Дата принятия: 07 апреля 2014г.
Номер документа: 2-341-14
Дело № 2-341-14 копия
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 апреля 2014 года с. Сива
Верещагинский районный суд (постоянное судебное присутствие в с. Сива) Пермского края в составе:
председательствующего судьи Косяк Е. А.,
при секретаре Петуховой К. Н.,
с участием помощника прокурора Сивинского района Пермского края
Петуховой Т.А.,
истца Поносова С. Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Поносова С.Е., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Усть-Бубинский детский сад» о взыскании заработной платы за переработанные часы,
у с т а н о в и л:
<адрес>, в защиту интересов Поносова С. Е., обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Усть - Бубинский детский сад» о взыскании заработной платы за переработанные часы.
Требования мотивировал следующим образом, что Поносов С. Е. работает оператором котельной МБДОУ «Усть - Бубинский детский сад» с ДД.ММ.ГГГГ года. Размер заработной платы равен минимальному размеру оплаты труда + 15 % уральский коэффициент. Заработная плата состоит из следующих сумм: оплата по табелю, стимулирующая надбавка до МРОТ, ночные 35 %, уральский коэффициент 15 %, плата за переработку, плата за работу в праздничные дни. Количество часов отработанных за месяц в среднем составляет от 240 до 252 часов в месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день, Поносов С. Е. работал 12 часов в день, 12-8 = 4 часа в день составляют переработанные часы, 4 часа х 12 дней = 48 часов составляет переработанное время за январь месяц 2014 года. За переработанные часы Поносову С. Е. начисляют сумму, которая входит в минимальный размер оплаты труда, согласно расчету заработной платы, предоставленного бухгалтером МБДОУ «Усть - Бубинский детский сад» сумма за переработанные часы за январь месяц составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере <данные изъяты> рубля в месяц.
Таким образом, месячная заработная плата Поносова С. Е. равна минимальному размеру оплаты труда, следовательно, сумма за переработанные часы должна начисляться к минимальному размеру оплаты труда, а не входить в сумму минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Усть - Бубинский детский сад» в пользу Поносова С. Е. сумму за переработанные часы за январь 2014 года <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании помощник прокурора Петухова Т. А., Поносов С. Е. на исковых требованиях настояли, пояснили, что за переработанные часы оплата начисляется неправильно, просит взыскать заработную плату за переработанные часы в соответствии с законом.
Представитель ответчика МБДОУ «Усть - Бубинский детский сад» Петухова Л. В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Работодатель в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что стороны находятся в трудовых отношениях, согласно приказу МБДОУ «Усть - Бубинский детский сад» № 48-к от ДД.ММ.ГГГГ Поносов С.Е. принят оператором котельной по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, установлена оплата труда в сумме <данные изъяты> рублей, а также устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 7-8, 9).
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника.
Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере, который установлен ст. 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не мене чем в двойном размере.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 130 ТК РФ установлено, что в систему основных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от 02.12.2013) «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме <данные изъяты> рубля в месяц.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2014 г. Поносовым С.Е. отработано 12 дней (л. д. 13-14).
В судебном заседании из расчетных листков по оплате труда Поносова С.Е. установлено, что сумма за переработанные Поносовым С.Е. часы входит в минимальный размер оплаты труда работника, а не начисляется к нему, что свидетельствует о нарушении прав работника (л. д. 10,11).
Представителем ответчика Петуховой Л. В. представлен в судебное заседание расчет заработной платы за переработанные часы, согласно которому:
за январь 2013 г. Поносову С.Е. подлежит оплате переработка в 1,5 размере - <данные изъяты>
Истец Поносов С.Е. с данным расчетом согласен.
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, считает, что исковые требования о взыскании заработной платы за переработанные Поносовым С.Е. часы, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно с МБДОУ «Усть - Бубинский детский сад» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Сивинского района, действующего в интересах Поносова С.Е., к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Усть-Бубинский детский сад» о взыскании заработной платы за переработанные часы, удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Усть-Бубинский детский сад» в пользу Поносова С.Е. оплату за отработанные сверхурочные часы за январь 2014 года в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек с удержанием с указанной суммы налога на доходы физических лиц.
Решение суда в части взыскания оплаты за сверхурочные часы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Усть - Бубинский детский сад» государственную пошлину в доход бюджета Сивинского муниципального района Пермского края <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд постоянное судебное присутствие в с. Сива Пермского края со дня вынесения.
Судья /подпись/ Косяк Е. А.
Копия верна.
Судья Косяк Е. А.
