Дата принятия: 18 декабря 2019г.
Номер документа: 2-3363/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2019 года Дело N 2-3363/2019
Бежицкий районный суд г.Брянска в составе
председательствующего судьи Козловой С.В.,
при секретаре Шкирковой М.Г.,
с участием заместителя прокурора
Бежицкого района г.Брянска Азаровского А.А.,
истца Шалатоновой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делопо иску заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянскав защиту трудовых правШалатоновой Светланы Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
заместитель прокурора Бежицкого района г.Брянска, действующий в защиту трудовых прав Шалатоновой С.А., обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что прокуратурой района на основании обращения работников ООО "Предприятие "Брянсквтормет" проведена проверка, в результате которой выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы.
Заработная плата своевременно не выплачена Шалатоновой С.А., осуществлявшей трудовую деятельность в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должностибухгалтера-кассира с окладом 31 000 руб. 00 коп. в месяц.
Проверкой установлено, что у ответчика перед Шалатоновой С.А.образовалась задолженность по заработной плате за июльи август 2019 года в общей сумме 34 229 руб. 52коп.,за сентябрь 2019 года - 10704 руб. 50 коп. Однако при увольнении ответчиком указанная сумма задолженности Шалатоновой С.А.не выплачена.
Ссылаясь на положения ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), а также на нарушение трудовых прав Шалатоновой С.А., заместитель прокурора с учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ООО "Предприятие "Брянсквтормет" в пользу Шалатоновой С.А. задолженность по заработной плате за июль 2019 года - 14782 руб. 05 коп, за август 2019 года - 19 447 руб. 47 коп., за сентябрь 2019 года - 10704 руб. 50 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.
В судебном заседании представитель истца по доверенности заместитель прокурора Бежицкого района г.Брянска Азаровский А.А., Шалатонова С.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика - ООО "Предприятие "Брянсквтормет" - в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. Направленная по его адресу судебная корреспонденция возвращена без получения адресатом с отметкой отделения почтовой связи об истечении срока хранения.
С учетом мнениязаместителя прокурора, положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В свою очередь в силу ст. 135 ТК РФ трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда устанавливается заработная плата работнику.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Судом установлено, чтоприказом генерального директора ООО "Предприятие "Брянсквтормет" от ДД.ММ.ГГГГ N Шалатонова С.А.принята на работу <данные изъяты>.В тот же день обществом с ней заключен трудовой договор N
Разделом 5 трудового договора определены положения об оплате ее труда: заработная плата в размере 31 000 руб. 00 коп. наряду с премиями за высокие показатели в работе в порядке и в размерах, определяемых работодателем (п.п. 5.1, 5.4).
Трудовым договором определены сроки выплаты заработной платы: первая часть - 28 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть - 16 числа следующего месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня (п. 5.2).
При этом трудовым договором установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - в субботу и воскресенье (п. 4.2).
Приказом N от 23.09.2019Шалатонова С.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из выданной генеральным директором ООО Предприятие "Брянсквтормет" справокN от ДД.ММ.ГГГГ, N от 23.09.2019следует, что размер задолженности общества перед Шалатоновой С.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 934 руб. 02коп., в том числе за июль 2019 года - 14782 руб. 05 коп, за август 2019 года - 19 447 руб. 47 коп., за сентябрь 2019 года - 10704 руб. 50 коп.
Приведенные обстоятельства подтверждают наличие задолженности по заработной плате у общества перед Шалатоновой С.А. за период с июля по сентябрь 2019 года в общей сумме 44 934 руб. 02 коп.Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или ее иной размер, а также опровергающих приведенные обстоятельства, суду не представлено.
Ввиду изложенного суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности по заработной плате с ООО "Предприятие "Брянсквтормет" в пользу Шалатоновой С.А.
Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу Шалатоновой С.А. компенсации морального вреда, суд исходит из положенийст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, его нарушение безусловно причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, обстоятельств дела, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.
Согласно абз. 2 ст. 211ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Учитывая сложившуюся у ответчика задолженность перед Шалатоновой С.А. в течение трех месяцев настоящее решение подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 НК РФ с ООО "НТУ" как ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 848 руб. 00 коп. (1 548 руб. 00 коп. за требования имущественного характера, 300 руб. 00 коп. - за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту трудовых прав Шалатоновой Светланы Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" в пользу Шалатоновой Светланы Алексеевнызадолженность по заработной плате за период с июля 2019 года по сентябрь 2019 года включительно в общей сумме 44 934 руб. 02 коп.,компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 848 руб. 00 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 44 934 руб. 02 коп. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Председательствующий,
судья С.В. Козлова
Дата изготовления решения суда в окончательной форме 25.12.2019.
Председательствующий,
судья С.В. Козлова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
