Решение от 22 мая 2014 года №2-337/2014

Дело № 2-337/2014
 
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Сергач 22 мая 2014 года
 
    Сергачский районный суд Нижегородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Захарова С.М.,
 
    при секретаре Кочневой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маслова Н.А. к МБОУ ДОД «Детская–юношеская спортивная школа» о признании недействительным приказа об утверждении режима рабочего времени,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Маслов Н.А. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Детская–юношеская спортивная школа» о признании недействительным приказа об утверждении режима рабочего времени.
 
    Маслов Н.А. в исковом заявлении указал, что 28 января 2014 года директором МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Жадаевой В.К. издан приказ «Об утверждении режима рабочего времени», согласно которого для структурного подразделения клуба «Темп» устанавливался следующий режим работы: понедельник-пятница с 13.00 до 21.00 час. (обеденный перерыв с 15.00 до 16.00 час., воскресенье с 13.00 до 17 час.). С данным приказом он не был согласен по следующим обстоятельствам: со стороны работодателя не соблюден порядок изменения определенных условий трудового договора, либо изменения обуславливаются по соглашению сторон, либо по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий работник должен уведомляться за два месяца об предстоящих изменениях. Согласно ст. 100 ТК РФ - режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями). В соответствии со ст. 111 ТК РФ - всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Просит суд:
 
    - признать недействительным приказ №91 от 28.01.2014 года об утверждении режима работы клуба «Темп» понедельник - пятница с 13.00 до 21.00 обеденный перерыв с 15.00 до 16.00 час., воскресенье - с 13.00 до 17.00 час..
 
    Истец Маслов Н.А. в открытом судебном заседании поддержал исковые требования, просит их удовлетворить.
 
    Представитель истца Маслова Н.А. – Рожков И.Н. в открытом судебном заседании поддержал исковое заявление Маслова Н.А., просит суд иск удовлетворить.
 
    Представитель истца Маслова Н.А. – Иванов С.П. в открытом судебном заседании поддержал исковое заявление Маслова Н.А., просит суд иск удовлетворить.
 
    Представитель ответчика МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Жадаева В.К. в отрытом судебном заседании иск не признала и просила суд в удовлетворении иска отказать. Она пояснила, что ни процедуру составления приказа, ни трудовые права Маслова Н.А. она не нарушила.
 
    Выслушав истца Маслова Н.А., представителей истца Рожкова И.Н. и Иванова С.П., представителя ответчика МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Жадаеву В.К., огласив и исследовав материалы гражданского дела, суд исковое заявление Маслова Н.А. к МОУ ДОД ДЮСШ удовлетворяет.
 
    К данному выводу суд пришел на основании следующего.
 
    Согласно статьи 2 Конституции Российской федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.
 
    Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 111 ТК РФ - всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
 
    В судебном заседании установлено, что Маслов Н.А. работает в должности заведующего структурного подразделения «Темп» при МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» на основании заключенного Трудового договора № 5 от 17 сентября 2008 года с 17 сентября 2008 года, на Маслова Н.А. возлагаются дополнительные обязанности тренера преподавателя (л.д. 15-16).
 
    Установлено в Трудовом договоре № 5 от 17 сентября 2008 года в Графе 7. Режим труда и отдыха: п.7.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день (40 часов в неделю), не полный рабочий день, почасовая оплата 15 часов в неделю (л.д. 15).
 
    Установлено, что в Трудовом договоре № 5 от 17 сентября 2008 года указаны в Графе 8. Особые условия договора: п.8.1. Режим гибкого рабочего времени (начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон) 8 часовой рабочий день.
 
    Установлено, что в Трудовом договоре № 5 от 17 сентября 2008 года в Графе 9. Изменение и прекращение договора говорится: п. 9.1. Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной форме в любое время. Пункт 9.2. Об изменениях существенных условий труда работодатель ставит в известность работника не позднее, чем за 2 месяца до их введения. Пункт 9.3. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив работодателя письменно за 2 недели. Пункт 9.4. Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя лишь в случаях, предусмотренных законодательством. РФ. Пункт 9.5. Работодатель не имеет права перезаключать трудовой договор.
 
    Установлено, что согласно выписки из приказа № 4 Сергачского районного отдела образования от 03 апреля 2000 года Жадаева В.К. назначена директором ДЮКФП «Юность» (л.д. 20). О смене организационно правовой формы ДЮКФП «Юность» на МБОУ ДОД ДЮСШ ответчик в суд не представил. О смене должности Маслова Н.А. «Заведующий структурным подразделением «Темп»» ДЮКФП «Юность» на «Администратора» клуба «Темп» МБОУ ДОД ДЮСШ ответчик в суд не представил.
 
    Установлено, что директор МБОУ ДОД ДЮСШ Жадаева В.К. подготовила Дополнительное соглашение к трудовому договору № 5 от 03 сентября 2012 года подписанное со стороны МБОУ ДОД ДЮСШ Жадаевой В.А., а с другой стороны Масловым Н.А. указано собственноручно, что он «не согласен» с данными дополнительными соглашениями, где отразил свою позиции как работник МБОУ ДОД ДЮСШ: «Не согласен» (л.д. 17). Установлено, что данное Дополнительное соглашение не вступило в силу. Так как см. П. 9.1. Изменения условий договора возможно только по соглашению сторон в письменной форме и в любое время. Установлено, что Маслов Н.А. не согласился на Дополнительное соглашение от 03 сентября 2012 года, следовательно, оно недооформлено надлежащим образом, так как в документе нет соглашения сторон. Согласно справки от 15 апреля 2013 года выданной директором МБОУ ДОД ДЮСШ Жадаевой В.К. Маслов Н.А. действительно работает в МБОУ ДОД ДЮСШ в структурном подразделении «Темп» в должности заведующего структурного подразделения «Темп»: режим работы: понедельник-пятница: с 11 час. до 20 час (л.д. 18).
 
    Установлено, что директор МБОУ ДОД ДЮСШ Жадаева В.К. подготовила Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2008 года № 5 от 07 мая 2014 года и предложила Маслову Н.А. ознакомиться с ним вместе со своими представителями и подписать его, однако, Маслов Н.А. до дня судебного разбирательства данное Дополнительное соглашение не подписал, не согласен с ним. В Дополнительном соглашении Жадаева В.К. указала, что в связи с переименованием организации следует читать: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детско-юношеская спортивная школа, в лице директора Жадаевой В.К., в качестве Работодателя, с одной стороны, и Масловым Н.А., Работником, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: пункт 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Пункт 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. …Пункт 1.3. Местом работы Работника является учреждение. Пункт 1.4. Датой начала работы является 17 сентября 2008 года. Пункт 1.5. Работник исполняет обязанности «Администратора» (л.д. 54). … Установлено, что Дополнительное соглашение от 07 мая 2014 года не было подписано Работником на день судебного разбирательства, так как истец Маслов Н.А. не согласился с условиями данного Дополнительного соглашения.
 
    Установлено, что согласно приказа № 7 от 05 сентября 2013 года по МБОУ ДОД ДЮСШ «Об утверждении документов» утверждены следующие документы Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Детско-юношеской спортивной школы: … 4. Режим работы структурных подразделений МБОУ ДОД ДЮСШ на 2013-2014 учебный год (л.д. 50).
 
    В МБОУ ДОД ДЮСШ установлен режим структурных подразделений МБОУ ДОД ДЮСШ на 2013 – 2014 учебные года: структурного подразделения «Темп» ***: дни работы: понедельник-пятница: часы работы с 13 ч. до 21 часа: обед с 15 ч. 00 м. до 16 ч. 00 м.; суббота с 15 ч. 00 м. до 18 ч. 00 м. (л.д. 51). Истец Маслов Н.А. согласился с установленным режимом и работал по условиям данного режима в должности «Заведующего структурного подразделения клуба «Темп»».
 
    Установлено, что 28 января 2014 года директором МОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа» Жадаевой В.К. издан приказ № 91 «Об утверждении режима рабочего времени», согласно которого для структурного подразделения клуба «Темп» устанавливался другой режим работы: понедельник-пятница с 13.00 до 21.00 час. (обеденный перерыв с 15.00 до 16.00 час.), воскресенье с 13 ч. 00 м. до 17 час.00 м.; а «администратору» Маслову Н.А. режим работы устанавливался согласно нового расписания работы клуба «Темп». Установлено, что Маслов Н.А. не согласился с приказом № 91 от 28 января 2014 года, так как 29 января 2014 года Маслов Н.А. на данном приказе отразил свою позицию: «Я не согласен» (л.д. 49). Согласно Главы 8 Особые условия договора № 5 от 17 сентября 2008 года: п. 8.1. Режим гибкого рабочего времени (начало, окончание, общая продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон) 8 часовой рабочий день (л.д. 16). Установлено, что соглашения не было достигнуто между сторонами, между Работодателем и Работником (л.д.16, 49). Стороны не оспаривают данное обстоятельство.
 
    Суд не соглашается с приказом № 91 от 28 января 2014 года МБОУ ДОД ДЮСШ, признает его недействительным и отменяет его.
 
    В судебном заседании ответчик Маслов Н.А. подтвердил, что он не согласен с данным приказом и не стал его подписывать по следующим причинам: изменения трудового договора обуславливаются по соглашению сторон, а соглашения сторон не было достигнуто; его мнением и согласием работодатель даже и не интересовался; как работник он не уведомлялся за два месяца об предстоящих изменениях в режиме его работы, об изменении названия его должности «Заведующего» на «Администратора» на неопределенный срок, по оплате труда; его по приказу заставляют работать в качестве «администратора» по воскресеньям на неопределенный срок, а он согласия на это не давал.
 
    Согласно ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора обязано заключаться только в письменной форме.
 
    Установлено, что между работодателем МБОУ ДОД ДЮСШ и Масловым Н.А. не достигнуто соглашение по изменению определенных сторонами условий трудового договора № 5 от 17 сентября 2008 года. Согласно п. 8.1. Трудового договора № 5 от 17 сентября 2008 года режим гибкого рабочего времени (начало, окончание, общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон) 8 часовой рабочий день. Пункт 9.1. данного Трудового договора от 17.09.2008 года изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, в письменной форме, в любое время (л.д. 16). Дополнительное соглашение от 07 мая 2014 года к Трудовом договору от 17 сентября 2008 года № 5 подписано только в одностороннем порядке, со стороны Работодателя МБОУ ДОД ДЮСШ, в лице директора Жадаевой В.К., а Работник Маслов Н.А. не согласился с данными Дополнительными соглашениями и не стал подписывать его. Следовательно, Дополнительное соглашение от 07.05.2014 года к трудовому договору от 17.09.2008 года № 5 не оформлено надлежащим образом, так как не подписано Работником Масловым Н.А., не вступило в силу и не обладает юридической силой.
 
    В соответствии со ст. 74 ТК РФ - в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
 
    Установлено, что в Приказе № 91 от 28 января 2014 года «Об утверждении режима работы» «в связи с изменением расписания учебно–тренировочных занятий» не указано работодателем МБОУ ДОД ДЮСШ «в связи с какими именно изменениями расписания учебно-тренировочных занятий» произошли изменения в режиме работы клуба «Темп», что бы поменять и установить другой режим работы клуба «Темп»: понедельник-пятница: с 13 ч. 00 м. до 21 ч. 00 м. (обеденный перерыв: с 15 ч. 00 м. до 16 ч. 00 м.), - воскресенье (с 13. ч. 00 м. до 17 ч. 00 м. (л.д. 49). Документального подтверждения ответчик, в качестве доказательства и как обоснование изменения режима работы клуба «Темп» с января 2014 года, в суд не представил. Не указаны основания, порядок смены функций «Заведующего структурного подразделения «Темп»» на «Администратора», не указаны основания, дата и порядок снижения заработной платы у Маслова Н.А. (л.д. 15, 54).
 
    Суд признает недействительным и отменяет приказ №91 от 28.01.2014 года об утверждении режима работы клуба «Темп» понедельник - пятница с 13.00 до 21.00 обеденный перерыв с 15.00 до 16.00 час., воскресенье - с 13.00 до 17.00 час. - со дня его опубликования.
 
    В судебном заседании установлено, что согласно справки № 55 от 30 апреля 2014 года в МБОУ ДОД ДЮСШ отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации (л.д. 42). Следовательно, согласование действий Работодателя с данным отсутствующим выборным органом первичной профсоюзной организации не требуется.
 
    Суд принимает во внимание, что решение суда необходимо истцу с целью признания недействительным приказа № 91 от 28.01.2014 года об утверждении режима работы клуба «Темп».
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Маслова Н.А. к МБОУ ДОД «Детская–юношеская спортивная школа» о признании недействительным приказа об утверждении режима рабочего времени, - удовлетворить.
 
    Признать недействительным и отменить приказ № 91 от 28.01.2014 года МБОУ ДОД «Детская - юношеская спортивная школа» об утверждении режима работы клуба «Темп» со дня его издания.
 
    Взыскать с ответчика МБОУ ДОД «Детская–юношеская спортивная школа» государственную пошлину в доход государства 200 (двести) р. 00 к..
 
    Взыскать с МОУ ДОД «Детская юношеская спортивная школа» в пользу Маслова Н.А. судебные расходы на оплату представителя в размере 3000 (трех тысяч) р. 00 к..
 
    Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.
 
Судья: ________________________ Захаров С.М.