Дата принятия: 17 мая 2013г.
Номер документа: 2-339/2013г.
Дело № 2-339/2013г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 мая 2013 года
Камышловский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Деева Д.Л.
при секретаре Соловьеве С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камышловского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП «Камышловское теплоснабжающее предприятие» о присуждении к исполнению обязанности создать рабочие места для инвалидов,
УСТАНОВИЛ:
Камышловский межрайонный прокурор обратился в суд с данным иском, указав, что по информации директора ГКУ Камышловский центр занятости населения ответчик не исполняет законодательство о занятости инвалидов в Российской Федерации, не исполнена установленная квота - должно быть предоставлено 4 места для трудоустройства инвалидов, фактически предоставлено только 2 место. Просит обязать в месячный срок после вступления в силу решения суда обязать ответчика создать на предприятии рабочие места для инвалидов в счет установленной квоты в количестве не менее 2% от среднесписочной численности штата предприятия и направить указанную информацию к Камышловский центр занятости.
В судебном заседании помощник прокурора Турыгина Е.С. иск поддержала.
Представитель МУП «КТП» ФИО4 не опровергала, что количество инвалидов, работающих на предприятии не соответствует установленной квоте, но не согласилась с иском, так как нет возможности создать такие рабочие места.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
В соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ N 520-ПП организации, расположенные на территории <адрес>, с численностью работников более 100 человек обязаны установить квоту для приема на работу инвалидов в размере 10 процента от среднесписочной численности работников. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель самостоятельно пересчитывает значение квоты для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников и в течение трех рабочих дней в письменном виде информирует государственное казенное учреждение службы занятости населения <адрес> по месту нахождения работодателя для учета.
В соответствии со ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», на работодателей возлагается обязанность создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. Согласно ст. 22 Закона специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Статьей 23 Закона предусмотрено, что инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Как следует из материалов дела ответчиком не выполняются требования законодательства в части создания рабочих мест для инвалидов, что подтверждается сведениями ГКУ «Камышловский ЦЗ» (л.д.5), штатным расписанием, согласно которого среднесуточная численность работников -207 человек и представлением в органы службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов по установленной форме, где предприятием подтверждается необходимый размер квоты рабочих мест в количестве 4 мест, а также количество работающих инвалидов - 2 человека.
Установление квоты для приема на работу инвалидов имеет целью обеспечение им дополнительных гарантий права на труд. Квота для приема на работу инвалидов представляет собой минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в той или иной организации, включая рабочие места, на которых уже работали инвалиды. Под квотированием рабочих мест понимается резервирование рабочих мест в организациях всех форм собственности для приема на работу инвалидов.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт не выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не созданы рабочие места для инвалидов в объеме, согласно установленной законом квоте и иск подлежит удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Камышловского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МУП «Камышловское теплоснабжающее предприятие» о присуждении к исполнению обязанности создать рабочие места для инвалидов удовлетворить.
Обязать муниципальное унитарное предприятие «Камышловское теплоснабжающее предприятие» в течение месяца со дня вступления решения в законную силу создать на предприятии рабочие места для инвалидов в счет установленной квоты в количестве не менее 2% от среднесписочной численности штата предприятия и направить указанную информацию в Государственное казенное учреждение службы занятости населения «Камышловский центр занятости».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Камышловский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Судья Д.Л.Деев
Решение вступило в законную силу «____»__________________20___г.
Судья
