Дата принятия: 23 мая 2019г.
Номер документа: 2-3358/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 23 мая 2019 года Дело N 2-3358/2019
Именем Российской Федерации
23 мая 2019 года Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Сухоруковой Л.В.
при секретаре Аверкиной О.Н.
с участием истца Чернова А.В., представителя истца Львовой Н.В., представителя ответчика по ордеру и доверенности адвоката Дубровина А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова А.В. к Межрегиональной экологической общественной организации "Зеленый фронт" о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,
УСТАНОВИЛ:
Чернов А.В. обратился в суд с иском к МОО "Зеленый фронт" об оспаривании увольнения, изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с МОО "Зеленый фронт", работал в должности координатора по Брянской области, место работы: г. Брянск. В период работы истцу выплачивалась заработная плата в размере 40000 рублей ежемесячно, компенсационные выплаты, связанные со служебными поездками (оплата бензина), арендой абонентского почтового ящика и др. По мнению истца, работа имела удаленный характер. В период работы графики отпусков работодателем не велись, приказы о предоставлении отпуска не издавались, отпуска истцу не предоставлялись.
Приказом ответчика от 09.01.2019 года истец уволен за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением по указанным основаниям, ссылаясь на требования ст. 10 ГК РФ, ст. ст. 72, 74, 81 ТК РФ, истец просил суд признать увольнение незаконным, признать недействительными записи в трудовой книжке от 21.10.2016 г. N32, от 01.11.2016 г. N33, запись об увольнении от 09.01.219 г., изменить дату и основание увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию за ежегодные отпуска с 01.11.2015 года по 30.06.2018 года, и с 01.01.2019 года до дня вынесения решения суда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.
Определением суда от 05.04.2019 года требования истца о взыскании с ответчика компенсации за ежегодные отпуска с 01.11.2015 года по 30.06.2018 года, и с 01.01.2019 года до дня вынесения решения суда, выделены для дальнейшего рассмотрения в отдельное производство.
Решением суда от 05.04.2019 года с учетом определения суда об исправлении описки от 16.05.2019 года исковые требования Чернова А.В. с учетом последующих уточнений были удовлетворены частично, признаны незаконными и отменены приказы об увольнении и прекращении трудового договора с истцом, изменены дата и основание увольнения, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Решение не вступило в законную силу.
В судебном заседании Чернов А.М., представитель истца Львова Н.В. уточнили исковые требования, просили суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в период с 01.11.2015 года по 30.06.2018 года, с 01.01.2019 года до дня вынесения решения 05.04.2019 года в размере 157626 рублей, согласно представленного расчета. Не согласились с доводами ответчика о фактическом предоставлении отпусков в спорный период, поскольку допустимые доказательства предоставления отпусков ответчиком не представлены.
Представитель ответчика адвокат Дубровин А.В. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что фактически ответчиком предоставлялись истцу дни отпуска и отгулы в счет отпуска, что подтверждается скриншотами с электронной почты сторон. На протяжении трех лет истцу были известны обстоятельства, связанные с предоставлением отпуска, между тем, за защитой трудовых прав в установленном законом порядке он не обращался.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (в случае его избрания), графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьи 126, 127 ТК РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что на основании приказа от 01.11.2015 года N 05 Чернов А.В. был принят на работу в МОО "Зеленый фронт" на должность координатора по Брянской области, с окладом 40000 рублей.
На основании приказа МОО "Зеленый фронт" от 09.01.2019 года N 13, действие трудового договора с координатором по Брянской области Черновым А.В. прекращено. При увольнении 09.01.2019 года с истцом произведен расчет, выплачены: больничный за счет ФСС 9 дней 11835,21 руб., компенсация отпуска при увольнении за 16 дней 21757,61 руб. (без учета НДФЛ).
Как установлено судом, в период трудовых отношений с 01.11.2015 года по 09.01.2019 года истцу не предоставлялись ежегодные отпуска в порядке, определенном ТК РФ, о чем свидетельствуют справки формы 2 НДФЛ, отсутствие табелей учета рабочего времени, а также отсутствие приказов о предоставлении истцу отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, отсутствие графика отпусков, отсутствие приказов о предоставлении дней отгула в счет отпуска. Как следует из справок по форме 2НДФЛ, в спорный период истцу выплачивалась заработная плата в размере, установленном трудовым договором.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, ответчиком в суд не представлено допустимых доказательств предоставления истцу в оспариваемый период отпусков или выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, соглашение сторон о порядке предоставления и оплаты ежегодного отпуска. В отсутствие табелей учета рабочего времени, и соответствующих приказов определить дни предоставления отгулов в счет отпуска не представляется возможным.
Представленные ответчиком скриншоты электронной почты сторон, фотографии из социальных сетей истца в интернете, не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств предоставления истцу отпуска: за 2016 год 30 дней, за 2017 год 14 дней, за 2018 год 22 дня и 6 дней отгула в счет отпуска, поскольку данные обстоятельства подлежат доказыванию только вышеперечисленными письменными доказательствами, предусмотренными ТК РФ.
Как следует из материалов дела и пояснений истца, за период работы с 01.11.2015 года по 30.06.2018 года, дни вынужденного прогула с 09.01.2019 года по 05.04.2019 года количество календарных дней с неоплаченным отпуском составило 1060 календарных дней. Дни неиспользованного отпуска согласно представленного истцом расчета составили 81 день (1060х28/365). Работодателем при увольнении выплачена компенсация за 16 дней отпуска. Сумма задолженности составляет 157626 рублей.
Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к следующему.
Исходя из того, что истец был трудоустроен 01.11.2015 года, его рабочим годом является период с 01 ноября каждого календарного года.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ - ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За полные рабочие года в период с 01.11.2015 года по 01.12.2018 года, истцу полагался отпуск в количестве 84 дней.
Для расчета дней отпуска за период с 01.11.2015 года по 30.06.2018 года и с 09.01.2019 года по 05.04.2019 года суд определяет количество календарных дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц. Для этого делит количество календарных дней отпуска, причитающихся работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством за рабочий год, на 12 (количество месяцев в году). Учитывая, что работнику положен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то на один отработанный месяц приходится: 28 дней / 12 мес. = 2,33 дня. С учетом этого, за спорный период с учетом округления истцу полагался 81 день отпуска.
Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (п. 10).
Ответчиком представлена справка о заработной плате истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, за 2018 год. Расчет размера среднедневного заработка истца, ответчиком не представлен.
Судом приводится следующий расчет среднедневного заработка истца, который исчислен исходя из фактически начисленной истцу заработной платы за 12 календарных месяцев 2018 года.
Таким образом, средний дневной заработок истца составит: 40000 х 12/1970 часа в 2018 году х 8 = 1949 рублей.
Как следует из расчетного листка за январь 2019 года, при увольнении работодатель выплатил истцу компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 21757,61 руб., поэтому имеются правовые основания для взыскания с работодателя не выплаченной компенсации за неиспользованный истцом отпуск в следующем размере:
(1949 х 81) - 21757,61 = 154881,72 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае, поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в размере 7000 рублей.
С учетом вышеизложенного исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу Чернова А.В. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 154881 рубль 72 копейки, компенсация морального вреда 7000 рублей.
Доводы ответчика о том, что работодателем предоставлялись истцу дни отпуска, дни отгулов в счет отпуска, отсутствуют утвержденные графики отпусков, отсутствуют приказы об отпусках, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку в настоящее время истец уволен из общественной организации "Зеленый фронт", требовать предоставление отпуска в натуре не может, заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользуемые отпуска. Факт получения заработной платы за дни отпуска подтвержден, поэтому нарушение работодателем трудового законодательства при оформлении отпусков не свидетельствует о выплате истцу в спорный период не заработной платы, а фактически денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Брянск подлежит государственная пошлина в размере 4297 рублей 63 копейки, от уплаты которой при подаче иска истец освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чернова А.В. к Межрегиональной экологической общественной организации "Зеленый фронт" о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить частично.
Взыскать с Межрегиональной экологической общественной организации "Зеленый фронт" в пользу Чернова А.В. компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 01 ноября 2015 года по 30 июня 2018 года, с 01 января 2019 года по 05 апреля 2019 года в размере 154881 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда 7000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Межрегиональной экологической общественной организации "Зеленый фронт" в доход бюджета муниципального образования город Брянск государственную пошлину в размере 4297 рублей 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.В. Сухорукова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.05.2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
