Дата принятия: 04 марта 2013г.
Номер документа: 2-34(13)
Дело № 2-34(13)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Викулово 4 марта 2013года
Викуловский районный суд Тюменской области
в составе председательствующего судьи Шульгина А.М., с участием зам.прокурора Викуловского района Кева Л.С.,
при секретаре Фаренбрух С.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Викулово гражданское дело по иску Быковой Н. А. к муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» о признании незаконным отказа в приёме на работу ввиду дискриминации по возрасту, возложении обязанностей в приёме на работу и взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Быкова Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» (далее по тексту – МАУК «ЦКД Викуловского района») о признании незаконным отказа в приёме на работу ввиду дискриминации по возрасту, в возложении обязанностей в приёме на работу и взыскании морального вреда.
Свои исковые требования мотивировала тем, что в октябре 2012г. она от сотрудников учреждения узнала о том, что имеется вакантная должность заместителя директора по библиотечной работе в МАУК «ЦКД Викуловского района». После этого она обратилась к директору учреждения Серебряковой Е.П. с письменным заявлением, в котором просила рассмотреть её кандидатуру на вышеуказанную должность. До этого, за неделю до её письменного обращения она (Быкова Н.А.) позвонила по телефону Серебряковой Е.П., которая в разговоре сказала, что на вакантную должность заместителя директора по библиотечной работе она примет молодого сотрудника, тем самым, по её мнению, она отказала ей (Быковой Н.А.) в приёме на работу, сославшись на возраст. Считает, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является ограничением в трудовых правах по дискриминационному признаку в связи с её возрастом. Ранее, 17 ноября 2011 года она отправила по почте заказным письмом свое резюме директору МАУК ЦКД Викуловского района Серебряковой Е.П. До отправки своего резюме ответчику она точно знала, что в указанном учреждении имелась вакантная должность библиографа. Ответчик об этом помещал объявление в газете. Ответчик также отказал ей в приеме на работу и, как она считает, также по возрасту. Она имеет высшее педагогическое образование. Окончила Ишимский государственный педагогический институт «им.П.П. Ершова» по специальности русский язык и литература. Имеет общий трудовой стаж 30 лет. В период с 1989-2011г.г. работала в Доме детского творчества на различных должностях: воспитателя, педагога дополнительного образования, методиста, заведующей отделом. Считает, что должностным лицом ответчика незаконно отказано ей в трудоустройстве на должность заместителя директора по библиотечной работе, так как она соответствовала квалификационным требованиям. В результате отказа в приеме на работу ей причинен моральный вред, нравственные страдания, выразившиеся в том, что она стала переживать, у неё ухудшилось самочувствие, нарушился сон. Моральный вред она оценивает в сумме 10000 рублей. Предполагает, что ответчиком нарушено трудовое законодательство и её права, поэтому просит суд признать отказ директора МАУК «ЦКД Викуловского района» Е.П.Серебряковой в приеме её на работу в данную организацию как носящий признак дискриминации в сфере труда по возрасту, восстановить её нарушенные трудовые права, обязав МАУК «ЦКД Викуловского района» заключить с ней трудовой договор с 02 октября 2012г, обязать МАУК «ЦКД Викуловского района» возместить ей материальный вред в сумме заработка, не полученного за период с момента незаконного отказа в заключении трудового договора до момента приема её на работу в эту организацию по решению суда, взыскать с МАУК «ЦКД Викуловского района» в её пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежную сумму в размере 10000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истица Быкова Н.А., настаивая на иске в полном объеме, уточнила свои требования в части возложения обязанностей на работодателя, и просила суд обязать МАУК «ЦКД Викуловского района» принять её на должность заместителя директора по библиотечной работе.
Представитель ответчика - МАУК «ЦКД Викуловского района» - директор Серебрякова Е.П., действующая на основании приказа о назначении на должность № 69-п от 30.12.2010 года, исковые требования Быковой Н.А. не признала по тем основаниям, что она как директор учреждения, Быковой Н.А. в принятии на работу на должность заместителя директора по библиотечной работе ввиду возраста не отказывала. Как такового заявления о принятии её на указанную должность Быкова Н.А. не писала, документов, подтверждающих её резюме не представляла, обратившись в письме от 01.10.2012 года с просьбой рассмотреть её кандидатуру на должность заместителя директора по библиотечной работе. Быковой Н.А. на указанное письмо 16.10.2012 года был дан ответ о том, что её опыт работы и навыки, указанные в резюме, не соответствуют предъявляемым к указанной должности требованиям. Согласно которых, что прямо указано в должностной инструкции, на должность заместителя директора по библиотечной деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства) и стаж работы на руководящих должностях в организациях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства) и стаж работы в организациях культуры не менее 5 лет. Ни одному из предъявленных требований Быкова Н.А. не соответствует.
Выслушав объяснения сторон, мнение зам.прокурора Викуловского района Кева Л.С., полагавшей в удовлетворении исковых требований Быковой Н.А. необходимо отказать, показания свидетеля, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Как установлено судом, письмом директора МАУК «ЦКД Викуловского района» Серебряковой Е.П. от 16.10.2012 года (л.д.7) Быковой Н.А., отказано в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника. Согласно п.1.3 должностной инструкции утвержденной директором МАУК «ЦКД Викуловского района» Серебряковой Е.П. от 01.02.2011 года, на должность заместителя директора по библиотечной деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства) и стаж работы на руководящих должностях в организациях культуры не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства) и стаж работы в организациях культуры не менее 5 лет. Судом установлено, что деловые качества Быковой Н.А. не отвечают предъявленным требованиям. Из представленного ею диплома о высшем образовании ЭВ №371228 (л.д.65) следует, что высшего профессионального или среднего профессионального образования (библиотечное, культуры и искусства) у неё не имеется. Из представленной копии трудовой книжки (л.д.59-64), следует что у неё также отсутствует необходимый стаж работы в организациях культуры. При данных обстоятельствах отказ Быковой Н.А. в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, является со стороны директора МАУК «ЦКД Викуловского района» Серебряковой Е.П. - обоснованным.
Из показаний свидетеля Ч. Н.Б. не следует, что Быковой Н.А. отказано в приеме на работу на указанную должность в связи с возрастом.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом Быковой Н.А. не представлено ни единого доказательства, что ей было отказано в приеме на работу на указанную должность в связи с возрастом.
Доводы Быковой Н.А., её предположения со ссылкой на телефонные переговоры суд находит несостоятельными, тем более, что указанные переговоры велись Быковой Н.А. ещё в 2011 году и были связаны с решением вопроса о возможности трудоустройства на другую должность, что следует из её же объяснений.
При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых Быковой Н.А., а поэтому суд отказывает в их удовлетворении в полном объёме.
Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Быковой Н. А. к муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга Викуловского района» о признании незаконным отказа в приёме на работу ввиду дискриминации по возрасту, возложении обязанностей в приёме на работу и взыскании морального вреда – отказать.
Решение в месячный срок может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Викуловский районный суд со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 7 марта 2013 года.
Судья А.М. Шульгин
