Решение от 19 февраля 2014 года №2-343/2014

    Дело № 2-343/2014
 
    Поступило в суд «19» декабря 2013 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «19» февраля 2014 года    г. Новосибирск
 
    Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
 
    Председательствующего судьи    Черкасовой О.В.,
 
    При секретаре    Аникиной И.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Билькевич Аллы Анатольевны к ООО Компания «Русь-Державная» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Билькевич А.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО Компания «Русь-Державная» в должности заместителя генерального директора. В соответствии с трудовым договором ей была установлена зарплата за вычетом налога <данные изъяты> рублей. За отработанные в августе дни она получила зарплату. За сентябрь 2013 года она получила в октябре аванс <данные изъяты> рублей, оставшуюся часть <данные изъяты> рублей ей не выплатили. За отработанные дни в октябре ей также зарплату не выплатили, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. В день увольнения ей выдали трудовую книжку, однако расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года составляет <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 4 дня – <данные изъяты> рубля. Поскольку расчет при увольнении произведен не был, то на невыплаченную зарплату подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которых составляет <данные изъяты> рубля.
 
    На основании вышеизложенного истец просила взыскать с ответчика ООО Компания «Русь-Державная» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты зарплаты <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Билькевич А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила, дополнительно суду пояснила, что несколько раз обращалась к директору организации о выплате зарплаты, но всегда получала ответ, что денег нет. В связи с невыплатой ей зарплаты она испытывала нравственные страдания, так как ей нечем было заплатить за кредит, росла пеня, что вызывало дополнительные переживания.
 
    Представитель ответчика – ООО Компания «Русь-Державная» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом директор ФИО1, о причинах своей неявки суду не сообщил. Ходатайств, возражений суду не представил.
 
    Суд, выслушав истца, допросив явившегося свидетеля, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Из копии трудовой книжки Билькевич Аллы Анатольевны следует, что она была принята в ООО Компания «Русь-Державная» на должность заместителя генерального директора ДД.ММ.ГГГГ года, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).
 
    Указанное обстоятельство подтверждается также копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-6), в п. 3.1. которого установлен размер заработной платы, подлежащей выплате истцу ежемесячно, <данные изъяты> рублей оклад и <данные изъяты> рублей надбавка.
 
    Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью Компания Русь-Державная» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ года, обществу присвоен ОГРН №. Юридический адрес ООО Компания «Русь-Державная» - <адрес> (л.д.17-20).
 
    Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснил, что он знаком с Билькевич А.А. с момента ее трудоустройства в организацию ответчика. Он уволился из организации ДД.ММ.ГГГГ года, Билькевич А.А. уволилась примерно на неделю раньше, так как не платили зарплату, последний раз им выплатили деньги за сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей. Больше никому никаких выплат не было, так как все работники обращались за зарплатой, но получали ответ, что денег нет.
 
    У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных указанным свидетелем, так как у суда отсутствуют сведения о его заинтересованности в исходе дела, его показания последовательны, согласуются с пояснениями истца, не опровергнуты ответчиком.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Ответчиком ООО Компания «Русь-Державная» не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме, а также причитающихся при увольнении сумм.
 
    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
 
    На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО Компания «Русь-Державная» и Билькевич А.А. были прекращены по инициативе работника в связи с увольнением по собственному желанию. Однако в указанную дату истцу не были выплачены все суммы, причитающиеся ей от работодателя.
 
    В связи с чем суд приходит к убеждению, что с ООО Компания «Русь-Державная» подлежит взысканию в пользу Билькевич А.А. задолженность по заработной плате в пределах заявленной истцом суммы иска, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: за сентябрь <данные изъяты> рублей; за октябрь <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата должна быть выплачена полностью не позднее 10 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
 
    При невыплате заработной платы за сентябрь до 10 октября, с 11 октября подлежат уплате проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
 
    Таким образом, от суммы <данные изъяты> рублей проценты составят: <данные изъяты> рублей.За невыплату зарплаты за октябрь при увольнении подлежат взысканию проценты: <данные изъяты>.
 
    Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
 
    время фактической работы;
 
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
 
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
 
    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
 
    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
 
    Таким образом, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается период работы Билькевич А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
 
    Таким образом, Билькевич А.А. положена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 отработанных месяца, то есть за 4 дня.
 
    В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Поскольку Билькевич А.А. отработала два месяца, то для исчисления ее средней заработной платы необходимо взять заработную плату за фактически отработанное время.
 
    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется следующим образом: <данные изъяты>.
 
    Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом расчет с работником, не произвел ее выплату в ходе рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Билькевич А.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО Компания «Русь-Державная» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ (от суммы <данные изъяты> и <данные изъяты> рублей за неимущественное требование).
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Билькевич Аллы Анатольевны удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО Компания «Русь-Державная» в пользу Билькевич Аллы Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.
 
    Взыскать с ООО Компания «Русь-Державная» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения, через Кировский районный суд г. Новосибирска.
 
    Председательствующий: подпись
 
        Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2014 года.
 
        Судья:                подпись
 
        Копия верна:
 
        Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-343/2014 Кировского районного суда г. Новосибирска.
 
        На 24.02.2014 решение в законную силу не вступило.
 
        Судья                                    О.В.Черкасова
 
        Секретарь                 И.Н. Аникина