Дата принятия: 09 апреля 2013г.
Номер документа: 2-343/20132
Дело №2-343/20132
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 апреля 2013 года г. Липецк
Липецкий районный суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,
с участием представителя истицы адвоката адвокатского кабинета Лунева С.И., действующего по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Швецовой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой И.В. к ИП Фараи А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л :
Истица Попова И.В. обратилась в суд с иском к ИП Фараи А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 040 руб.56коп., указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок. Пунктом 5.2 договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Как следует из п.6.1 трудового договора, ее заработная плата составляла 3000 руб. Согласно изменениям № и № к указанному трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был увеличен до 4500 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ до 6000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был с ней расторгнут ответчиком. За все время действия трудового договора ответчик не предоставлял ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Графики предоставления отпусков до ее сведения не доводились, за все время работы у нее не было периодов временной нетрудоспособности. Ни при увольнении, ни до настоящего времени компенсация за неиспользованные отпуска ей не выплачена. Всего за период работы (5 лет 7 месяцев) в общей сложности ей полагалось к предоставлению 157 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28*5+28*7/12). Ее средний дневной заработок на момент увольнения составляет: 72.000/12/29,4=204 руб.08коп. Таким образом, полагающаяся ей компенсация за неиспользованные отпуска составляет 32 040 руб.56 коп., которую просит взыскать с ответчика, а также расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере 7000 рублей.
Истица Попова И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ИП Фараи А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщил.
Суд, с учетом мнения представителя истицы, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель истицы Лунев С.И. исковые требования Поповой И.В. поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Выслушав представителя истицы, исследовав и оценив письменные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает заявленные исковые требования Поповой И.В. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. По спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывания своевременного начисления и выплаты заработной платы возлагается на работодателя.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Поповой И.В. и ответчиком Фараи А.А., являющегося индивидуальным предпринимателем, заключен трудовой договор №, в соответствии с п.5.2 которого работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 6.1 указанного договора предусмотрена заработная плата работнику в размере 3000 рублей. Согласно изменениям № и № к указанному трудовому договору, с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы был увеличен до 4500 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ до 6000 руб.
На основании записей в трудовой книжке истицы судом установлено, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности продавца.
ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск являются одними из основных прав работника.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По смыслу приведенных норм закона, по истечении шестимесячного срока работы возникает право у работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом на обязанность работодателя выплатить при увольнении компенсацию за дни отпуска пропорционально отработанному времени длительность периода работы не влияет.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единых порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления данной суммы начисленной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доказательств того, что в период работы Попова И.В. реализовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, либо ей была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, ответчиком в нарушении требований ст.56 ГПК РФ не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Поскольку ответчиком факт невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска не опровергнут и не оспаривается, доказательств опровергающих требования истицы: копий платежных ведомостей подтверждающих выплату компенсации, не представлено, суд приходит к выводу законности и обоснованности исковых требований истицы, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 040 руб.56 коп., при этом суд принимает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истицей в сумме 32 040 руб.56 коп., поскольку он выполнен в соответствии с нормами действующего законодательства, не содержит арифметических ошибок и не оспорен ответчиком.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как установлено судом, услуги по оказанию юридической помощи истице оказывал по ордеру адвокат Лунев С.И. Истицей оплачено за составление искового заявления и за представительство в суде 7000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2000 рублей и квитанцией к приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 рублей. Поскольку судом принято решение об удовлетворении исковых требований, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 7000 рублей- судебные расходы по оплате услуг представителя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истица освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ - подача иска с требованием, вытекающим из трудовых правоотношений.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина в размере 1 371 руб.22 коп., размер которой определен в соответствии со ст.333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Фараи А.А. в пользу Поповой И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 040 руб. 56коп., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей, а всего 39 040 (тридцать девять тысяч сорок) руб.56 коп.
Взыскать с ИП Фараи А.А. в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области госпошлину в размере 1 371 руб.22 коп.
Ответчик вправе подать в Липецкий районный суд Липецкой области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца, через Липецкий районный суд Липецкой области по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.
Судья
