Решение от 05 мая 2014 года №2-34/2014

Дело № 2-34/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
с. Подгорное 05 мая 2014 года.
 
    Судья Чаинского районного суда Томской области Николаенко Н.Г., с участием истца Коробейниковой Е.И., при секретаре Пахомовой Г.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробейниковой Е.И. к ООО "Интер Алко" о взыскании задолженности,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Истец Коробейникова Е.И. обратилась в суд с иском к ООО "Интер Алко" указывая, что (дата)она была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Интер Алко» в качестве продавца и с ней заключен трудовой договор, где установлен должностной оклад в размере . Заработная плата ей выплачивалась с учетом районного коэффициента и северной надбавкой, и составляла . В феврале 2014 работодателем было предложно ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что предприятие закрывалось. (дата)она отработала последний день, в этот день была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, магазин был закрыт, продукция вывезена. (дата)она отдала заявление об увольнении руководителю предприятия Грозину А.С. Дата увольнения была обозначена в заявление (дата). Однако окончательного расчета не последовало. (дата)в адрес ответчика направлены заказные письма с просьбой выслать трудовую книжку, справку 2 НДФЛ для регистрации на бирже по трудоустройству, копию приказа об увольнении, однако на момент подачи заявления в суд документы не поступили, окончательный расчет не произведен. В ЦЗН её зарегистрировали как ищущую работу без выплаты пособия, так как она не может предоставить необходимые документы. За период работы с (дата)по (дата)ей был выплачен только аванс в размере , в отпуске за период работы с (дата) до момента увольнения она не была. Средний заработок в день составлял . Считает, что работодателем существенно нарушены её права, с момента увольнения она не может получить окончательный расчет, не может получать пособие по безработице или самостоятельно искать работу, так как у неё нет необходимых документов, в связи с чем, испытывает эмоциональные переживания, не имеет возможности материально содержать своего ребенка, вести нормальный образ жизни. Ссылаясь на ст.ст. 35, 37 Конституции РФ, ст.ст. 23, 28, 57, 71, 131, 132, 149, 150 ГПК РФ, ст.ст. 5, 22, 127, 136, 140, 142, 234, 236, 237, 383 ТК РФ, просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату ко дню увольнения в размере , денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию морального вреда в размере , компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки начиная с (дата)по день принятия решения в размере среднедневного заработка (на день подачи искового заявления ((дата)) - ), обязать ответчика произвести оплату всех необходимых налогов.
 
    В судебном заседании истец отказалась от иска в части требований о возложении обязанности ответчика выдать трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении, произвести оплату всех необходимых налогов в связи с добровольным исполнением ответчиком указанных требований. Определением Чаинского районного суда Томской области от 05.05.2014 отказ от иска в части принят судом, производство по делу в этой части прекращено.
 
    В остальной части Коробейникова Е.И. поддержала исковые требования, дополнительно пояснив, что , после подачи настоящего иска в суд, она получила от работодателя трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении, однако до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет, а именно, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена, оставшаяся часть заработной платы за февраль также не выплачена. Трудовая книжка направлена в её адрес с нарушением действующего законодательства, т.е. не в день увольнения, в связи с чем, у неё возникли проблемы с постановкой на учет в качестве ищущего работу, она лишена возможности трудоустроиться, поскольку не может подтвердить свой трудовой стаж. Уточнила, что просит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки начиная с (дата)по (дата) в размере . Пояснила, что нарушениями её трудовых прав ей причинен существенный моральный вред.
 
    Ответчик ООО "Интер Алко" извещался о дате и месте судебного разбирательства по своему юридическому адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц. Конверт с судебной повесткой и исковым материалом вернулся в суд с отметкой "за истечением срока хранения", «организация не найдена». Сведений о наличии объективных причин, по которым ответчик не получает судебные повестки по своему юридическому адресу, в деле не имеется. Доказательств нарушения органом связи Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, и Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное", ответчиком не представлено, информация о времени и месте судебного заседания общедоступна и размещена заблаговременно на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". В связи с чем, суд считает ответчика уведомленным о дате и месте судебного разбирательства, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
 
    В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Суду представлен трудовой договор №от (дата)заключенный с Коробейниковой Е.И., согласно которому истец принята на работу на должность продавца в ООО Интер Алко".
 
    Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере в месяц.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, утверждаемых нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актамисубъектовРФ.Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности.
 
    Из пояснений истца следует, что заработная плата ей начислялась с учетом северного и районного коэффициента, и составляла 14200 рублей (без вычета НДФЛ). Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду справкой 2 НДФЛ за 2014 год, справкой о заработной плате №от 27.02.2014. Чаинский район Томской области является районом приравненным к районам Крайнего Севера, в котором установлены районный коэффициент в размере 50% и северный коэффициент 50%. Местом работы истицы являлось структурное подразделение в с. Подгорное Чаинского района Томской области, трудовой стаж истицы в Чаинском районе свыше пяти лет. Соответственно заработная плата истице действительно должна была начисляться с учетом районного коэффициента в размере 50% и северного коэффициента 50%.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. ст. 59,60 ГПК РФ).
 
    Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания законности своих действий (бездействия) и отсутствия нарушения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
 
    Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате на день увольнения в размере , истец указал, что за работу с (дата)по (дата)ею бы получен аванс в размере , заработная плата в полном размере на день увольнения не выплачивалась.
 
    Соответственно расчет задолженности по заработной плате за период с (дата)по (дата)выглядит следующим образом: (оклад): 28 (число рабочих дней в месяце)*24 (фактически отработано) = . + районный коэффициент + северная надбавка =-13% налог - (аванс)=- .
 
    Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период работы с (дата)по (дата)в размере (с учетом НДФЛ).
 
    Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
 
    Статья 321 ТК РФ предусматривает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истец исходил из продолжительности отпуска в 44 календарных дня (28 календарных дней основной отпуск и 16 календарных дней дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), и количества отработанного им времени у работодателя- шесть месяцев. Всего истец просит взыскать компенсацию за 22 календарных дня.
 
    Ответчиком доказательств предоставления истцу отпуска или предоставления истцу компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.
 
    Представленная суду справка 2 НДФЛ содержит лишь информацию о начисленных отпускных, однако не подтверждает факт выплаты их истцу.
 
    Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, получают пропорциональную компенсацию (п. 28 Правил).
 
    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение пункт 9 которого предусматривает, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Согласно п. 10 Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    Данное исчисление среднего дневного заработка так же предусмотрено ст. 139 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
 
    Представленный истцом расчет среднедневной заработной платы судом проверен и признан правильным.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере .
 
    Рассматривая требования истца о выдачи компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки суд исходит из следующего.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
 
    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), где указано, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
 
    По смыслу ст. 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику, отсутствовавшему на работе в день прекращения трудовых правоотношений либо отказавшемуся от получения трудовой книжки, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
 
    Иных оснований освобождения от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки действующим законодательством не предусмотрено.
 
    У суда нет оснований не доверять пояснениям истицы, что трудовая книжка в день увольнения ей не была выдана несмотря на то, что руководитель предприятия в день увольнения лично истребовал от нее заявление об увольнении. Доказательств наличия законных оснований для освобождения от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ответчиком не представлено.
 
    Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
 
    Не полученный работником заработок определяется по правилам ст. 139 ТК РФ, в которой установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.
 
    В силу п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Сведения о периодах отсутствия истца на работе по причине болезни, нахождения в отпуске, а также по иным основаниям, в материалах дела отсутствуют. Табеля учета рабочего времени и ведомости начисления работнику заработной платы ответчиком в судебное заседание не были представлены.
 
    В связи с отсутствием сведений о фактически отработанном истцом количестве дней и фактически начисленной заработной плате, суд при определении среднего заработка исходит из нормы рабочего времени в днях для данного работника в соответствии с производственным календарем, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными.
 
    Истец приступил к работе с (дата), прекратил трудовые обязательства (дата), соответственно за период с сентября 2013 по февраль 2014, для расчета применяются 103 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе.
 
    Сумма заработной платы, которую истец получал при должностном окладе с учетом северного и районного коэффициента, и составляла (без вычета НДФЛ).
 
    Таким образом, среднедневной заработок истца составит .
 
    Как следует из пояснений истца, трудовую книжку она получила только (дата), период задержки выдачи трудовой книжки за период с (дата)по (дата)(день получения трудовой книжки) составит 14 дней.
 
    Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку трудовой книжки за период с (дата)по (дата)по расчетам суда составил . Истец просит взыскать указанную компенсацию в размере .
 
    С учетом того, что суд рассматривает дело в рамках заявленных требований и не может выйти за пределы исковых требований истца, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере (с учетом НДФЛ).
 
    Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
 
    На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г.N63 "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г.N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63) разъяснено, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задержки выплаты заработной платы, сумму долга, а также период в течение которого истец лишен возможности трудоустроиться из-за отсутствия у него трудовой книжки, характер причиненных истице страданий, лишившейся оставшейся без средств к существованию и вынужденной доказывать свое право на получение заработанных сумм. С учетом указанных обстоятельств суд полагает разумной компенсацию .
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Статья 61.1 п. 2 БК РФ, устанавливает, что государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ), является налоговым доходом муниципальных районов и подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов. Судом удовлетворены требования истца имущественного в сумме и неимущественного характера, поэтому в соответствии с требованиями п. 1,3 ч. 1. ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Чаинского района Томской области государственная пошлина в размере .
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Интер Алко» в пользу Коробейниковой ФИО7 задолженность по заработной плате на день увольнения (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда , а всего .
 
    Взыскать с ООО «Интер Алко» в доход бюджета Чаинского района Томской области государственную пошлину в размере .
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд, через районный суд, в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
Судья Н.Г. Николаенко