Решение от 28 мая 2014 года №2-343/2014г.

    Дело № 2-343/2014 г.                                            
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Кодинск                             28 мая 2014 года
 
    Кежемский районный суд Красноярского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Головиной Е.В.
 
    при секретаре Кирюхиной Л.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансстрой Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, -
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трансстрой Северо-Запад», просив взыскать с ответчика в свою пользу 76431,43 руб. - сумма невыплаченной заработной платы с денежной компенсацией, также взыскать 50000 руб. в счет компенсации морального. Свои требования истец мотивировал тем, что с 08.02 2012 года он был принят на работу в ООО «Трансстрой Северо-Запад» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования шестого разряда. С августа 2012 года в организации стали задерживать выдачу заработной платы. 31.12.2012 года он был уволен с предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора. Но и на сегодняшний день расчет с ним полностью не произведен. Часть невыплаченной заработной платы в сумме 80614,12 руб. была взыскана с предприятия по судебному приказу мирового судьи судебного участка № 43 в Кежемском районе от 15.01.2013 года. Эти деньги он получил. Остаток заработной платы, согласно расчетного листка за декабрь 2012 года в размере 68467,01 рублей ему не выплачен до настоящего времени. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несет материальную ответственность в виде денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Сумма задолженности предприятия перед ним с учетом денежной компенсации составляет 76431,43 руб. Также из-за невыплаты заработной платы он перенес моральную травму, вынужден был занимать деньги на житье в долг. Этими действиями работодателя ему был причинен моральный вред.
 
    В судебном заседании истец ФИО1 не присутствовал, был уведомлен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.
 
    Представитель истца ФИО1 – ФИО4 поддержал заявленные исковые требования, пояснив, что до настоящего времени от ответчика в счет погашения имеющейся перед ним задолженности по заработной плате денежных средств не поступало. Дал пояснения по существу.
 
    В судебное заседание представитель ответчика ООО «Трансстрой Северо-Запад» не явился, о рассмотрении дела уведомлялся надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
 
    Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ч. 1 ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.
 
    К принудительному труду также относится работа … в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (ч. 3).
 
    Согласно ст. 21 ТК, работник имеет право в т.ч. на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    Согласно ст. 22 ТК, работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено: согласно трудовому договору № 1259/12 от 08.02.2012 г. Меркулов В.Н. был принят на работу в ООО «Трансстрой Северо-Запад», расположенное по адресу: г. Кодинск на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в службу главного энергетика.
 
    Приказом № 728 л/с от 29.12.2012 г. ФИО1 уволен с 31.12.2012 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
 
    Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Трансстрой Северо-Запад» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в г.Кодинске.
 
    Суд отмечает, что из расчетного листка за декабрь 2012 г. организации ООО «Трансстрой Северо-Запад» следует, что общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 149081,13 рублей.
 
    Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 43 в Кежемском районе от 15.01.2013 года с ООО «Трансстрой Северо-Запад» взыскана часть невыплаченной заработной платы в сумме 80614,12 руб.
 
    В судебном заседании представитель истца пояснил, что задолженность по заработной плате в размере 68467,01 руб. ФИО1 не выплачена ответчиком до настоящего времени.
 
    Суд указывает, что ответчиком не предоставлено в судебное заседание доказательств, опровергающих доводы истца.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона доказывает те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
 
    Таким образом, суд полагает считать установленным размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере 68467,01 руб.
 
    С учетом изложенного, исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 68467,01 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно Указанию Банка России от 13.09.2012 N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" ставка рефинансирования Банка России с указанной даты устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Период просрочки выплаты на дату подачи иска составляет 445 дней. В связи с тем, что истцом неверно произведен расчет суммы иска в части процентов, при том, что обозначен требуемый временной период просрочки, процентная ставка, суд полагает необходимым выйти за пределы заявленных требований по сумме, произведя свой расчет. Таким образом, суд полагает необходимым взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 30.12.2012 г. по 21.03.2014 г. в сумме : (68467,01 руб.* (8,25%:300)) * 445 дней просрочки = 8378 рублей 65 копеек.
 
    Таким образом, задолженность ООО «Трансстрой Северо-Запад» перед ФИО1 с учетом процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 76 845 рублей 66 копеек (68467,01 + 8378 рублей 65 копеек).
 
    В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2).
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Не оспаривая правомерность требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме своевременно, тем не менее, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере 50000 рублей завышены. С учетом периода задержки выплаты сумм с декабря 2012 года; размера не выплаченной ответчиком в пользу истца суммы; глубины и степени перенесенных истцом нравственных страданий; исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает снизить размер компенсации морального вреда до 2000 руб.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 25.11.2008 N 223-ФЗ)
 
    Учитывая, что в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требования, вытекающим из трудовых правоотношений в доход местного бюджета Кежемского района с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
 
    В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, расчет госпошлины от суммы, подлежащей взысканию с ответчика должен быть следующим: (76 845 рублей 66 копеек – 20000 руб.) х 3 % + 800 руб. = 2505,36 руб. С требований нематериального характера (моральный вред) подлежит взысканию с ответчика госпошлина в сумме 200 рублей, т.е. всего 2705 рублей 37 копеек.
 
    Таким образом, поскольку истец ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины по основаниям, указанным выше, госпошлина в сумме 2705 рублей 37 копеек, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования Кежемский район.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Иск ФИО1 удовлетворить.
 
    Взыскать с ООО «Трансстрой Северо-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 68467 рублей 01 копейку, проценты за просрочку выплаты заработной платы 8378 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, а всего 78 845 (семьдесят восемь тысяч восемьсот сорок пять) рублей 66 копеек.
 
    Взыскать с ООО «Трансстрой Северо-Запад» госпошлину в доход местного бюджета Кежемского района в размере 2705 (две тысячи семьсот пять) рублей 37 копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский райсуд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в окончательной форме изготовлено судом 02.06.2014 г.
 
    Председательствующий: Е.В. Головина
 
    <данные изъяты>