Дата принятия: 06 мая 2014г.
Номер документа: 2-334/2014
Дело № 2-334/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
П. Солнечный 6 мая 2014 года
Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:
Председательствующего судьи Лесниковой Л.П.,
При секретаре Жигалюк Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ускова В. А. к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Усков В.А. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что в период с 01.10.2013г. по 20.03.2014г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности мастера лесозаготовок на лесозаготовительном участке. Заработная плата ему не выплачена за работу в праздничные дни 04.11.2013г., с 03.01.2014г. по 08.01.2014г., также недоплачена вахтовая надбавка и надбавка за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно за весь период работы. Когда он спросил у директора об этих выплатах, ему сказали, что оплата праздничных дней не положена в связи с тем, что они работают вахтовым методом. Сумма задолженности по заработной плате составляет 82600 рублей, которую он просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Усков В.А. не явился, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия в связи с выездом на работу за пределы Солнечного района. Просит рассмотреть дело с участием его представителя Бондаревой А.А.
Представитель истца Бондарева А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, суду пояснила, что участок, на котором работал истец, находится в п.Амгунь. Праздничные дни ему оплатили в одинарном размере, а должны были оплатить в двойном размере. Сумма задолженности за праздничные дни составляет 16800 рублей, задолженность за вахтовый метод работы составляет 53140 руб., дорожные из расчета по 160 рублей в день, составляют 12640 руб. Итого сумма задолженности ЗАО «<данные изъяты>» перед Усковым В.А. составляет 82600 рублей, которую представитель истца просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика Сотникова К.А. в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что Усков В.А. был принят на работу в ЗАО «<данные изъяты>» на должность мастера лесозаготовок в лесозаготовительный участок № 1, работа осуществлялась вахтовым методом 15 дней через 15, место выполнения работы – верхний склад ЗАО «<данные изъяты>». Пунктом сбора до места выполнения работы является п. Амгунь, Солнечного района. Доставка работников от пункта сбора до места выполнения работы осуществляется силами работодателя служебным транспортом, протяженность от пункта сбора до места работы примерно 60 км. 75% надбавки за вахтовый метод предполагается для работников финансируемых из федерального бюджета согласно положения о вахтовом методе работы. Надбавки в иных организациях устанавливаются коллективным договором и иными локальными актами. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в ЗАО «<данные изъяты>» регламентирован Положением «О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО «<данные изъяты>», утвержденным 01.05.2012г. генеральным директором предприятия в соответствии с ч.4 ст. 302 ТК РФ, данный факт также закреплен в п. 3.1 трудового договора. Пунктом 2.4.5 Положения установлено, что работникам выполняющим работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (учитывая, что время в пути занимает не более 1,5 часа) выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 160 руб. в сутки. Таким образом, вахтовая надбавка, а также надбавка за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно были начислены и выплачены Ускову В.А. в соответствии с действующим законодательством в размере 12640 рублей. Почему не оплатили работнику за праздничные дни в двойном размере, бухгалтерия ничего не смогла объяснить. Задолженности у ЗАО «<данные изъяты>» перед Усковым В.А. нет, просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 ТК РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора, и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Усков В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты> ЛПХ» в должности мастера лесозаготовок на лесозаготовительном участке № (Амгунь) на основании приказа о приеме работника на работу № 120п от 01.10.2013г.
Из трудового договора № от 01.10.2013г., заключенного между ЗАО «<данные изъяты>» и Усковым В.А., следует, что место работы последнего является ЗАО «<данные изъяты>» и находится по адресу <адрес> (п.1.3 Договора), работнику устанавливается должностной оклад 13500 руб. в месяц, 50% северная надбавка – 6750 руб., 50% районный коэффициент к заработной плате – 6750 руб., надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно (выплачивается взамен суточных) согласно Положения «О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО «<данные изъяты>» (п. 3.1 Договора). Работнику установлен вахтовый метод работы (п. 4.1 Договора).
Согласно дополнительного соглашения № от 16.10.2013г. к трудовому договору Ускову В.А. с 15.10.2013г. установлен должностной оклад в размере 18000 рублей, 50% северная надбавка – 9000 руб., 50% районный коэффициент к заработной плате – 9000 руб.
На основании личного заявления Ускова В.А. трудовой договор расторгнут с 20.03.2014г., что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 17у от 11.03.2014г.
Приказом генерального директора ЗАО «<данные изъяты>» 01.05.2012г. утверждено Положение «О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО «<данные изъяты>» в целях упорядочения системы оплаты труда и повышения заинтересованности работников ЗАО «<данные изъяты>» в результатах работы. Пунктом 2.4.5 которого определено, что работникам выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 160 руб. в сутки.
Из представленного представителем ответчика расчета заработной платы Ускова В.А. за период с октября 2013г. по март 2014г. следует, что надбавка за вахтовый метод работы истцу была начислена в соответствии с Положением «О системе оплаты труда и премирования работников ЗАО «<данные изъяты>», исходя из 160 руб. в сутки (включая каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты, а также фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно), и составила 12640 руб.
В судебном заседании установлено, что указанные выплаты истцу произведены в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания задолженности за вахтовый метод работы в сумме 53140 руб. и дорожных в сумме 12640 руб. заявлены в суд необоснованно и удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В судебном заседании установлено, что истцу Ускову В.А. заработная плата за работу в праздничные дни 04.11.2013г. и с 03.01.2014г. по 08.01.2014г. не выплачена.
Проверив правильность расчета задолженности за работу в праздничные дни, представленного истцом, суд считает его выполненным верно. Указанная в расчете сумма заработной платы в размере 16800 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход бюджета Солнечного муниципального района, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 672 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу Ускова В. А. задолженность по заработной плате в сумме 16800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей.
В остальной части исковых требований Ускову В. А. отказать.
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в доход бюджета Солнечного муниципального района государственную пошлину в сумме 672 (шестьсот семьдесят два) рубля.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Солнечный райсуд.
Судья:
Решение принято в окончательной форме 11 мая 2014 года.
