Решение от 31 марта 2014 года №2-337/2014

№2-337/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
г. Нариманов 31 марта 2014 года
 
    Наримановский районный суд Астраханской области и в составе:
 
    председательствующего судьи Мухамбеталиевой Л.К.,
 
    при секретаре Лукмановой А.К.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Комаровой М.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор <данные изъяты>, действуя в интересах Комаровой М.А., обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО УК «Наш дом», которой установлено, в ООО УК «Наш Дом» образовалась задолженность по выплате заработной платы перед Комаровой М.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем, просят взыскать с ООО УК «Наш дом» в пользу Комаровой М.А. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Лаптева И.Г. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ООО УК «Наш дом» в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, причин неявки суду не представили.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
 
    К такому выводу суд пришел исходя из следующего.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу ст.135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. <данные изъяты>
 
    Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    На основании ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Установлено, что Комарова М.А. состоит в трудовых отношениях с ООО УК «Наш дом» в должности техника по работе с населением.
 
    Согласно трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенному между ООО УК «Наш дом» и Комаровой М.А. за выполненную работу работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно справке №№ от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Наш дом» имеет перед Комаровой М.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
 
    Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными, подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом» в пользу Комаровой М.А. сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Наш дом» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб.) подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца, через районный суд, принявший решение.
 
    Судья                подпись Мухамбеталиева Л.К.