Решение от 28 апреля 2014 года №2-338/2014

    Дело № 2-338/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    28 апреля 2014 года г. Аша
 
    Ашинский городской суд города Аши Челябинской области в составе председательствующего И. В. Дружкиной
 
    при секретаре Е. П. Чистяковой
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «<данные изъяты>» к Галиакбарову Д.Р. о возмещении расходов на обучение,
 
УСТАНОВИЛ
 
    ОАО «<данные изъяты>» обратился в суд с иском к Галиакбарову Д.Р. о возмещении расходов на обучение в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком был заключен ученический договор <номер> от <дата> на профессиональное обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» в подразделении ЭСПЦ-2 на период с 19 февраля по <дата>. Согласно п. 1.3.8 и 2.1 договора предприятие кроме заработной платы в период ученичества выплачивает ученику ежемесячную стипендию, а ученик обязан освоить соответствующую учебную программу, соблюдать трудовую дисциплину и после получения документа об окончании обучения отработать 1 год, с момента заключения трудового договора. Ответчик закончил обучение, сдал квалификационный экзамен, но трудовой договор с предприятием не заключил. Сумма выплаченной стипендии составила <данные изъяты>
 
    Представитель истца ОАО «<данные изъяты>», действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился по вторичному вызову, о месте и времени судебного разбирательства извещен по месту жительства, судебное извещение возвращено с отметкой оператора связи об истечении срока хранения. Суд считает такое извещение надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело без участия ответчика ( л. д. 26, 31).
 
    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашением и трудовым договором.
 
    В соответствии с требованиями ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Статьей 199 Трудового кодекса РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; иные условия, определенные соглашением сторон. В ученическом договоре могут предусматриваться иные условия по соглашению сторон, но они не могут противоречить трудовому законодательству или снижать уровень установленных гарантий.
 
    Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию.
 
    Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, <дата> между Открытым акционерным обществом «<данные изъяты>» и Галиакбаровым Д.Р. был заключен ученический договор <номер> на профессиональное обучение по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования». По условиям договора <номер> от <дата> ответчик принял на себя обязательство освоить соответствующую учебную программу, соблюдать трудовую дисциплину и после окончания обучения отработать на предприятии 1 год, заключив с предприятием трудовой договор в течение 7 дней после получения документа об окончании обучения, а в случае, если по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе либо раньше срока, установленного п. 4.1 договора, расторгает трудовой договор, он по требованию предприятия возмещает полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством. А истец обязался обеспечить обучение и выплачивать стипендию. Форма договора соответствует требованиям ст. 200 Трудового кодекса, он содержит необходимые положения и условия, предусмотренные ст. 199 Трудового кодекса РФ, что определяет его как ученический, правоотношения по которому регулируются нормами трудового законодательства. Договор ответчиком подписан, сторонами не расторгнут, ответчиком не оспорен и недействительным не признан.
 
    Договор <номер> от <дата> не ограничивает право ответчика на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию, гарантированные ст. 37 Конституции РФ (ее частью первой), а лишь указывает на добровольно принятое ответчиком на себя обязательство проработать один год на предприятии с момента окончания обучения и исключительно, в связи с тем, что предприятие производит оплату его обучения.
 
    Из представленных истцом бухгалтерских документов следует, что с февраля по июль 2013 года истец выплатил ответчику стипендию в размере <данные изъяты>. Т.е. истец свои обязательства по договору исполнил надлежащим образом ( л.д. 9-12, 13).
 
    Обучение Галиакбаров Д.Р. закончил <дата>, что подтверждается протоколом проверки знаний и производственных навыков рабочих ОАО «<данные изъяты> ( л.д. 14). Однако по окончании ученичества не приступил к работе, нарушив обязательства, оговоренные договором <номер> от <дата>. Понесенные истцом расходы на выплату стипендии ответчик Галиакбаров Д.Р. не возместил, обратное суду не доказано.
 
    Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников возникают на основе свободного волеизъявления работодателя и работника. Учитывая, что договор на обучение заключен на основе волеизъявления сторон, они обязаны соблюдать условия договора, в том числе и условие пунктов 1.2.7, 4.3 согласно которым Галиакбаров Д.Р. обязался после окончания обучения отработать на предприятии 1 год, заключив трудовой договор в течение 7 дней после получения документа об окончании обучения, а в случае невыполнения указанного обязательства, возместить полученную за время ученичества стипендию и другие понесенные истцом расходы в связи с ученичеством, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с Галиакбарова Д.Р. в возмещение затрат на его обучение <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
 
    Расходы истца на уплату госпошлины подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ предусматривающей возмещение всех понесенных по делу судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны. Размер расходов подтвержден платежным поручением <номер> от <дата> ( л.д. 6).
 
    Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ
 
    Взыскать с Галиакбарова Д.Р. в пользу ОАО «<данные изъяты>» в возмещение расходов на обучение <данные изъяты>, в возмещение расходов на уплату госпошлины <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
 
    Решение обжалуется в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ашинский городской в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий п\п
 
    Копия верна.
 
    Судья И. В. Дружкина.
 
    Секретарь Е. П. Чистякова.