Решение Бежицкого районного суда г. Брянска от 12 февраля 2020 года №2-3326/2019, 2-175/2020

БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА

РЕШЕНИЕ

от 12 февраля 2020 года Дело N 2-175/2020
Бежицкий районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Морозовой Е.В.
при помощнике Лабуз Т.А.
с участием истца Балахонова Н.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балахонова Николая Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 03.06.2019 по настоящее время он работает в ООО "Новые Технологии Управления" в должности юриста. Согласно трудовому договору должностной оклад истца составляет 57550 руб. Несмотря на то, что истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял до 02.09.2019. С 02.09.2019 г. в соответствии со ст. 142 ТК РФ истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы до полной ее выплаты. Задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 составляет 100 137 руб. По изложенным основаниям, и, ссылаясь на ст.ст.22,236,237 ТК РФ, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 100 137 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1188 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 по ноябрь 2019 включительно в размере 146 525 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2019 по 02.12.2019 в сумме 4155,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика ООО "Новые Технологии Управления", временного управляющего ООО "Новые Технологии Управления" - Блохина М.А., третьих лиц Шингарева М.П., Андреева А.А.
Определением Бежицкого районного суда г.Брянска от 12.02.2020 производство по гражданскому делу по иску Балахонова Н.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда в части заявленных требований о взыскании заработной платы за август 2019 года прекращено на основании абз.3 ст.220 ГПК РФ.
В судебном заседании истец заявил об отказе от иска в части заявленных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4155 руб. 21 коп.
Определением Бежицкого районного суда г. Брянска от 12.02.2020 судом принят отказ истца от иска в части заявленных требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4155 руб. 21 коп., производство по делу в указанной части прекращено.
Истец в суде уточненные исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 и компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. Указал, что был принят на работу в ООО "Новые Технологии Управления" в должности юриста с 03.06.2019 г., трудовая книжка находиться у ответчика, с момента трудоустройства заработную плату не получал.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч.6 ст.136 ТК РФ).
Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Балахонов Н.М. с 03.06.2019 был принят на работу в ООО "Новые технологии управления" в должности юриста, что подтверждается трудовым договором от 03.06.2019 г., приказом о приеме на работу от 03.06.2019 г. В силу п.п. 3.1 п.3 трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату. Должностной оклад работника составляет 57550 руб. 00 копеек, заработная плата выплачивается не позднее 01 числа каждого месяца. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными днями ( п.п.4.1, п.4 трудового договора.)
07.07.2019 истец направил ответчику претензию с требованием произвести выплату заработной платы, указав, что 01.07.2019 заработная плата истцом не получена.
02.09.2019 истец направил ответчику уведомление, в котором указал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы приостанавливает выполнение должностных обязанностей до выплаты заработной платы за июнь, июль, август 2019.
По заявлению Балахонова Н.М. и на основании удостоверения комиссии по трудовым спорам N от 19.07.2019 судебным приставом - исполнителем МРО по ОИП УФССП России по Брянской области 26.07.2019 было возбуждено исполнительное производство N NИП, предмет исполнения - задолженность по заработной плате за период с 3 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г. в размере 50 000 руб.
Исполнительное производство N 14414/19/32033 -ИП приостановлено полностью на период с 18.11.2019 г. по 03.03.2020 г. по причине применения арбитражным судом в отношении должника- организации процедуры банкротства в порядке, установленном ст.96 ФЗ -229.
Как следует из материалов дела, 19.08.2019 истец обратился с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы за период с 03.06.2019 по 01.07.2019.
Мировым судьей судебного участка N 66 Бежицкого судебного района г.Брянска от 23.08.2019 вынесен судебный приказ, с учетом определения от 25.10.2019 об исправлении описки, о взыскании с ООО "НТУ" в пользу Балахонова Н.М. задолженности по заработной плате в сумме 50000 рублей.
Решением Бежицкого районного суда г.Брянска от 25.11.2019 с ООО "НТУ" в пользу Балахонова Н.М. взыскана задолженность по заработной плате за июль, август 2019 года в сумме 100137 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 968 рублей, компенсация морального вреда в сумме 1000 рублей.
Согласно сведениям Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от 20.01.2020 N N в региональной базе данных ПФР на Балахонова Н.М. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем: сведения о работодателе: ООО "НТУ", факт работы: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г.
Согласно информации ИФНС по г.Брянску, ООО "НТУ" производило начисление страховых взносов в отношении работника Балахонова Н.М. за период: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение указанной правовой нормы ответчик доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы за заявленный период, суду не представил.
Истец, заявляя о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. в сумме 146525 рублей, расчет приводит за вычетом подоходного налога.
Суд находит неверным расчет истца, и полагает его следующим: оклад - 57550 рублей - 7481,5 р. ( подоходный налог)=50068,50 р. х3 (месяца)=150205,50 рублей.
Вместе с тем, исходя из ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 в размере 146 525 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 430 руб. 50 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Балахонова Николая Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в пользу Балахонова Николая Михайловича задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 в сумме 146 525 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Новые Технологии Управления" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4430 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Дата принятия решения суда в окончательной форме- 19.02.2020 года
Председательствующий судья Морозова Е.В.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка