Дата принятия: 21 февраля 2013г.
Номер документа: 2-346/15-13г.
Гр.дело 2- 346/15-13г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 февраля 2013г. г. Курск
Промышленный районный суд города Курска в составе:
председательствующего судьи Коноревой Л.С.,
при секретаре Буланенко В.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой Надежды Александровны к индивидуальному предпринимателю Захарову Сергею Юрьевичу об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вред, суд
у с т а н о в и л:
Самойлова Н.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Захарову С.Ю. об установлении факта трудовых отношений с
с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., обязать произвести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, обязать восстановить на работе в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ и заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы, понесённые в связи с подачей искового заявления в суд в размере 161 руб. 50 коп., взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28645 руб. 20 коп. и по день вынесения решения, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в фактических трудовых отношениях с ИП Захаровым С.Ю., работала в должности продавца-консультанта со скользящим графиком работы 4 дня рабочих, 2 дня выходных. Закрепления трудовых отношений на бумаге не было. В ее должностные обязанности входило: консультирование покупателей по ассортименту магазина, принятие товара, развешивания ценников на товаре. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла одну и ту же трудовую функцию, была ознакомлена с графиком работы. Отсутствие приказа о приёме на работу, внесение записи в трудовую книжку свидетельствуют о нарушении ее прав работника. За время работы она неоднократно просила администрацию оформить ее на работу соответствующим образом, но было отказано, поскольку она была взята на работу с испытательным сроком, но данный факт нигде не был зафиксирован. В итоге она была уволена администрацией магазина в устной форме также как и принята на работу. Заработную плату за июль 2012 года получила ДД.ММ.ГГГГ в размере 3040 руб. 00 коп. по ведомости, в чем расписалась и написана расписку о получении этой суммы денежных средств. Действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытывает из-за незаконного увольнения и лишения ее средств к существованию, так как это был ее единственный заработок.
В суде истец Самойлова Н.А. исковые требования уточнила в части взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35382руб. 11 коп. по день вынесения решения и просила исковые требования удовлетворить, поскольку ей пояснили, что она 3 дня присмотрится к работе и к ней присмотрятся, а затем оформят документы, ее приняли без указания срока трудового договора на постоянной основе, с приказом о приеме ее не знакомили. Она проработала 10 дней без оформления документов, ДД.ММ.ГГГГ ей сказали, что она уволена и выплатили заработную плату. Ей предлагали подписать гражданский договор об оказании услуг, но она отказалась, поскольку она работала по трудовому договору на постоянной основе. Документа для приема на работу она принесла и отдала администратору, заявления о приеме на работу она не писала. Она работала сначала в магазине «Оптимист» по адресу <адрес>, а затем она работа в магазине «Оптимист» по адресу <адрес>. Считает увольнение незаконным, поскольку она была принята постоянно на работу и находилась в трудовых отношениях с ИП Захаровым С.Ю., ей не оформили приказ о приеме на работу и сделать запись в трудовой книжке. На требование оформить трудовой договор был ответ, что у нее месячный испытательный срок. Никаких заявлений ни о приеме на работу, ни об увольнении она не писала, с приказами не была ознакомлена. Срок исковой давности обращения в суд за защитой нарушенного права она не пропустила, поскольку в течение месяца после увольнения обратилась в суд, но заявление оставили без рассмотрения, она его обжаловала и затем вновь обратилась в суд в месячный срок.
Представитель ответчика ИП Захаровым С.Ю. в суд не явился. О дне слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил письменный отзыв о рассмотрении дела в его отсутствии и пояснения, что в связи с загруженностью работников магазинов для проведения определенных видов работ по выкладке товара и выборочное оснащение товара ценниками на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу Самойлова Н.А., которая отказалась подписать срочный трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, мотивируя тем, что ее временная работа не устраивает, она хочет работать постоянно. По окончании срока договора ей выплатили заработную плату в размере 3040руб. за нее были уплачены налоги и страховые взносы. Права истца не нарушен, просит в иске отказать. Кроме того, просит применить срок исковой давности к заявленным требованиям, поскольку истец ранее обращалась в суд с данными требованиями и иск оставлен без рассмотрения из-за неявки истца.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, суд считает исковые требования обоснованны, и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15. ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56, ст. 58, ч.1 ст. 59 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В суде установлено, что индивидуальный предприниматель Захаров Сергей Юрьевич осуществляет экономическую деятельность оптовой и розничной торговки книгами, газетами и журналами, писчебумажными и канцелярскими товарами.
Самойлова Надежда Александровна работала у индивидуального предпринимателя Захарова Сергея Юрьевича в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазинах Книги «ОПТимист» по адресу <адрес>, ТЦ «Сумской» и <адрес>, ТУ «Суперцент Европа».
Согласно приказа о приеме на работу Самойлова Н.А. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в розничную торговлю для выкладки товара и выборочное оснащение товара ценниками, работающей по срочному трудовому договору на выполнение временных работ, с тарифной ставкой (окладом) 5000руб.00коп.
Согласно трудового договора на выполнение временных работ от ДД.ММ.ГГГГ ИП Захаров С.Ю., заказчик, заключил с Самойловой Н.А. исполнитель договор на выполнение работ: выкладка товара и выборочное оснащение товара ценниками в магазинах Книги «ОПТимист» по адресу <адрес>, ТЦ «Сумской» и <адрес> ТУ «Суперцент Европа», срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ Самойлова Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ
Приказы и трудовой договор не были подписаны истцом.
ДД.ММ.ГГГГ истец получила заработную плату за проработанный период в размере 3040 руб.00коп.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела: выпиской изЕГРИП (л.д.5), копией расписки (л.д.9), копией приказа (л.д.31-33), копией срочного трудового договора (л.д.34), копией трудовой книжкой (л.д.39), копией свидетельства постановки в налоговый орган (л.д.41), пояснениями истца, показаниями свидетелей.
Свидетель ФИО6 в суде дала показания, что она работает официально у ИП ФИО7 старшим менеджером, и по просьбе ИП Захарова С.Ю. помогает в оформлении документов и просил подписать документы у Самойловой Н.А. и выдать ей деньги, документы были готовые заранее. Большая загруженность при продаже книг связана с сезонном подготовки учеников к школе, в связи с чем возникает необходимость временного принятия работников в помощь основным работникам, таких людей принимают по срочному трудовому договору. Самойлову Н.А. взяли временно на работу, она отработала несколько дней, ей предложили подписывать срочный договор, приказ о приеме и об увольнении, она отказалась от подписи, денежные средства за работу она получила, написала расписку о получении денег. Истец требовала устроить ее на постоянную работу, но об этом речи не вели, заявления она никакие не подавала. Ей предлагали предоставить трудовую книжку и сделать запись о срочном договоре, но она отказалась.
Анализируя исследованные в суде доказательства, суд приходит к выводу, что истец находилась в трудовых отношениях с ИП Захаровым С.Ю., была принята на работу временно по срочному договору на выполнение определенных работ, при увольнении с ней был произведен расчет по заработной плате, что подтверждается показаниями свидетеля и предоставленными ответчиком документами. Кроме того, истец в суде поясняла, что придя на работу, администратор магазина по <адрес>, говорил, что к ней присмотрятся, она сама присмотрится к работе, другой работник магазина ФИО8 ей пояснила, что она принята временно на работу, и ДД.ММ.ГГГГ ей предлагали подписать договор о выполнении определенных работ и какие-то документы, но она отказалась.
В суде не добыто доказательств, что истец была принята на постоянную работу, что увольнение ее было не законным с нарушением ее трудовых прав. Истец не предоставил в суд доказательств в подтверждение своих доводом и опровергающих доводы ответчика о временном характере работы, не установлено это и судом и опровергаются установленными в суде доказательствами.
Предоставленный истцом бейдж и заявление на имя ответчика о приеме на работу на должность продавца-консультанта (л.д.7,8),суд не может принять как доказательства заключения бессрочного трудового договора, поскольку с учетом ранее приведенных доказательств и из заявления не следует, что она было подано работодателю и вопрос был решен положительно.
Суд так же считает, что ответчик факта трудовых отношений не оспаривал, предоставил доказательств, подтверждающие данные обстоятельства, но факта бессрочных трудовых отношений с работником в суде не установлено, по выше изложенным основаниям.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым отказать истцу в исковых требованиях об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, восстановлении на работу в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ и заключить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, в связи со срочным характером трудовых отношений.
В силу ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. При оформлении приема на работу работника, с которым заключен срочный трудовой договор, в приказе (распоряжении) работодателя, издаваемом на основании заключенного трудового договора, должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок. Должен быть указан также срок действия трудового договора. В случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок указываемый в договоре, рассматривается как существенное условие договора. В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу.
Запись о приеме на работу по срочному трудовому договору, должна быть аналогична записи о приеме на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
Однако, ответчик в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не произвел прием работника в соответствии с трудовым законодательством, не издал приказ о приеме истца на приеме на работу по временному трудовому договору в течение установленных 3 дней, не произвел запись в трудовой книжке о приеме и увольнении работника, которое было основным местом работы, чем нарушил трудовые права работника.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что поскольку трудовые права истца были нарушены, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскание компенсации морального вреда в разумных пределах в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд считает, что ходатайство истца о применении срока исковой давности к требованиям истца не состоятельны, поскольку в суде нашло свое подтверждение, что истец в установленный закономсрок ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с аналогичными исковыми требованиями.
Иск был рассмотрен судом и оставлен без рассмотрения определением Промышленного суда г.Курска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), определением Промышленного суда г. Курска от ДД.ММ.ГГГГ в заявлении истца об отмене определения было отказано, определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ(л.д.15).
Истец вновь обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вред, согласно штампа суда ДД.ММ.ГГГГ и не пропустила установленный срок.
При таких обстоятельствах, суд считает, что истец не пропустила месячный срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а так же не пропустила 3-х месячный срок обращения в суд с остальными требованиями: об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовой книжке, компенсации морального вред, за защитой своих права, поэтому нет оснований применять срок давности.
Согласно ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца понесенные ею расходы на отправку ответчику корреспонденции по данному иску в размере 161руб. 50коп.(л.д.10-12,14).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Самойловой Надежды Александровны к индивидуальному предпринимателю Захарову Сергею Юрьевичу об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, компенсации морального вред – удовлетворить частично.
Обязать индивидуального предпринимателя Захарова Сергея Юрьевича внести запись в трудовую книжку Самойловой Надежды Александровны о приеме на работу по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в розничную торговлю для выкладки товара и выборочное оснащение товара ценниками и увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока трудового договора.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Захарова Сергея Юрьевича в пользу Самойловой Надежды Александровны компенсацию морального вред в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Захарова Сергея Юрьевича в пользу Самойловой Надежды Александровны судебные расходы в сумме 161 рубль 50 копеек (сто шестьдесят один рубль 50 копеек).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Захарова Сергея Юрьевича в доход муниципального бюджета Город Курск государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.
Мотивированное решение стороны могут получить 26.02.2013 года.
Председательствующий судья – подпись
