Решение от 09 апреля 2014 года №2-343/14

Дата принятия: 09 апреля 2014г.
Номер документа: 2-343/14
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

    Дело № 2-343/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    09 апреля 2014 года                         г. Гусь-Хрустальный
 
    Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:
 
    председательствующего судьи Тарасова И.А.,
 
    при секретаре Андреевой К.И.,
 
    с участием прокурора Арапова И.С.,
 
    рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зверевой ФИО7 у администрации муниципального образования Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального района о восстановлении на работе,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Зверева А.А. обратилась в суд с иском к администрации муниципального образовании (далее по тексту МО) Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального района, в котором просить обязать ответчика восстановить ее на работе в МО Демидовское (сельское поселение) <данные изъяты> по месту жительства; восстановить ей муниципальный стаж, в связи с тем, что она отработала 30 лет в сельской администрации и ей положена доплата за муниципальный стаж.
 
    В обоснование указывая, что просит суд восстановить ее в занимаемой должности <данные изъяты> в МО Демидовское ( сельское поселение) Гусь-Хрустального района, так как она была уволена по сокращению штата работников администрации МО Демидовское ( сельское поселение) по п. 2 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о сокращении ее с вышеуказанной должности. С указанным сокращением она не согласна по следующим основаниям. В ее бывшем коллективе остались работать еще 5 работников из 10. Они являются пенсионерами от 2-х до 8 ми лет и продолжают работать. Она же еще пенсионером не является и ей неясно: почему работодатель сократил именно ее. Она закончила <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>. Оставшиеся работать являются по специальности <данные изъяты>. В уведомлении о сокращении указано: ее сокращают, в связи с тем, что районо МО Демидовское расторгло договор. У них 3 школы переводят на муниципальный бюджет районо администрации МО Гусь-Хрустальный район. Лично с ней договор никто не заключал. В МО Демидовское ( сельское поселение) Гусь-Хрустального района входило 3 школы, а именно: Демидовская МКОУ, Перовская МКОУ и Мокровская МКОУ. Бухгалтерский учет вели 3 бухгалтера, а сокращение коснулось только ее. Она отработала в бухгалтерии 30 лет. В связи с ее сокращением при выходе на пенсию она не получит доплату к пенсии за муниципальный стаж.
 
    Истец: Зверева А.А., в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования. При этом суду пояснила, что в связи с сокращением штата работников администрации МО Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального района она была уволена в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем сокращении. Пенсионером она еще не является. Она отработала в администрации 30 лет, работников бухгалтерии вывели из числа муниципальных служащих. Тем самым, при выходе на пенсию она лишится доплаты к пенсии за муниципальный стаж.     Просила обязать ответчика восстановить ее в должности главного специалиста в МО Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального в филиале д. Мокрое по месту ее жительства. Также просила восстановить ей муниципальный стаж, чтобы при выходе на пенсию она смогла получать за него доплату. Не отрицала в судебном заседании, что при ее увольнении по сокращению штатов все необходимые по трудовому законодательству выплаты и пособия ей были работодателем выплачены. Кроме того, в ходе судебного разбирательства, пояснила, что в настоящее время в Гусь-Хрустальном городском суде рассмотрено гражданское дело по назначении ей трудовой пенсии по общему стажу работы. Указанное решение вступит в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Просила иск удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика по доверенности – Ситкина Т.А., в ходе рассмотрения дела по существу спора с исковыми требованиями Зверевой А.А. не согласилась. Суду дала следующие пояснения. В связи с расторжением в одностороннем порядке Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № « О передаче осуществления части полномочий администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район МО Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального района по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственного власти субъектов Российской Федерации; дополнительного образования и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории Поселения, а также по организации отдыха детей в каникулярное время» в целях рационализации штатной структуры должностей МКУ «Централизованная бухгалтерия» МО Демидовской (сельского поселения) замещаемая Зверевой А.А. должность была сокращена ДД.ММ.ГГГГ года. Истец подлежала увольнению по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ ДД.ММ.ГГГГ с предоставлением пособий и компенсаций, установленных действующим трудовым законодательством РФ. Процедура увольнения истца по сокращению штатов не нарушена. Зверева А.А. была сокращена ввиду низких деловых и профессиональных качеств, при исполнении своих служебных обязанностей. В связи с сокращением штатов свободных должностей в МО Демидовское ( сельское поселение) не осталось, что подтверждается штатным расписанием, имеющимся в материалах дела. Кроме того, просила обратить внимание суда, что в <адрес> имеется только должность <данные изъяты>. Как таковой должность <данные изъяты> в указанном филиале не предусмотрена. На основании изложенного просила суд в удовлетворении иска Зверевой отказать.
 
    Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора Арапова И.С., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, а также исследовав материалы дела, - суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего
 
    Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
        На основании ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
 
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
    Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения.
 
        В силу п. 2 ст. 81 трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
 
        Как усматривается из диплома ЛТ № в 1988 года истец Зверева ФИО7 закончила <данные изъяты> по специальности: <данные изъяты>; по <данные изъяты> ( л.д. 8).
 
        Распоряжением Главы МО Демидовское ( сельское поселение) Гусь-Хрустального района Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ № Р-К истец была принята на работу ведущим специалистом-бухгалтером муниципального образования Демидовское в порядке перевода из <данные изъяты> и с не был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 20).
 
    Из уведомления о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ Зверева А.А. была надлежащим образом уведомлена не менее чем за два месяца, о предстоящем сокращении штатов, в связи с расторжением в одностороннем порядке Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № « О передаче осуществления части полномочий администрации муниципального образования Гусь-Хрустальный район МО Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального района по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего ( полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственного власти субъектов Российской Федерации; дополнительного образования и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории Поселения, а также по организации отдыха детей в каникулярное время» в целях рационализации штатной структуры должностей МКУ «Централизованная бухгалтерия» МО Демидовской ( сельского поселения) Гусь-Хрустального района. (постановление Главы администрации МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № - л.д. 10, 19).
 
        Согласно записи № в трудовой книжки ТК-11 № истца ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, в связи с сокращением штата работников МО Демидовское (сельское поселение) <адрес> по п. 2 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 7, 11).
 
        Вышеуказанные уведомление, приказ и трудовая книжка были получены Зверевой А.А. под роспись. Процедура увольнения истца была не нарушена и проведена в соответствии с законом, что не отрицала в судебном заседании и сама истец.
 
         Процедура сокращения, произошедшая в МКУ «Централизованная бухгалтерия» администрации МО Демидовское <адрес> подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О штатном расписании» с приложением штатного расписания, в котором указано 8 работников данной организации ( л.д. 21,22); приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О штатном расписании» с приложением штатного расписания, в котором указано 5 работников данной организации ( л.д. 23,24).
 
        Как установлено в судебном заседании, свободных вакантных должностей, которые могли бы быть предложены работодателем Зверевой А.А., соответствующих ее профессии и квалификации в МКУ «Централизованная бухгалтерия» администрации МО Демидовское <адрес> в наличии нет.
 
        <адрес> имеется только должность специалиста по работе с населением, на что не возражала в судебном заседании Зверева А.А. и обратных доказательств суду не представила.
 
        Доводы истца о том, что сократили именно ее, а не других работников организации, которые уже являются пенсионерами, не имеют правового значения, так как это является прерогативой работодателя.
 
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Зверевой ФИО7 к администрации муниципального образования Демидовское (сельское поселение) Гусь-Хрустального района о восстановлении на работе, - оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца.
 
    Судья:                    И.А. Тарасов
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать