Решение от 22 августа 2013 года №2-347/2013

№ 2-347/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 августа 2013 года          пос. Лоухи
 
Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,
 
    при секретаре Шильниковой Е.А., с участием: представителя третьего лица - администрации Лоухского муниципального района Смирнова В.Н., действующего по доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шмат Т.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пяозерская средняя общеобразовательная школа (далее – Пяозерская СОШ) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, побуждении к обязанности выплачивать заработную плату в установленном размере,
 
установил:
 
    Шмат Т.Г. обратилась с иском к Пяозерской СОШ, уточненным в ходе судебного разбирательства, о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ..., ..., ... 2013 г. в размере ххххх,хх руб.; обязании выплачивать с ... 2013 г. заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, взыскании судебных расходов.
 
    В обоснование иска указала, что с ХХ.ХХ.ХХ работает в Пяозерской СОШ в должности .... За выполнение трудовых обязанностей ей начисляется и выплачивается заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, т.е. менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2013 - 5205 руб.), что является нарушением её трудовых прав.
 
    Истец Шмат Т.Г., представитель ответчика – Пяозерской СОШ, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
 
    В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.
 
    Представитель третьего лица Смирнов В.Н. просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку совокупный доход месячной заработной платы истца в спорные периоды превышает как федеральный, так и установленный для Лоухского района минимальный размер оплаты труда.
 
    Заслушав представителя третьего лица, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
 
    Судом установлено, что Шмат Т.Г. с ХХ.ХХ.ХХ работает в Пяозерской СОШ в должности ....
 
    Дополнительным соглашением от ХХ.ХХ.ХХ к трудовому договору Шмат Т.Г. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере хххх,хх руб., процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент в размере – 40%.
 
    Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.
 
    Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2013 составляет - 5205 руб.
 
    Шмат Т.Г. выплачена заработная плата за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере хххх,хх руб., за ... 2013 г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе за 5 дней совместительства за ... 2013 г., 5 дней совместительства за ... 2013 г.).
 
    Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.
 
    В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. 3 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    Анализируя изложенные правовые норм, суд приходит к выводу, что системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата истцов, работающих в районе Крайнего Севера, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера. Иное толкование вышеназванных норм означало бы, что повышенный размер оплаты труда работника с применением районных коэффициентов, установленных с учетом климатических условий территории, не был бы обеспечен.
 
    Согласно ст. 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
 
    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
 
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
 
    В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
 
    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
 
    Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной в спорные периоды Шмат Т.Г. заработной платы, исходя из оклада, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования подлежат удовлетворению.
 
    Исходя из выплаченной истцу заработной платы в спорные периоды, её работы по совместительству, не оспариваемой ответчиком, Пяозерской СОШ надлежит выплатить Шмат Т.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере хххх,хх руб. (за ... 2013 г. = хххх,хх руб. (хххх,хх руб. (выплаченная заработная плата) – ххххх руб. (хххх руб. х 120%); за ... 2013 г. = хххх,хх руб. (хххх,хх руб. (выплаченная заработная плата) – ххххх руб. (хххх руб. х 120%) + ххх,хх руб. (хххх,хх руб. (выплаченная заработная плата за 0,5 ставки совместительства) – хххх,хх руб. (хххх руб.: 2 : 18 дн. х 5 дн. х 120%); за ... 2013 г. = ххх,хх (ххх,хх руб. выплаченная заработная плата за 0,5 ставки совместительства) – хххх,хх руб. (хххх руб. : 2 : 19 дн. х 5 дн. х 120%).
 
    Согласно приведенным нормам, установленным по делу обстоятельствам о том, что истец работал за пределами рабочего времени по основной работе, по ставке и должности другого уборщика, при этом, сверхурочная работа, согласно представленным расчетам оплачивалась отдельно, оплата работы истца по совместительству не может быть признана частью её заработной платы по основному месту работы, а, значит, размер её заработной платы следует расценивать как самостоятельную заработную плату и расчет производить из установленного МРОТа.
 
    Требования истца в части обязания ответчика выплачивать с ... 2013 г. заработную плату в размере не ниже МРОТ, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, удовлетворению не подлежат, поскольку нарушение прав Шмат Т.Г. на выплату заработной платы в указанном размере возникает только с момента её начисления и выплаты в меньшем размере. В соответствии со ст. 11 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ судебной защите подлежат только нарушенные или оспоренные права, а поэтому оснований для защиты прав истцов не усматривается. Истец не лишен права на обращение в суд в случае нарушения его прав и интересов.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.
 
    Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Требования истца о взыскании судебных расходов на проезд в суд для участия в судебном заседании подлежат удовлетворению в размере ххх руб., как документально подтвержденные на указанную сумму.
 
    Истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    С Пяозерской СОШ надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере ххх руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    исковые требования Шмат Т.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Пяозерская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, побуждении к обязанности выплачивать заработную плату в установленном размере удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу Шмат Т.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ..., ..., ... 2013 года в размере хххх (хххх) руб. хх коп.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу Шмат Т.Г. судебные расходы на проезд в судебное заседание в размере ххх (ххх) руб. хх коп.
 
    В остальной части исковых требований Шмат Т.Г. - отказать.
 
    Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пяозерская средняя общеобразовательная школа в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину ххх (ххх) руб.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Мотивировочная часть решения изготовлена 22 августа 2013 года.
 
    Председательствующий                      Г.Л. Поращенко