Дата принятия: 27 марта 2014г.
Номер документа: 2-341/2014
Дело № 2-341/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Усть-Абакан, Республики Хакасия 27 марта 2014 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего – судьи Трофимова И.О.,
при секретаре Крыциной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куклиной С.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "***" о взыскании недоначисленной заработной платы, и обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учёта районного коэффициента и северной надбавки,
УСТАНОВИЛ:
Куклина С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "***" (далее – "***") о взыскании недоначисленной заработной платы, и обязании установить размер заработной платы не менее минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и северной надбавки, мотивируя исковые требования тем, что она работает *** в "***". Её заработная плата за *** года без учёта районного коэффициента к заработной плате и надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, составляла менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству. Просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за *** года в сумме ***., и обязать ответчика начислять ей размер заработной платы с *** в размере не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.
В судебном заседании истец Куклина С.В. на исковых требованиях настаивала, в обоснование привела вышеизложенные доводы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 года № 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утверждённом Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
В силу положений главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате, надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного Федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, высказанной по конкретным делам (Определение от 24 июня 2011 года № 52-В11-1, Определение от 07 октября 2011 года № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных климатических условиях.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора *** от *** Куклина С.В. работает в МБОУ "***" в должности ***.
Кроме должностного оклада Куклиной С.В. установлены дополнительные выплаты социального характера, в том числе, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, и надбавка к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири, в размере 30 %.
Согласно нормам вышеприведённого трудового законодательства указанные социальные выплаты являются составляющими заработной платы, однако они имеют компенсационный характер и должны начисляться на заработную плату, определённую в размере не менее МРОТ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата Куклиной С.В. за *** г. должна была составлять не менее *** (МРОТ) х 30% х 30%) в месяц, при условии, если полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Вместе с тем, из анализа расчётного листка истца следует, что при полностью отработанной норме рабочего времени начисленная заработная плата Куклиной С.В. за *** г. составляет ***., что менее МРОТ без учёта районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия. Недоначисленная заработная плата Куклиной С.В. составляет: ***. и подлежит взысканию с ответчика.
Кроме того, суд обязывает ответчика с *** установить истцу размер заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.
Исковые требования подлежат полному удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "***" в пользу Куклиной С.В. недоначисленную заработную плату за *** г. в размере ***
Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "***" с *** установить Куклиной С.В. размер заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.
Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "***" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия с подачей апелляционной жалобы через Усть-Абаканский районный суд в месячный срок со дня вынесения.
Председательствующий: И.О. Трофимов
