Решение от 05 апреля 2013 года №2-342(2013)

    Дело № 2-342(2013)
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    05 апреля 2013 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Ведерниковой Е.Н., при секретаре Русиновой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Лысьва гражданское дело по иску Козеева Ф.И. к администрации Лысьвенского городского поселения о взыскании выходного пособия,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Козеев Ф.И. обратился с иском к администрации Лысьвенского городского поселения о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере 39745 рублей 94 коп.
 
    В исковом заявлении указывает, что ДД.ММ.ГГГГ уволен из администрации Лысьвенского городского поселения по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. На основании распоряжения главы администрации ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 рабочих дней в сумме 14652,60 рублей. Полагает, что выходное пособие работодателем в данном размере и со ссылкой на 15 дней выплачено необоснованно. Как следует из справки о его доходах за 12 месяцев 2012г. общая сумма дохода составила 652782,46 рублей, среднемесячная заработная плата за 12 месяцев составляет 54398,54 руб. из расчета (652782,46руб.:12 мес.), таким образом, размер недовыплаченного выходного пособия составляет 39745,94 руб. (54398,54 руб.-14652,60 руб.). Просил взыскать с ответчика указанную сумму.
 
    В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснил, что согласен с расчетом выходного пособия, произведенным ответчиком, однако считает, что ответчиком необоснованно взят для расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия период его работы в администрации с ДД.ММ.ГГГГ. Он принят на работу в администрацию Лысьвенского городского поселения на должность управляющего делами в ДД.ММ.ГГГГ, в связи со сменой руководителя он был уволен по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он вновь принят в администрацию Лысьвенского городского поселения на должность управляющего делами на 0,5 ставки. Фактически его работа в данной организации не прекращалась, в связи с чем считает, что и при определении размера средней заработной платы должны учитываться выплаты за период его работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Просит суд произвести расчет среднего заработка и взыскать оставшуюся невыплаченной сумму выходного пособия.
 
    Представитель ответчика администрации Лысьвенского городского поселения Полиенко А.В. с исковыми требованиями не согласна. Пояснила, что размер заработной платы Козеева Ф.И. установлен трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Расчетный период для исчисления средней заработной платы истцу должен производиться за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, и ему фактически не начислялась заработная плата. Заработная плата по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ начала начисляться соответственно с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца за фактически отработанное время составила 96707,57 руб., количество отработанных дней истцом за 12 месяцев составляет с учетом производственного календаря 99 дней, следовательно размер среднего заработка истца составляет 976,84 руб. (96707,57:99 дней). Размер выходного пособия составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 15 рабочих дней с учетом производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ 14652,60 руб. (976.84руб.х15 дней). Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.
 
    В судебном заседании установлено, что Козеев Ф.И. в соответствии с распоряжением главы администрации от ДД.ММ.ГГГГ был принят в администрацию Лысьвенского городского поселения на должность управляющего делами с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128 ).
 
    Распоряжением и.о. главы администрации Лысьвенского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Козеевым Ф.И. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (л.д. 151). Как следует из соглашения № к трудовому договору с Козеевым Ф.И. от ДД.ММ.ГГГГ при прекращении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику к расчету при увольнении работнику выходное пособие в размере пяти среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора (л.д. 150).
 
    В соответствии с распоряжением главы администрации Лысьвенского городского поселения (л.д. 90), Козеев Ф.И. принят на работу в администрацию на должность управляющего делами на 0,5 ставки, с оплатой пропорционально отработанному времени, с ДД.ММ.ГГГГ с Козеевым Ф.И. заключен трудовой договор (л.д. 91).
 
    Как следует из распоряжения и.о. главы администрации Лысьвенского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104) Козеев Ф.И. был уволен по сокращению штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Согласно распоряжению и.о. главы администрации Лысьвенского городского поселения от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о выплате Козееву Ф.И. выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103).
 
    Как следует из расчетных листков по заработной плате (л.д. 114) за ДД.ММ.ГГГГ Козееву Ф.И. начислено выходное пособие за 15 дней в сумме 14652 руб. 60 коп.
 
    Из расчета, представленного ответчиком (л.д. 13) и пояснения сторон следует, что в расчет среднего заработка вошли фактически произведенные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ
 
    Истец считает, что и при расчете выходного пособия ответчиком неправильно взят период для исчисления среднего месячного заработка с ДД.ММ.ГГГГ и не учтены предшествующие выплаты.
 
    В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
 
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    В силу п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
 
    Суд считает, что ответчиком обоснованно взят для расчета среднего заработка истца расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор расторгается, в том числе по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
 
    Как установлено в судебном заседании, действие трудового договора, заключенного с Козеевым Ф.И. ДД.ММ.ГГГГ, прекращено в связи с его расторжением по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему выплачено выходное пособие.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Козеевым Ф.И. был заключен новый трудовой договор на иных условиях, с установленной в нем системой оплаты труда.
 
    Согласно п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
 
    Поскольку эти виды выплат установлены в действующем с ДД.ММ.ГГГГ трудовом договоре, именно их и следует брать для расчета среднего заработка, соответственно и расчетный период для начисления среднего заработка обоснованно взят для расчета выходного пособия с указанного времени. Оснований для учета выплат, предусмотренных уже прекратившим свое действие прежним трудовым договором, не имеется.
 
    В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
 
    Поскольку в остальной части расчеты выходного пособия, произведенные ответчиком, не оспариваются, оснований для перерасчета размера выходного пособия не имеется.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Козеева Ф.И. к администрации Лысьвенского городского поселения о взыскании выходного пособия отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Судья: (подпись).
 
    Верно.Судья: Е.Н.Ведерникова