Дата принятия: 23 мая 2013г.
Номер документа: 2-345/2013
Дело № 2-345/ 2013
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
о прекращении производства по делу.
г. Тара Омской области 23 мая 2013 года
Тарский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи Тарского городского суда Омской области Казаковой Н.Н., при секретаре Ивановой Н.А., с участием помощника Тарского межрайонного прокурора Герстнер Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании 23 мая 2013 года в г. Таре исковое заявление Тарского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ИП Яскевич С.Ю. о возложении обязанности по принятию мер, направленных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л :
Тарский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ИП Яскевич С.Ю. о возложении обязанности по принятию мер, направленных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, указав, что в деятельности ответчика по состоянию на 09.04.2013 года установлены нарушения трудового законодательства, а именно не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. В обоснование исковых требований указал, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. По положениям ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Кроме того, согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Рабочий состав любой организации не является постоянно статичным в связи с тем, что трудовые отношения с одними работниками прекращаются, на место уволенных по инициативе работодателя либо уволившихся по собственной инициативе или иным, предусмотренным трудовым законодательством основаниям, принимаются на работу иные лица, круг которых на момент предъявления искового заявления конкретно определить невозможно. При этом обеспечение гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, любому потенциально возможному кандидату, который намерен реализовать свое право на труд путем трудоустройства к ИП Яскевич С.Ю., гарантирует лишь проведение работодателем аттестации рабочих мест по условиям труда, которая проводится в отношении каждого рабочего места. Кроме того, в соответствии с п. 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Согласно п. 8 вышеуказанного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. По состоянию на 09.04.2013 численность лиц, работающих у ИП Яскевич С.Ю., составляет 1 рабочее место. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) нарушает права и интересы работников, неопределенного круга лиц, создает угрозу личной безопасности указанной категории лиц и повышенного производственного травматизма. Просит суд возложить на ИП Яскевич С.Ю. обязанность по принятию мер, направленных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, именно заключить договор с организацией, оказывающей услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, а так же заключить договор с аккредитованной испытательной лабораторией, участвующей в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставить указанные сведения в Управление Министерства труда и социального развития Омской области по Тарскому району в течение 6 месяцев.
В ходе судебного заседания помощник Тарского межрайонного прокурора Герстнер Ю.С. от требований к ИП Яскевич С.Ю. отказалась, по причине добровольного удовлетворения требований, указав, что в настоящее время ответчик добровольно устранил все выявленные нарушения. Просила приобщить к материалам дела письменное заявление об отказе от исковых требований, пояснила, что ей понятно, что в случае отказа от исковых требований производство по делу будет прекращено.
Ответчик Яскевич С.Ю., извещенная надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам.
Суд, выслушав стороны, находит возможным принять отказ прокурора от требований к ИП Яскевич С.Ю., так как данный отказ заявлен добровольно, не нарушает прав других лиц, вызван добровольным удовлетворением требований. Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. 220 ч. 1 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л :
Прекратить производство по заявлению Тарского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов неопределенного круга лиц к ИП Яскевич С.Ю. о возложении обязанности по принятию мер, направленных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в связи с отказом от иска.
Разъяснить Тарскому межрайонному прокурору, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Данное определение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 15 дней с момента вынесения.
Судья: подпись
Копия верна.
Судья: Секретарь:
