Решение от 19 мая 2014 года №2-339/2014

    Дело № 2-339/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    П. Солнечный 19 мая 2014 года
 
 
    Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
 
    Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
 
    При секретаре Жигалюк Е.В.,
 
    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зимовщикова Ю.И. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Зимовщиков Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, мотивируя тем, что с ответчиком он состоял в трудовых отношениях. За декабрь 2013г., январь и февраль 2014г. ему не в полном объем начислялась заработная плата, оплачивали заработную плату по третьему разряду, а должны были оплачивать по 5-6 разряду.
 
    В судебном заседании истец Зимовщиков Ю.И. исковые требования поддержал, суду пояснил, что заработную плату за декабрь 2013г. ему оплатили из объема за 255 км, а фактически он отработал 1087км. В декабре он работал слесарем 4 - 5 разряда, выполнял ремонтные работы, делал гидравлику, а ему оплатили как по 3 разряду. Путевые листы он берет один раз на восемь дней, путевые листы выдает диспетчер. Просит взыскать недоначисленную заработную плату и денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.
 
    Представитель ответчика Коленкина М.С. иск не признала, суду пояснила, что 13.11.2012г. ООО «<данные изъяты>» заключило трудовой договор с Зимовщиковым Ю.И., который был принят на должность машиниста лесодорожной машины дорожно-строительного отряда. 11.03.2014г. по инициативе работника трудовой договор был расторгнут, при увольнении с работником был произведен полный расчет, в связи с чем задолженность перед истцом отсутствует. В соответствии с приказом № 48А от 08.05.2012г. установлена система оплаты работ по ремонту техники непосредственно машинистами, управляющими данной техникой. В соответствии с указанным приказом оплата ремонтных работ производится из расчета оплаты работ по тарифной ставке 3 разряда. Требование Зимовщикова Ю.И. об оплате времени ремонта по 6 разряду ничем необоснованно, отсутствует как присвоенная квалификация Зимовщикова Ю.И., так и не предусмотрена системой оплаты труда Общества. Заявление Зимовщикова Ю.И. о неполном учете выполненных работ по уборке снега ничем не обоснованно, не представлены расчеты либо иные документы. Учет работ, выполненных Зимовщиковым Ю.И., отражен в путевых листах в полном объеме и зафиксированы в нарядах на сдельный труд, исходя из зафиксированных объемов была начислена и выплачена заработная плата. Заработная плата на предприятии ООО «<данные изъяты>» рассчитывается согласно Положению «О системе оплаты труда и премирования работников ООО «<данные изъяты>». Приложением № к Положению установлен перечень профессий со сдельной оплатой труда, методика расчета сдельных расценок, согласно которому машинист лесодорожной машины подпадает под перечень профессий, к которому применяется сдельная оплата труда и повышающие коэффициенты сдельной расценки. Просит отказать Зимовщикову Ю.И. в удовлетворении иска.
 
    Свидетель Попов И.Е. суду пояснил, что Зимовщиков Ю.И. работал на тракторе К-700 на расчистке снега в зимний период. В остальное время его привлекали к ремонтным работам. По схеме он берет путевку и едет на расчистку, он работает не один, еще имеется грейдер. К-700 идет впереди, а грейдер потом. Расстояние они измеряют навигатором, путем умножения длины на ширину, получают объем выполненных работ. В декабре объем составил 125 км, вышел из п.Дуки потом вернулся в п.Дуки, чистил не везде, где-то ломался, где-то чистили на грейдере. Например, выехал, почистил, потом едет домой, потом опять выезжает и по чистой дороге едет до снега и чистит дальше. Механики занимаются ремонтными работами. Объем работ замеряется по спидометру или навигатором. Трактор истец ставит в поселке, часть дороги истец прошел, вернулся на стоянку, потом опять пошел по готовой дороге, часть прошел, потом опять вернулся по готовой дороге. В путевом листе указывают часы, расценка в наряде идет за сдельную работу. Он подписывает путевой лист за отработанные часы, часы заполняет сам истец, путевой лист истец отдает диспетчеру, он забирает этот лист у диспетчера, считает часы и составляет табель для наряда по окончании месяца, объем заполняет отдельно. Путевой лист истец получает утром на неделю, путевой лист ему нужен для заправки и чтобы поставить часы. Если у истца не было работ по очистке, ему предоставлялась другая работа.
 
    Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
 
    Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата(оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В судебном заседании установлено, что Зимовщиков Ю.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности машиниста лесодорожной машины на основании приказа о приеме работника на работу № л/с от 13.11.2012г.
 
    Из трудового договора № от 13.11.2012г., заключенного между ООО «<данные изъяты>» и Зимовщиковым Ю.И. следует, что работодатель принимает работника на работу в организацию ООО «<данные изъяты>» на должность машиниста лесодорожной машины дорожно-строительного отряда, с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, работа является основным местом работы работника и находится по адресу <адрес>. Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 34 руб.52 коп. в час., районный коэффициент к заработной плате 50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 50%.
 
    На основании личного заявления Зимовщикова Ю.И. трудовой договор расторгнут с 11.03.2014г. по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 56л/с от 11.03.2014г.
 
    Приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» № 79А от 30.04.2012г. утверждено Положение «О системе оплаты труда и премирования работников ООО «<данные изъяты>» в целях упорядочения системы оплаты труда и повышения заинтересованности работников ООО «<данные изъяты>» в результатах работы. Приложением № Положения установлен перечень профессий со сдельной оплатой труда, методика расчета сдельных расценок, в указанный перечень входит машинист лесодорожной машины.
 
    Приказом № 48А от 08.05.2012г. генерального директора ООО «Дуки ЛПХ» установлена оплата ремонтных работ работникам ООО «Дуки ЛПХ», согласно которого на период проведения внеплановых ремонтных работ механизмов, оплату производить по 3 разряду.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Расчет заработной платы за декабрь 2013г., представленный истцом Зимовщиковым Ю.И., не может быть принят судом, так как он выполнен арифметически неверно и противоречит действующей системе оплаты труда у ответчика. Иных доказательств, подтверждающих факт того, что истцу была недоначислена заработная плата в период декабрь 2013г., январь и февраль 2014г., истцом в судебное заседание не представлено.
 
    Учет работ, выполненных Зимовщиковым Ю.И. в спорный период декабрь 2013г., январь и февраль 2014г. отражен в путевых листах и зафиксирован в нарядах на сдельный труд.
 
    Из представленного представителем ответчика расчета заработной платы Зимовщикова Ю.И. за спорный период следует, что заработная плата начислена истцу в соответствии с Положением «О системе оплаты труда и премирования работников ООО «<данные изъяты>», выплачена в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требование истца в части взыскания недоначисленной заработной платы заявлено в суд необоснованно и удовлетворению не подлежит, также не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, являющееся производным от первоначального требования.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
         В иске Зимовщикова Ю.И. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату отказать.
 
        Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
 
    Судья:
 
    Решение принято в окончательной форме 24 мая 2014 года.