Дата принятия: 05 июня 2013г.
Номер документа: 2-348/2013
Дело № 2-348/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
село Карпогоры 5 июня 2013 года
Пинежский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Самаевской Н.Б.,
при секретаре судебного заседания Щеголихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булыгина В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью <....> о взыскании задолженности по выплате заработной платы,
у с т а н о в и л:
Булыгин В.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО <....> указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <....> в должности <....>. На момент увольнения ему не выплачена заработная плата за январь, февраль, март и апрель 2013 года, задолженность по заработной плате составляет <....>, которую он просит взыскать с ООО <....>.
Истец Булыгин В.Н. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.
Ответчик ООО <....> извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился, отзыв не представил.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца Булыгина В.Н. и ответчика ООО <....>.
Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.
Как следует из срочного трудового договора, заключенного между ООО <....> в лице директора Л.В. и Булыгиным В.Н., а также из трудовой книжки, на основании приказа №*** от ДД.ММ.ГГГГ Булыгин В.Н. принят на работу в ООО <....> на должность <....> с тарифной ставкой в размере <....>. согласно штатному расписанию, выплатой 40 % районного коэффициента, 80 % северной надбавки, ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности или штата работников на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 4, 9-10).
Пунктом 2.3.4. указанного трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ежемесячную заработную плату, предусмотренную п. 1.1 Договора, согласно которому тарифная ставка работника составляет <....> с выплатой 40 % районного коэффициента и 80 % северной надбавки.
Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Исходя из данных норм трудового законодательства, регламентирующих основание возникновения трудовых отношений и их субъектный состав, суд считает, что сторонами трудовых отношений являются работник Булыгин В.Н. и работодатель – ООО <....>.
В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, одним из обязательных условий включающихся в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Указанной норме корреспондирует ст. 22 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.ст. 129, 136 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Булыгин В.Н. уволен по сокращению численности или штата работников на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 4).
Из справки ООО <....> №*** от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по выплате заработной платы Булыгину В.Н. за январь 2013 года составила <....>, за февраль 2013 года – <....>, за март и апрель 2013 года – <....>, тем самым, задолженность предприятия перед работником составляет <....>. (л.д. 7).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО <....> является действующим юридическим лицом.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что исковое требование истца Булыгина В.Н. к ООО <....> о взыскании задолженности заработной платы в сумме <....>, является обоснованным, подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, в связи с чем, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в сумме <....> подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика ООО <....> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <....>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковое заявление Булыгина В.Н. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <....> в пользу Булыгина В.Н. задолженность по заработной плате в сумме <....>.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <....> подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <....> государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Пинежский муниципальный район» в размере <....> (Реквизиты: УФК по Архангельской области (МИФНС России № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу ИНН 2903006014, КПП 290301001); Расчётный счёт: 40101810500000010003; Банк получателя: ГРКЦ ГУ БР по Архангельской области, г. Архангельск; БИК банка получателя: 041117001; Код ОКАТО: 11248808000; Код бюджетной классификации: 182 1 08 03010 01 1000 110).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию Архангельского областного суда в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через районный суд.
Судья Н.Б. Самаевская
Решение в законную силу не вступило.
