПФР по Брянской области сведениях о налоговых, страховых и пенсионных отчислениях, содержится информация о начисленной истцу заработной плате.
Согласно определению Арбитражного суда Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ временным управляющим ООО "НТУ" утвержден Блохин М.А.
По заявлению Яшечкина Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом - исполнителем МРО по ОИП УФССП России по Брянской области было возбуждено исполнительное производство N, предмет исполнения - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 руб.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размер имеющейся задолженности, суду не представил.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 40 000 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя в части нарушения сроков причитающихся работнику выплат, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.
В остальной части иска суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворении.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования "город Брянск" подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 1700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Яшечкина Юрия Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу Яшечкина Юрия Викторовича задолженность по заработной плате за июль и август 2019 г. в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу муниципального образования "город Брянск" государственную пошлину в размере 1 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Горбарчук
Мотивированное решение изготовлено 27 января 2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
