Дата принятия: 09 апреля 2014г.
Номер документа: 2-3428/2014
№ 2-3428/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Кислой М.В.,
при секретаре Ухановой М.С.,
с участием:
истца Немчинова Р.И.
представителя истца Клочковой Т.И.,
представителя ответчика Силютина Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 9 апреля 2014 года гражданское дело по иску Немчинова Р.И к ГБУЗ Республики Коми «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» об отмене дисциплинарного взыскании и взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Немчинов Р.И. обратился в суд с иском к ГБУЗ Республики Коми «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» (ГБУЗ РК «СССМП») об отмене дисциплинарного взыскании и взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования нарушением ответчиком процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебном заседании Немчинов Р.И., не оспаривая события дисциплинарного проступка, на иске настаивал.
Представитель истца Клочкова Т.И., также являющаяся председателем независимой профсоюзной организации Сыктывкарской станции скорой медицинской помощи, требования истца поддержала.
Представитель ответчика Силютин Е.В. иск не признал.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Немчинов Р.И. с ** ** ** состоит ГБУЗ РК «СССМП» в трудовых отношениях.
С ** ** ** года истец является членом независимой профсоюзной организации Сыктывкарской станции скорой медицинской помощи.
Приказом ГБУЗ РК «СССМП» от ** ** ** № ... «О проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора» сформирована двусторонняя комиссия по подготовке и заключению коллективного договора , в состав которой со стороны работников включен Немчинов Р.И.
Приказом ГБУЗ РК «СССМП» от ** ** ** № ... «Об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей» Немчинову Р.И. объявлен выговор.
О привлечении истца к дисциплинарной ответственности профсоюзная организация была уведомлена ** ** **.
Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя выяснять мнение профсоюзной организации по вопросу возможности наложения на работника дисциплинарного взыскания.
Между тем, статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность закрепления в коллективных договорах дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Из пункта 9.2 Коллективного договора МБУЗ Республики Коми «ССМП» работники, избранные в состав профсоюзов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюза, членами которого они являются.
Согласно ч. 6 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами.
В силу п. 1.7 Коллективного договора МБУЗ Республики Коми «ССМП» коллективный договор заключен на три года и может быть продлен сторонами на срок не более трех лет.
Учитывая, что на момент привлечении истца к дисциплинарной ответственности срок действия Коллективного договора МБУЗ Республики Коми «ССМП» истек и в установленном порядке продлен не был, оснований для применения его к возникшим по окончанию срока его действия отношениям между сторонами у суда не имеется.
В то же время в ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены специальные гарантии лицам, участвующим в коллективных переговорах.
В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии предоставляться в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 3 ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
При этом, доводы стороны ответчика о том, что предоставление указанных гарантий ограничено трехмесячным сроком подлежат отклонению, поскольку в силу аб. 9 ст. 37 Трудового кодекса Российской Федерации срок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров, а из буквального толкования ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трехмесячным сроком ограничен период освобождения участвующих в коллективных переговорах лиц от основной работы с сохранением среднего заработка.
Из материалов дела следует, что заседания комиссии по ведению коллективных переговоров проводились и далее завершились принятием ** ** ** Коллективного договора ГБУЗ «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи»
Таким образом, на момент привлечения истца к дисциплинарной ответственности ведение коллективных переговоров фактически продолжалось.
Учитывая, что истец из состава участников коллективных переговоров со стороны работников исключен не был, на работодателе лежала обязанность по получению предварительного согласия профсоюзного органа на привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Изложенное свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры применения к истцу дисциплинарно взыскания и наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований Немчинова Р.И. об отмене приказа № ... от ** ** **.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.
Учитывая, фактические обстоятельства привлечения истца к дисциплинарной ответственности, индивидуальные особенности истца и характер его нравственных переживаний, суд полагает разумной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда денежную сумму ... рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ч. 1 ст. 333.20, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.
Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Отменить приказ ГБУЗ Республики Коми «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» № ... от ** ** ** о привлечении Немчинова Р.И к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Взыскать с ГБУЗ Республики Коми «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» в пользу Немчинова Р.И компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ГБУЗ Республики Коми «Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Кислая
