Решение от 09 апреля 2013 года №2-345/2013

дело № 2-345/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 апреля 2013 года     с. Чемал
 
    Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи                        Красиковой О.Е.
 
    при секретаре                                Тыщенко Т.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бахновой Елены Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки,
 
УСТАНОВИЛ:
 
 
    Бахнова Елена Васильевна обратилась в Чемальский районный суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении. Требования Бахнова Е.В. мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Марьин остров» на должность <данные изъяты>, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника. При этом ответчиком частично не выплачена заработная плата за ноябрь 2012 года, и полностью не выплачена заработная плата за декабрь 2012 года и январь 2013 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно справке о доходах физического лица за 2012 год и за 2013 год от 24 января 2013 года формы № 2-НЛФЛ работнику была начислена: заработная плата за ноябрь 2012 года – <данные изъяты>; заработная плата за декабрь 2012 года - <данные изъяты>; заработная плата за январь 2013 года - <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. Учитывая, что суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13% при расторжении трудового договора ответчик был обязан выплатить истцу заработную плату за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, заработную плату за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, а также заработную плату за январь 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В связи с тем, что до настоящего времени эта обязанность ответчиком не исполнена, истец вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. В обоснование требований истец ссылается на ст.ст. 21, 22, 127, 140 ТК РФ.
 
    В судебное заседание истица Бахнова Е.В. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    В судебном заседании представитель истицы – Стебнев А.С., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал требования своего доверителя, пояснив, что задолженность ответчика перед истцом составляет: заработная плата за ноябрь 2012 года – <данные изъяты>, заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года – <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за январь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, просил решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
 
    В судебное заседание ответчик не направил для участия в деле своего представителя, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, тем самым отказался от реализации права на предоставление суду доказательств.
 
    Изучив материалы дела, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае если сторона, обязанная доказывать своих требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснения другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).
 
    Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.
 
    В силу ч. 1, 5 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Статьей 68 ТК РФ предусмотрен порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Аналогичные нормы предусмотрены в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.
 
    Также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Согласно п. 10 данных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии с положениями ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
 
    Обязанность по выплате работодателем пособия по временной нетрудоспособности установлена Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
 
    В силу ст. 1.3, 1.4 данного Федерального закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания. Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является пособие по временной нетрудоспособности.
 
    В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.
 
    Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
 
    Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
 
    Статьи 21, 22 ТК РФ устанавливают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бахнова Е.В. работала в ООО «Марьин остров» в должности <данные изъяты>, что подтверждается справками ООО «Марьин остров» от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ за 2012 год и 2013 год, копией трудовой книжки № на имя истца, расчетными листами за декабрь 2012 года и январь 2013 года.
 
    Согласно материалам дела в трудовую книжку № на имя истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была внесена запись № о принятии Бахновой Е.В. на должность главного бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку № на имя Бахновой Е.В. ответчиком внесена запись № об увольнении истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Истцу за ноябрь 2012 года ответчиком начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>, за декабрь 2012 года - <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>, а также пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> и за январь 2013 года - <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2012 год и за 2013 год, выданными ООО «Марьин остров» ДД.ММ.ГГГГ о начислении указанных сумм по коду: «2000», «2012», «2300» и расчетными листами за декабрь 2012 года и январь 2013 года.
 
    Суд учитывает, что справка 2-НДФЛ и расчетные листки подтверждают лишь начисление, но не выплату указанных сумм.
 
    Указанные справки 2-НДФЛ выданы ответчиком, у суда отсутствуют основания для признания справки недопустимым доказательством.
 
    Истцом, также как и ответчиком, указанные справки не опровергнуты в установленном порядке.
 
    При этом, суд принимает во внимание пояснения Бахновой Е.В. в исковом заявлении о том, что ей при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты>.
 
    Учитывая, что факт временной нетрудоспособности истицы в декабре 2012 года – 12 дней и в январе 2013 года – 16 дней работодателем ей произведено начисление пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> и за январь 2013 года - <данные изъяты>, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>. Размер пособия по временной нетрудоспособности истцом не оспаривается.
 
    Сторона истца указывает, что Бахновой Е.В. при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, а также заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности за январь 2013 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> в размере указанном в справке 2-НДФЛ за вычетом подоходного налога.
 
    При этом, согласно расчетному листу за декабрь 2012 года, за данный период истцу произведено начисление: <данные изъяты>. – оклад, <данные изъяты>. – больничный, <данные изъяты>. – месячная премия, <данные изъяты>. – районный коэффициент, всего <данные изъяты>., что соответствует сведениям, отраженным в справке 2-НДФЛ за 2012 год: <данные изъяты> руб. по коду «2000» – заработная плата, <данные изъяты> руб. по коду «2300» – пособие по временной нетрудоспособности.
 
    Согласно справке 2-НДФЛ за 2012 года, общая сумма дохода истца за 2012 год за период работы у ответчика составила <данные изъяты>, что за вычетом НДФЛ – <данные изъяты> составляет <данные изъяты>: <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты>) по коду «2000» - июль, <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты>) по коду «2000» - август, <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты>) по коду «2000» - сентябрь, <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты>) по коду «2000» - октябрь, <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты>) по коду «2000» - ноябрь, <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты>) - <данные изъяты>) по коду «2000» - декабрь, <данные изъяты> (за вычетом НДФЛ (<данные изъяты> - <данные изъяты>) по коду «2300» - декабрь. Таким образом, за декабрь 2012 года заработная плата Бахновой Е.В. и пособие по временной нетрудоспособности по сведениям справки 2-НДФЛ и расчетному листу за декабрь 2012 года составили <данные изъяты>, что ею не оспаривается. При этом за вычетом налога на доходы физических лиц размер заработной платы, подлежащей выплате истцу за декабрь 2012 года, составляет <данные изъяты> [<данные изъяты> (начисленная заработная плата) - <данные изъяты> (НДФЛ)] и пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате истцу за декабрь 2012 года, составляет <данные изъяты> [<данные изъяты> (размер начисленного пособия) - <данные изъяты> (НДФЛ)]. Таким образом, согласно вышеприведенному расчету по справке 2-НДФЛ размер подоходного налога, удержанного в декабре 2012 года с начисленных истцу сумм, составляет <данные изъяты>, а не <данные изъяты>, как указано в расчетном листе за декабрь 2012 года, То есть в декабре 2012 года истцу подлежала выплате сумма <данные изъяты> [(<данные изъяты> (заработная плата) + <данные изъяты> (пособие по временной нетрудоспособности) – 13% (НДФЛ) = <данные изъяты> руб.].
 
    Между тем, выплата Бахновой Е.В. денежных средств, причитающихся ей при увольнении, ООО «Марьин остров» произведена не была.
 
    Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение Бахновой Е.В.: заработной платы за ноябрь 2012 года – <данные изъяты>; заработной платы за декабрь 2012 года – <данные изъяты>; пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года – <данные изъяты>; пособия по временной нетрудоспособности за январь 2013 года – <данные изъяты>; компенсации за отпуск - <данные изъяты>.
 
    С учетом изложенного, поскольку ответчик не представил какие-либо доказательства, опровергающие неполучение Бахновой Е.В. заработной платы за ноябрь 2012 года – <данные изъяты>, заработной платы за декабрь 2012 года – <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года – <данные изъяты>, пособия по временной нетрудоспособности за январь 2013 года – <данные изъяты>, компенсации за отпуск - <данные изъяты>, суд принимает во внимание доказательства, представленные стороной истца.
 
    Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по: заработной платы за ноябрь 2012 года – <данные изъяты>; заработной платы за декабрь 2012 года – <данные изъяты>; пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года – <данные изъяты>; пособия по временной нетрудоспособности за январь 2013 года – <данные изъяты>; компенсации за отпуск - <данные изъяты>.
 
    Решение суда в части взыскания с ООО «Марьин остров» в пользу Бахновой Е.В. задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
 
    В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Судом удовлетворен иск Бахновой Е.В. к ответчику на сумму <данные изъяты>, и, поскольку истец в силу п. 1 ст. ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3741 рубль 71 копейка (п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ) подлежит взысканию с ответчика.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
 
    Исковые требования Бахновой Елены Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении в размере <данные изъяты> удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в пользу Бахновой Елены Васильевны задолженность заработной плате за ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты>, заработной плате за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, пособию по временной нетрудоспособности за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, пособию по временной нетрудоспособности за январь 2013 года в размере <данные изъяты>, компенсации за отпуск в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
 
    Решение суда в части взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в пользу Бахновой Елены Васильевны задолженности по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
 
    В удовлетворении исковых требований Бахновой Елены Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Марьин остров» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты>, отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Марьин остров» в доход местного бюджета Муниципального Образования «Чемальский район» государственную пошлину в сумме 3741 (три тысячи семьсот сорок один) рубль 71 (семьдесят одна) копейка.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.
 
    Судья                                     О.Е. Красикова
 
    Мотивированное решение суда составлено 15 апреля 2013 года.