Решение от 13 мая 2014 года №2-337/2014

№ 2-337/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    р.п. Иловля                                              «13» мая 2014 года
 
    Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе
 
    председательствующего судьи Горкушенко Т.А. единолично,
 
    при секретаре Потаповой Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к Богатыреву Д. М. о взыскании затрат на обучение,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Богатыреву Д.М. о взыскании затрат на обучение в размере 11803 рубля 76 копеек.
 
    В обоснование иска представитель ОАО «РЖД» указал, что что приказом начальника Волгоградской дистанции электроснабжения Волгоградского отделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ Богатырев Д.М. был принят на работу в качестве электромонтёра контактной сети 4-го разряда.
 
    ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключён ученический договор № на обучение по профессии вальщик леса, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был командирован в Профессиональное училище № 1 г.Астрахани и ему были перечислены командировочные расходы в сумме 10 908 рублей 00 копеек. Сумма затрат ОАО «РЖД» на обучение Богатырева Д.М. составила 2 410 рублей 00 копеек. ученическим договором предусмотрено, что обучаемый работник обязан отработать по договору на предприятии не менее двух лет с момента окончания обучения, а также обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение или исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Богатырев Д.М. уволился с работы по собственной инициативе, не возместил в добровольном порядке задолженность по командировочным расходам и расходы на обучение, чем нарушил условия ученического договора и причинил убытки истцу.
 
    С учётом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «Российские железные дороги» в счёт возмещения причинённых убытков 11 803 рубля 76 копеек, а также понесённые судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины.
 
    В судебное заседание представитель истца не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.
 
    Ответчик Богатырев Д.М., извещённый в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, возражений против иска не представил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
 
    Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    На основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.
 
    В силу положений статьи 198 ТК РФ работодатель вправе заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Статьёй 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством
 
    Согласно п.2 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
 
    При разрешении спора судом установлено, что 24 октября 2008 года на основании заявления Богатырева Д.М. приказом № последний был принят на работу электромонтёром контактной сети 4-го разряда Волгоградской дистанции электроснабжения Волгоградского отделения ПЖД – филиала ОАО «РЖД» (л.д. 6, 7). С Богатыревым Д.М. был заключён трудовой договор № (л.д.10-17).
 
    10 июня 2013 года между истцом и ответчиком был заключён ученический договор № 10, который регулирует отношения между «работодателем» (истцом) и «работником» (ответчиком), связанные с профессиональным обучением по профессии «вальщик леса» в период с 17 июня 2013 года по 09 августа 2013 года. По условиям данного договора, «работодатель» обязуется обеспечить «работнику» при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения (переобучения) за счёт средств «работодателя», а «работник» обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии, по окончании обучения 10 августа 2013 года прибыть в Волгоградскую дистанцию электроснабжения, где проработать по профессии, полученной в учебном заведении не менее 2-х лет (л.д. 20-23). Ученический договор является дополнительным к трудовому договору № от 24 октября 2008 года.
 
    Истец выполнил условия, предусмотренные договором. Согласно приказу № от 05 июня 2013 года Богатырев Д.М. направлен на обучение в профессиональное училище № 1 г. Астрахани с целью подготовки по профессии «вальщик леса» сроком на 24 календарных дня в период с 16 июня 2013 года по 09 июля 2013 года. При этом Богатыреву Д.М. выдан аванс в размере 8 608 рублей. Согласно приказу № от 05 августа 2013 года Богатырев Д.М. направлен на обучение в профессиональное училище № 1 г. Астрахани с целью подготовки по профессии «вальщик леса» сроком на 3 календарных дня в период с 08 августа 2013 года по 10 августа 2013 года. При этом Богатыреву Д.М. выдан аванс в размере 2300 рублей (л.д. 18, 19).
 
    Из платежных поручений (л.д. 35, 37), и выписок из реестра (л.д.36, 38) усматривается, что Богатыреву Д.М. перечислены командировочные в сумме 10 908 рублей 00 копеек.
 
    Согласно платежному поручению и счету–фактуре № от 09 августа 2013 года ОАО «РЖД» перечислило в ГАОУ АО НПО «Профессиональное училище № 1», 55 430 рублей за обучение 23 рабочих кадров по специальности «Вальщик леса», по 2410 рублей за каждого (л.д. 31-32).
 
    Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока обучения, работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение.
 
    18 октября 2013 года Богатырев Д.М. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказом № 227от 21 октября 2013 года Богатырев Д.М. уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 01 ноября 2013 года (л.д.8-9).
 
    Согласно пункту 26 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утверждённому Постановлением Правительства от 13.10.2008 г. (в ред. Постановления от 14.05.2013 N 411), работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней, в том числе авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
 
    Ответчик Богатырев Д.М. не исполнил условия ученического договора, уволен с занимаемой должности по собственной инициативе, при этом авансовый отчёт о расходах, связанных с командировкой, не представил, не возместил работодателю затраты, понесённые на его обучение, в частности, выплаченные ему командировочные расходы в размере 9667 рублей 78 копеек и расходы в виде оплаты обучения в размере 2135 рублей 99 копеек. (л.д. 39)
 
    Данный расчет и сумма задолженности ответчиком не оспорены, что в силу ст. 68 ГПК РФ освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания обстоятельств, на которых он основывает свои требования.
 
    С учетом установленных обстоятельств суд считает требования истца основанными на законе.
 
    В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу ОАО «РЖД» следует взыскать уплаченную истцом государственную пошлину в сумме 472 рубля 15 копеек.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ суд
 
        Р Е Ш И Л:
 
    иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» к Богатыреву Д. М. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.
 
    Взыскать с Богатырева Д. М. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» затраты на обучение в размере 11803 рубля 76 копеек, государственную пошлину в размере 472 рубля 15 копеек, а всего 12 275 (двенадцать тысяч двести семьдесят пять) рублей 91 копейку.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
 
    Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья                                                                         Т.А.Горкушенко
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>