Дата принятия: 11 марта 2020г.
Номер документа: 2-3306/2019, 2-168/2020
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 11 марта 2020 года Дело N 2-168/2020
Бежицкий районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Фоменко Н.Н.,
при секретаре Ивановой Я.В.,
с участием истца Сергеева Р.В., представителя истца - адвоката Головнева И.Ф., представителя ответчика Щербакова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Романа Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" о признании трудового договора заключенным, внесении изменении в трудовую книжку о дате приема на работу, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Сергеев Р.В. обратился в Бежицкий районный суд гор. Брянска с иском к ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС", указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
Запись в трудовой книжке истца о принятии на работу в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с 01 марта 2018 года на основании приказа N от 01 марта 2018 года не соответствует действительности, поскольку трудовые отношения с ответчиком начались 02 февраля 2018 года.
В соответствии с п. 1.3 трудового договора N-ТД от 06 февраля 2018 года, заключенного с ответчиком, истец обязан приступить к работе со 02 февраля 2018 года.
В феврале 2018 года истец приступил к работе в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС", за указанный период работодателем выплачена заработная плата.
28 июля 2019 года трудовые отношения с истцом прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
После расторжения трудового договора истцу стало известно о том, что в трудовой книжке сделана запись о принятии истца на работу в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с 01 марта 2018 года, на основании приказа N от 01 марта 2018 года, что не соответствует действительности.
Представленный ответчиком в Государственную инспекцию труда Брянской области трудовой договор, заключенный с истцом, в котором указана дата принятия на работу с 01 марта 2018 года истец не подписывал, что свидетельствует о его подложности.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 56, 61, 392, 393 Трудового Кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, с учетом исковых требований, измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец Сергеев Р.В. окончательно просит суд:
признать заключенным трудовой договор N-ТД от 06 февраля 2018 года между Сергеевым Р.В. и ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС";
обязать ответчика ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" внести изменения в трудовую книжку истца, исключив запись: "N от 01 марта 2018 года о принятии на должность водителя на основании приказа N от 01 марта 2018 года", внести запись в трудовую книжку о принятии на работу 02 февраля 2018 года в соответствии с трудовым договором N-ТД от 06 февраля 2018 года;
взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец Сергеев Р.В. и его представитель адвокат Головнев И.Ф.требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Суду пояснили, что истец приступил к работе в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с даты, указанной в экземпляре трудового договора истца. За указанный период ответчиком выплачена заработная плата. Полагали, что факт работы истца в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с 02 февраля 2018 года подтверждается путевыми листами, транспортными накладными. Возражали относительно заявления ответчика о применении срока исковой давности, полагая, что срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ подлежит исчислению с даты, когда истец узнал о нарушении трудовых прав, то есть с даты получения истцом трудовой книжки.
Представитель ответчика в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" по доверенности Щербаков А.С. в судебном заседании требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам гражданского дела. Суду пояснил, что истец приступил к работе в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с даты, указанной в экземпляре трудового договора ответчика - 01 марта 2018 года.
Заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Полагал, что указанный срок подлежит исчислению с даты написания истцом заявления о приеме на работу и ознакомления с приказом ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" о приеме на работу - 01 марта 2018 года.
Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что истец ФИО1 Р.В. работал в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" в должности водителя.
В соответствии с приказом о приеме на работу N от 01 марта 2018 года, а так же записью в трудовой книжке, истец принят на работу в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с 01 марта 2018 года.
Оспаривая дату приема на работу, истец Сергеев Р.В. предоставил в материалы гражданского дела трудовой договор от 06 февраля 2018 года, заключенный с ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" из содержания которого следует, что истец был обязан приступить к работе с 02 февраля 2018 года (п.1.3 трудового договора).
В экземпляре трудового договора, предоставленного в материалы гражданского дела ответчиком, указано, что истец Сергеев Р.В. был обязан приступить к работе с 01 марта 2018 года.
Представленные сторонами экземпляры трудового договора подписаны как работником, так и представителем работодателя.
Оценив доказательства, представленные в материалы гражданского дела по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит обоснованными доводы истца Сергеева Р.В. о том, что к работе в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" истец приступил с ведома и по поручению работодателя в начале февраля 2018 года.
Так, из пояснений свидетеля ФИО2, а также предоставленных в материалы гражданского дела договора-заявки N от 21 февраля 2018 года, транспортной накладной N от ДД.ММ.ГГГГ (ООО "Донская Транспортная Компания"), а также транспортной накладной N от 09 февраля 2018 года (АО "ШЕНКЕР") следует, что Сергеев Р.В. был допущен ответчиком к работе в качестве водителя ранее даты, указанной в экземпляре трудового договора ответчика, то есть с 09 февраля 2018 года.
Вместе с тем, требования истца о признании трудового договора заключенным, об изменении записи в трудовой книжке в дате приема на работу удовлетворению не подлежат по причине пропуска истцом срока обращения в суд, о применении которого заявлено стороной ответчика.
Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции подлежащей применению), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд находит обоснованным заявление представителя ответчика ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по следующим основаниям.
Заявление о приеме на работу, написанное истцом Сергеевым Р.В., в котором он просит принять его на работу в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" с 01 марта 2018 года датировано 01 марта 2018 года.
С приказом ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" о приеме на работу с 01 марта 2018 года истец ознакомлен в день его издания.
С приказом о предоставлении отпуска работнику N 3 от 28 марта 2019 года, в котором период работы истца в ООО "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" указан с 01 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года, истец также ознакомлен в день его издания.
Таким образом, вопреки доводам истца о том, что о нарушении трудовых прав истец узнал в день выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу, что с момента ознакомления и подписания указанных документов (01 марта 2018 года) истец не мог не знать о нарушении своих трудовых прав.
С настоящим иском Сергеев Р.В. обратился в Бежицкий районный суд гор. Брянска только 17 октября 2019 года, то есть со значительным пропуском трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.
Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Таких доказательств истцом суду не представлено. Разъездной характер работы истца об уважительности причин пропуска срока обращения в суд не свидетельствует, поскольку истцом не представлено каких-либо допустимых доказательств непрерывного нахождения в командировке с июля 2018 года по 17 октября 2019 года.
Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Требования истца Сергеева Р.В. о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов являются производными от требований о признании трудового договора заключенным, об изменении записи в трудовой книжке в дате приема на работу, следовательно, также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования Сергеева Романа Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью "РЕГИОНТРАНСАЛЬЯНС" о признании трудового договора заключенным, внесении изменении в трудовую книжку о дате приема на работу, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Н.Н. Фоменко
Мотивированное решение составлено 18 марта 2020 года.
Председательствующий судья Н.Н. Фоменко
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
