Дата принятия: 01 сентября 2014г.
Номер документа: 2-339/2014
Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2014 года
Дело № 2-339/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 01 сентября 2014 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Ильютенко Э.И.,
с участием представителя ответчика ООО «Комант» Стодумовой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комант» о перерасчете компенсации среднего заработка за период вынужденного простоя с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Павлова О.Г. обратилась с иском к ООО «Комант» о перерасчете компенсации среднего заработка за период вынужденного простоя с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> и взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что <дд.мм.гг> в ходе судебного заседания согласилась с расчетом заработной платы за период вынужденного простоя за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> представленным ООО «Комант». Вместе с тем, считает, что представленные расчеты не верными.
Просит взыскать с ответчика в ее пользу разницу заработной платы за время вынужденного простоя между ее расчетом и расчетом, представленным в суд представителем ответчика в размере * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг>, а также компенсацию морального вреда, за недобросовестное отношение к своим обязанностям работников ответчика, из-за которых она вновь была вынуждена обратиться в суд.
Истец Павлова О.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его рассмотрения извещена.
Представитель ответчика ООО «Комант» Стодумова Е.В. с иском не согласна в части требований истца о взыскании в ее пользу с ООО «Комант» * рублей * копеек и компенсации морального вреда. Пояснила, что решением суда апелляционной инстанции решение Ковдорского районного суда от <дд.мм.гг> по иску Павловой О.Г. к ООО «Комант» о восстановлении на работе, компенсации материального и морального ущерба, изменено. Решено взыскать с ООО «Комант» в пользу Павловой О.Г. компенсацию за время вынужденного прогула в размере * рублей * копеек. При этом, судом первой инстанции были рассмотрены и требования истца в части компенсации морального вреда, которые судом апелляционной инстанции оставлены без изменения. В части требований истца Павловой О.Г. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск по день увольнения <дд.мм.гг> с заявленными требованиями согласна, так как частично компенсация за неиспользованный отпуск в расчет заработной платы за время вынужденного прогула не вошла. Пояснила, что согласно произведенному расчету сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет * рублей * копеек с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц. При этом, за рабочий период с <дд.мм.гг> по день увольнения <дд.мм.гг> истцу причитается * календарных дней отпуска, из них * календарных дней отпуска истцом использовано, за * календарных дней отпуска истцу при увольнении в <дд.мм.гг> выплачена компенсация. Следовательно, остаток не использованных дней отпуска составляет * календарных дней.
Определением суда от <дд.мм.гг> в производство по гражданскому делу по иску о перерасчете компенсации среднего заработка за период вынужденного простоя с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> и взыскании компенсации морального вреда в части требований о взыскании заработной платы в размере * рублей * копеек и взыскания компенсации морального вреда прекращено в связи с наличием вступившего в законную силу и принятого по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решения суда.
Заслушав представителя ответчика ООО «Комант» Стодумову Е.В., проверив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела <№>, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как усматривается из материалов дела, решением Ковдорского районного суда от <дд.мм.гг> (мотивированное решение изготовлено <дд.мм.гг>) иск Павловой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комант» - удовлетворен частично.
Решено считать Павлову О.Г. переведенной с должности <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «Комант» на должность <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «Комант» с даты, следующей за днем увольнения основного работника магазина «В.», на основании дополнительного соглашения <№> к трудовому договору <№> от <дд.мм.гг> от <дд.мм.гг>.
Общество с ограниченной ответственностью «Комант» обязано внести запись в трудовую книжку Павловой О.Г., указав «Переведена <данные изъяты> в магазин «В.» датой, следующей за днем увольнения основного работника магазина «В.».
Перевод Павловой О.Г. с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с <дд.мм.гг> приказом Общества с ограниченной ответственностью «Комант» <№> от <дд.мм.гг> признан незаконным.
Увольнение Павловой О.Г. с должности <данные изъяты> <дд.мм.гг> приказом Общества с ограниченной ответственностью «Комант» <№> от <дд.мм.гг> по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признано незаконным.
Изменены дата и основание увольнения, решено считать Павлову О.Г. уволенной с должности <данные изъяты> <дд.мм.гг> по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Общество с ограниченной ответственностью «Комант» обязано внести запись в трудовую книжку Павловой О.Г., указав «Уволена по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» датой вынесения решения судом <дд.мм.гг>.
С Общества с ограниченной ответственностью «Комант» в пользу Павловой О.Г. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * рублей * копейки, компенсацию морального вреда в размере * рублей * копеек, расходы по делу в сумме * рублей * копеек.
В удовлетворении требований Павловой О.Г. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Комант» компенсации морального вреда в размере * рублей * копеек отказано.
С Общества с ограниченной ответственностью «Комант» взыскана государственная пошлина в сумме * рубля * копейки в доход местного бюджета муниципального образования Ковдорский район Мурманской области (л.д. 15-21, л.д. 3-15 гражданского дела <№>).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от <дд.мм.гг> решение Ковдорского районного суда от <дд.мм.гг> изменено в частим в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины. С ООО «Комант» в пользу Павловой О.Г. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> в размере * рублей * копеек. С Общества с ограниченной ответственностью «Комант» в доход местного бюджета муниципального образования Ковдорский район Мурманской области взыскана государственная пошлина в сумме * рублей. В остальной части решение суда оставлено без изменения.
При рассмотрении указанного выше дела было установлено, что на основании трудового договора <№> от <дд.мм.гг>, заключенного между ООО «Комант» и Павловой О.Г., последняя принята в ООО «Комант» <данные изъяты> в магазин «О.» с <дд.мм.гг>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 10, 43-44 гр.д. <№>).
На основании приказа от <дд.мм.гг> <№> Павловой О.Г., <данные изъяты> с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на * календарных дней за рабочий период с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> (л.д. 54 гр.д. <№>).
Приказом <№> от <дд.мм.гг> Павлова О.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогулы <дд.мм.гг>, <дд.мм.гг> и <дд.мм.гг> и уволена <дд.мм.гг> с должности <данные изъяты> (л.д. 65 гр.д. <№>).
Указанным решением также установлено, что при увольнении истцу работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * рубля * копеек за * календарных дней отпуска (л.д. 12, 140 гр.д. <№>).
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По правилам статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что при рассмотрении гражданского дела <№> и расчете заработной платы за время вынужденного прогула не учитывалась компенсация за неиспользованный истцом Павловой О.Г. отпуск по день увольнения <дд.мм.гг>, что в судебном заседании стороной ответчика не оспаривалось.
Материалами гражданского дела <№> подтверждено, что истец на основании заключенного с ней трудового договора имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарный дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня (пункт 3.6 трудового договора заключенного с истцом).
Как следует из представленного ответчиком расчета, за рабочий период с <дд.мм.гг> по день увольнения <дд.мм.гг> истцу Павловой О.Г. причитается * календарных дней отпуска (л.д. 53).
При этом, согласно расчета, остаток не использованного отпуска, с учетом ранее выплаченной компенсации за * календарных дней отпуска и * календарных дней отпуска использованных истцом в указанном рабочем периоде составит * календарных дней.
Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек за * календарных дней отпуска с учетом удержанной суммы налога на доходы физических лиц.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковое заявление Павловой О.Г. подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Павловой О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комант» о перерасчете компенсации среднего заработка за период вынужденного простоя с <дд.мм.гг> по <дд.мм.гг> и взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комант» в пользу Павловой О.Г. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * * копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комант» в доход местного бюджета муниципального образования Ковдорский район Мурманской области государственную пошлину в размере * рублей * копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
