Решение от 09 апреля 2014 года №2-34/2014

    Дело № 2-34/2014 года
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Торопец 09 апреля 2014 года
 
    Торопецкий районный суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Смирновой В.А.,
 
    при секретаре Ермолаевой С.П.,
 
    с участием истца Селезнева Р.Б.,
 
    ответчиков – членов совета директоров: Смирнова С.Ю., Смирнова А.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезнева Р. Б. к Открытому акционерному обществу «Метапласт», членам Совета директоров: Вишнякову М. А., Бондарчуку С. Ф., Смирнову С. Ю., Смирнову А. Ю. о досрочном прекращении трудовых отношений,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Селезнев Р.Б. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Метапласт» и членам Совета директоров: Вишнякову М. А., Бондарчуку С. Ф., Смирнову С. Ю., Смирнову А. Ю. о досрочном прекращении трудовых отношений, просит признать трудовые отношения между ним и ОАО «Метапласт» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Селезнев Р.Б. исковые требования мотивировал тем, что Открытое акционерное общество «Метапласт» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц за ОГРНЮЛ №.
 
    Решением Совета директоров ОАО «Метапласт» от ДД.ММ.ГГГГ, принятым в соответствии с п. 16.5 Устава ОАО «Метапласт», он был назначен на должность генерального директора ОАО «Метапласт». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор(контракт) сроком на пять лет.
 
    В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Право генерального директора на расторжение трудового договора на основании письменного заявления также предусмотрено ст. 1 раздела 8 заключенного с ним трудового договора.
 
    ДД.ММ.ГГГГ им на имя председателя Совета директоров ОАО «Метапласт» Вишнякова М.А. было подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию в связи со сложившимися семейными обстоятельствами.
 
    Вместе с тем в установленный ст. 280 ТК РФ срок совет директоров по переизбранию генерального директора ОАО «Метапласт» проведен не был. В связи с чем по истечении месяца с даты подачи первичного заявления он повторно уведомил совет директоров о прекращении своих полномочий.
 
    В ответ на его неоднократные письменные обращения кандидатура нового генерального директора ОАО «Метапласт» советом директоров так и не была утверждена, в едином государственном реестре юридических лиц он и до настоящего времени числится в качестве генерального директора ОАО «Метапласт», в связи с чем, третьими лицами к нему могут быть предъявлены претензии, как к генеральному директору ОАО «Метапласт» несмотря на прекращение им осуществления полномочий единоличного исполнительного органа ОАО «Метапласт».
 
    Право на свободу труда является основополагающим конституционным правом гражданина РФ, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен.
 
    Работа в качестве генерального директора ОАО «Метапласт» была им фактически прекращена с ДД.ММ.ГГГГ. Финансово-хозяйственные документы по деятельности ОАО «Метапласт» были переданы им в ОАО «Метапласт», что подтверждается актом приема-передачи документов. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
 
    ДД.ММ.ГГГГ проведено предварительное судебное заседание, в ходе которого истец Селезнев Р.Б. уточнил исковые требования: просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Метапласт» и им, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать учредителя ОАО «Метапласт» внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением его полномочий как генерального директора.
 
    Истец Селезнев Р.Б. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. В ходе судебного заседания уточнил исковые требования и просил признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ОАО «Метапласт» и им, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ОАО «Метапласт» внести изменения в трудовую книжку в запись даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. От требования о внесении учредителем ОАО «Метапласт» в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением его полномочий как генерального директора отказывается, в виду того, что в настоящее время генеральным директором назначен Б.М.Н.
 
    Ответчики – члены совета директоров ОАО «Метапласт» Вишняков М.А. и Бондарчук С.Ф. надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, возражений относительно иска не представили.
 
    Ответчики – члены совета директоров ОАО «Метапласт» Смирнов С.Ю. и Смирнов А.Ю., исковые требования Селезнева Р.Б. признали в полном объеме. В судебном заседании пояснили, что о заявлении Селезнева Р.Б. о прекращении трудовых отношений как генерального директора им известно, о том, что Селезнев Р.Б. прекратил трудовые отношения фактически с ОАО»Метапласт» с ДД.ММ.ГГГГ им, как членам Совета директоров известно. Вишнякову М.А. как председателю Совета директоров также известно о подаче заявления Селезневым Р.Б. об увольнении. Но только Вишняков М.А. как Председатель Совета директоров имеет полномочия на созыв Совета директоров. ДД.ММ.ГГГГ на заседании Совета директоров ОАО «Метапласт» по собственному желанию был уволен Селезнев Р.Б. и назначен на должность генерального директора ОАО «Метапласт» Б.М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Ответчик – генеральный директор ОАО «Метапласт» Богданов М.Н. надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, представили ходатайства о рассмотрении дела без его участия, не возражает против удовлетворения исковых требований Селезнева Р.Б.
 
    Третье лицо – представитель Межрайонной ИФНС России № 5 по Тверской области, надлежащим образом уведомлено о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представитель не явился, представили ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Одновременно указали, что ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом внесена запись о назначении Богданова М. Н. генеральным директором ОАО «Метапласт», имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, и в подтверждение представлена выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Отношения между генеральным директором (единоличным исполнительным органом) с одной стороны и открытым акционерным обществом – с другой, основаны на трудовых договорах и являются трудовыми правоотношениями.
 
    В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
 
    К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
 
    Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
 
    Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
 
    В соответствии с п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
 
    Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
 
    На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
 
    Согласно ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
 
    Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 ТК РФ.
 
    Статьей 273 ТК РФ предусмотрено, то руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридическою лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.Согласно ст. 274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
 
    Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
 
    Таким образом, из анализа приведенных норм права следует, что любой работник, в том числе руководитель организации вправе в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в установленный законом срок, а работодатель обязан по истечении указанного срока уволить работника и выполнить действия, связанные с прекращением трудовых отношений (выдать трудовую книжку, произвести расчет).
 
    Указанный вывод основан также на положениях Конституции Российской Федерации (ч. 2 ст. 37), Международного пакта о гражданских и политических правах (п. 3 ст. 8), Конвенции о защите прав человека и основных свобод (п. 2 ст. 4) и Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации, принятой Международной Конференцией Труда (МКТ) в 1998 г., которые не допускают привлечение работников к обязательному и принудительному труду.
 
    В судебном заседании установлено, что открытое акционерное общество «Метапласт» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц за ОГРНЮЛ №, генеральным директором которого является Селезнев Р. Б., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № без номера.
 
    В соответствии с выпиской из протокола заседания Совета директоров открытого акционерного общества «Метапласт» от ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров Общества на должность генерального директора ОАО «Метапласт» назначен Селезнев Р. Б..
 
    Между открытым акционерным обществом «Метапласт» в лице Председателя Совета директоров ОАО «Метапласт» и Селезневым Р. Б. ДД.ММ.ГГГГ заключен Контракт по найму и оплате труда генерального директора открытого акционерного общества «Метапласт», согласно которому на основании решения Совета директоров ОАО «Метапласт» Селезнев Р. Б. назначен на должность генерального директора ОАО «Метапласт», Контракт составлен сроком на 5 лет.
 
    Селезневым Р.Б. ДД.ММ.ГГГГ им на имя председателя Совета директоров ОАО «Метапласт» Вишнякова М.А. подано заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию и назначении заседания Совета директоров ОАО «Метапласт» для решения вопросов о досрочном прекращении полномочий генерального директора и о назначении генерального директора, принятое секретарем ОАО «Метапласт» С.О.П. ДД.ММ.ГГГГ под входящим №.
 
    Право расторгнуть контракт по инициативе генерального директора предусмотрено ст. 1 раздела 8 Контракта.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Селезневым Р.Б. подано заявление на имя Советов директоров ОАО «Метапласт» об освобождении от занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление принято секретарем ОАО «Метапласт» С.О.П. ДД.ММ.ГГГГ под входящим №.
 
    Поскольку заявление Селезнева Р.Б. о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подлежало безусловному удовлетворению работодателем в месячный срок, то обстоятельство, что Советом директоров не созывался для решения вопроса о расторжении трудового договора с генеральным директором, не свидетельствует о сохранении трудовых отношений Общества с Селезневым Р.Б., поскольку истец со своей стороны выразил волеизъявление на прекращение трудовых отношений, полагая себя уволенным с ДД.ММ.ГГГГ, не исполнял трудовых обязанностей. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым установить прекращение трудовых отношений между Селезневым Р.Б. и ОАО «Метапласт» в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по истечении одного месяца со дня предупреждения полномочных представителей собственника о расторжении трудового договора.
 
    Суд находит письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим уведомлением работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию работника.
 
    Однако на момент обращения в Торопецкий районный суд, согласно с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № без номера Селезнев Р. Б. являлся генеральным директором ОАО «Метапласт».
 
    Лишь ДД.ММ.ГГГГ Советом директоров ОАО «Метапласт» генеральный директор Селезнев Р.Б. освобожден (уволен) по собственному желанию.
 
    В соответствии с выпиской из протокола заседания Совета директоров ОАО «Метапласт» от ДД.ММ.ГГГГ решением Совета директоров Общества на должность генерального директора ОАО «Метапласт» назначен Б.М.Н., что также подтверждается и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № без номера.
 
    В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008г.) обязанность ведения, учета и хранения трудовых книжек работников возложена на работодателя.
 
    Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
 
    Согласно п.3,4,7 ст.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
 
    В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8, N Т-8а) в графе «основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
 
    Как установлено в судебном заседании, в соответствии с записями в трудовой книжке, Селезнев Р.Б. принят на должность генерального директора ОАО «Метапласт» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Как видно из трудовой книжки истца, запись об увольнении его по собственному желанию внесена лишь ДД.ММ.ГГГГ, хотя Селезнев Р.Б. прекратил работу ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, суд находит, что исковые требования о признании трудового договора с истцом расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и необходимости ОАО «Метапласт» внесения изменения в трудовую книжку в запись даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.
 
    Судебные расходы – государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в бюджет на основании ст. 103 ГПК РФ.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Селезнева Р. Б. удовлетворить.
 
    Признать трудовой договор (контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Селезневым Р. Б. и Открытым акционерным обществом «Метапласт» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать Открытое акционерное общество «Метапласт» внести изменения в трудовую книжку в запись даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Метапласт» в федеральный бюджет Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Реквизиты для перечисления государственной пошлины в доход федерального бюджета Российской Федерации:
 
         Получатель платежа - УФК Тверской области (МИФНС №5 по Тверской области)
 
    ИНН/КПП – 6912006931/691201001
 
    Код ОКТМО – 28655101
 
    Номер счета – 40101810600000010005
 
    Наименование банка – ГРКЦ ГУ Банка России по Тверской области г. Тверь
 
    КБК – 18210803010011000110
 
    БИК – 042809001
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Тверской областной суд путем подачи жалобы через Торопецкий районный суд Тверской области со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2014 года.
 
    Судья      В.А. Смирнова