Решение Петрозаводского городского суда от 23 мая 2019 года №2-3393/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 23 мая 2019 года Дело N 2-3393/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Виталия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Альфа-Ресурс" о признании отношений трудовыми, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал в ТД "Перекресток" в должности грузчика, трудовой договор с ним не заключался, в нарушение норм трудового законодательство ответчик не произвел с истцом расчет. На основании изложенного, истец просит признать, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО "Альфа-Ресурс"; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25000 рублей, исходя из оплаты 1000 руб. за одну смену; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку, СНИЛС ответчику не передавал, предоставлял только медицинскую книжку, подписывал Договор субподряда на выполнение работ, работал грузчиком и фасовщиком; просит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела в силу п.5 ст.113 ГПК РФ уведомлялся надлежащим образом по юридическому адресу, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, судебные извещения возвращены за истечением срока хранения в связи с неявкой адресата на почту за их получением, в связи с чем, согласно п.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему судом извещений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей в адрес ответчика корреспонденции является риском ответчика, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет лицо, участвующее в деле (п.2 ст. 35 ГПК РФ).
Согласно п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При указанных выше обстоятельствах суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело, в силу ст. 233 ГПК РФ, при указанных обстоятельствах, с учетом мнения истца, в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ, с тем, чтобы ответчик, при несогласии с решением, имел возможность обратиться с заявлением об его отмене и представить суду неисследованные и имеющие значение для дела доказательства.
С учетом положений ст.ст. 68 и 150 ГПК РФ суд рассмотрел дело по имеющимся материалам.
Выслушав истца, свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий: выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Положения ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истца, свидетеля, материалами дела, что согласно договору субподряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Генеральным подрядчиком (ООО Альфа-Ресурс") и Субподрядчиком (Александров В.Ю.), истец в магазине "Перекресток", расположенном в ТРЦ "Тетрис" по адресу: <адрес>, выполнял работы по разгрузке товара и фасовке на объекте, указанном Генеральным подрядчиком.
Согласно договору субподряда на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работы, не требующие профессиональной квалификации и специальной подготовки, а именно фасовщик, а также иные работы на объекте, указанном генеральным подрядчиком (п. 1.1.).
Согласно п. 2.1. договора цена договора определяется как 1000 рублей за каждую отработанную смену. Оплата по договору производится Генеральным подрядчиком после выполнения работ субподрядчиком в течение 10 дней со дня подписания акта выполненных работ (п.2.2.).
В силу п.3.1.1. договора субподрядчик обязан выполнить работы лично либо в составе подразделения, сформированного Генеральным подрядчиком. В силу п.3.2.3 договора субподрядчик вправе требовать оплаты выполненных и принятых генеральным подрядчиком работ. Генеральный подрядчик по условиям договора обязан принять результат выполнения работ, оплатить выполненные надлежащим образом, с надлежащим качеством и в установленные сроки работы (п.3.3.2, 3.3.3.).
Срок действия договора составляет 90 рабочих дней (смен) с момента подписания сторонами. Если ни одна из сторон не изъявила желания о расторжении договора, то договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок (п.7.1.). К настоящему договору применяются общие положения о подряде (статьи 702-709 Гражданского кодекса РФ в части, не противоречащей договору ( п.10.2.).
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
С учетом указанных выше положений закона, а также положений статей 15, 19.1, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств выполнения истцом трудовой функции по определенной должности (профессии) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд истцом не представлено; заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, трудовая книжка и СНИЛС работодателю не предоставлялись, график работы не был установлен, режим работы не был постоянным, с должностными обязанностями истец не знакомлен; письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата истцу не начислялась. Напротив, в материалах дела содержится гражданско-правовой договор, подписанный сторонами.
Оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, о возложении обязанности на ответчика по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат причитающих при увольнении и компенсации морального вреда, не имеется. Представленная истцом копия санитарной книжки, а также выписка истории операций по дебетовой карте истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Допрошенный судом свидетель также не смогла пояснить обстоятельства и условия устройства истца на работу.
Вместе с тем, учитывая, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, к правоотношениям сторон подлежат применению нормы гражданского законодательства.
В силу ст. 307 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.
В соответствии со ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Учитывая, что в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств оплаты работ по договору субподряда, выполненных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 смен), исходя из определенной сторонами стоимости одной смены в 1000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в сумме 25 000 руб. (1000 руб.х 25 смен).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 950 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Александрова Виталия Юрьевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альфа-Ресурс" в пользу Александрова Виталия Юрьевича задолженность по договору субподряда в размере 25000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Альфа-Ресурс" в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 950 руб.
Ответчиком может быть подано в Петрозаводский городской суд заявление о пересмотре решения в течение 7 дней с момента получения его копии. Решение может быть также обжаловано сторонами в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.
Судья О.В.Витухина
Мотивированное решение
изготовлено 28 мая 2019 года.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка