Решение Петрозаводского городского суда от 15 мая 2019 года №2-3400/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 15 мая 2019 года Дело N 2-3400/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Шориной В.В., с участием представителя истца по доверенности Пучинской С.А., ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" к Новикову А. А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника,
установил:
ООО "Петрозаводский машиностроительный завод" обратилось в суд с исковым заявлением к Новикову А.А. по тем основаниям, что между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ ученический договор N на обучение профессии <данные изъяты> в ГВАПОУ РК "Индустриальный колледж". Ученик обязался пройти обучение и сразу по окончании проработать по трудовому договору с работодателем не менее 12 календарных месяцев, приступить к работе не позднее трех рабочих дней с даты окончания обучения. Общество со своей стороны исполнило обязательства, заключило договор N на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения по специальности <данные изъяты> на 1 человека составляет 10060,19 руб. Истцом произведена плата за обучение, ответчиком обучение было пройдено. Новикову А.А. за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена стипендия в размере 13177 руб., всего 26354 руб. Сумма стипендии за вычетом НДФЛ и алиментов перечислялись ответчику на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ с Новиковым А.А. был подписан трудовой договор N с условием о том, что он приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не исполнены обязательства по заключенному договору, т.к. Новиков А.А. уволился по собственному желанию, отработав 4 полных месяца, согласно п.4.3 договора обязан был возместить работодателю все расходы, понесенные в связи с обучением. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 23644,28 руб., расходы по уплате государственной пошлины.
Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ в порядке подготовке дела к судебному разбирательству ГАПОУ РК "Индустриальный колледж" было привлечено в качестве третьего лица.
Представитель истца по доверенности Пучинская С.А. в судебном заседании иск поддержала, представила дополнительные пояснения, по которым указано, что ответчик на момент заключения ученического договора был лицом, ищущим работу, общество не было в тот момент работодателем. Полагает, что Новиков А.А. действовал умышленно, не представив документы на льготу при заключении договора.
Ответчик в судебном заседании иск не признал, пояснил, что имеет льготу по закону о ветеранах. В данный момент заявлены требования к нему как к бывшему работнику бывшим работодателем. Подтверждает увольнение по собственному желанию.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п. 1 ст. 310 ГК РФ).
В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии с ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ООО "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" было создано ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ.
Общество (работодатель) и Новиков А.А. (ученик) ДД.ММ.ГГГГ заключили ученический договор N, по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по программе профессиональной подготовки кадров по профессии токарь в ГАПОУ РК "Индустриальный колледж", а ученик обязался пройти обучение, а сразу по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем подряд 12 календарных месяцев, ученик обязан приступить к работе не позднее трех рабочих дней с даты окончания обучения (п.1.1). Срок обучения 320 часов, ученик проходит обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1). В период действия договора ежемесячно ученику выплачивается стипендия в размере 13177 руб., в том числе НДФЛ (п.3.4). Ученик по требованию работодателя обязан возместить ему все расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, в частности, если ученик, приступив к работе, расторгает трудовой договор по собственному желанию. (п. 4..3.2).
ДД.ММ.ГГГГ ГАПОУ РК "Индустриальный колледж" и истец заключили договор на оказание платных образовательных услуг N, предметом которого явилось обучение по профессии <данные изъяты> в количестве 18 обучающихся, срок обучения320 час., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата договора подтверждается платежными поручением N от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 81856,50 руб., N от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 79106,50 руб., счетом -фактурой N от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 160963 руб., актом N от ДД.ММ.ГГГГ о выполненных услугах.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Новиков А.А. был зачислен в ГАПОУ РК "ИК" (N в списке), а приказом N от ДД.ММ.ГГГГ отчислен в связи с окончанием срока обучения и как сдавший квалификационный экзамен (N в списке).
Справкой о регистрации прочих доходов N от ДД.ММ.ГГГГ N от ДД.ММ.ГГГГ Новиков А.А. получил стипендию в размере 13177 руб. (НДФЛ 1713 руб., а также были удержаны алименты по N от ДД.ММ.ГГГГ), что также подтверждается платежными поручениями N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ.
Между обществом (работодатель) и Новиковым А.А. (работник) был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, где п.1.8 указана дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, работа по настоящему договору является основной. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается принятие Новикова А.А. в <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ от Новикова А.А. поступило заявление об увольнении пол собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие договора от ДД.ММ.ГГГГ N и Новиков А.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ за обучение Новикова А.А. истец оплатил 10060,19 руб., стипендию 26354 руб., всего к возмещению 36414,19 руб. В тот же день была составлена уточненная бухгалтерская справка, по которой на ДД.ММ.ГГГГ Новиков А.А. отработал 128 календарных дней, не отработано 237 календарных дней, сумма к возмещению 23644,28 руб.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе Новикова А.А. подписать данную справку.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с требованием о выплате денежных средств, которая осталась без ответа.
Ответчиком в материалы дела представлена копия удостоверения серии 418596, выданного <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом 1 ст. 16 Федерального закона "О ветеранах".
Согласно подп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставляется мера социальной поддержки в виде профессионального обучения и дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.
Данное положение закрепляет право ответчика на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Исходя из изложенного, суд в соответствии с подп. 17 п. 1 ст. 16 указанного Федерального закона освобождает ответчика от обязанности возместить испрашиваемые затраты на обучение.
Кроме того, одним из принципиальных положений Трудового кодекса Российской Федерации является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, иными законами, другими нормативными правовыми актами, а также - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.
В связи с этим, условия пункта 4.3. ученического договора и статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязывающие ответчика возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением работника, противоречат подп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ "О ветеранах" и не подлежат применению по настоящему делу.
Доводы представителя истца о том, что с Новиковым А.А., как с лицом, ищущим работу, изначально был заключен только ученический договор, а впоследствии трудовой договор, не опровергает выводов суда.
Заключая ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, а впоследствии трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ непосредственно сразу по окончании обучения, работодатель вступил с ответчиком как с учеником в отношения по профессиональному обучению, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового законодательства (ст. 1 ТК РФ).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 Кодекса.
Ввиду того, что в удовлетворении исковых требований судом отказано, судебные издержки (госпошлина) взысканию с ответчика не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск общества с ограниченной ответственностью "Петрозаводский машиностроительный завод "Авангард" к Новикову А. А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.
Судья И.А. Шишкарёва
Мотивированное решение составлено 16.05.2019


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка