Решение от 22 апреля 2014 года №2-330/2014г

Дело № 2-330/2014 г
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 апреля 2014 года г. Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н.,
 
    при секретаре Киселевой О.В.,
 
    с участием истца Иванова В.Н.,
 
    представителя ответчика ОАО «Стеклозавод им.Луначарского» Матвеевой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Бологое гражданское дело по иску Иванова В.Н. к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченных при увольнении,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Иванов В.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченных при увольнении, мотивируя иск тем, что работал в ОАО «Стеклозавод им.Луначарского со ДАТА грузчиком. ДАТА истец уволился по собственному желанию. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за март 2014 года в размере <....> рубля 04 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <....> рублей 60 копеек в общей сумме <....> рубля 64 копейки, которую истец просит взыскать с ответчика.
 
    В судебном заседании истец Иванов В.Н. полностью поддержал заявленные требования, ссылаясь изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
 
    Представитель ответчика ОАО «Стеклозавод имени Луначарского» Матвеева Е.В. в судебном заседании иск признала, подтвердив наличие задолженности перед истцом в указанном размере.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Из имеющихся в материалах дела копий трудового договора №... от ДАТА и трудовой книжки истца усматривается, что Иванов В.Н. с ДАТА по ДАТА работал в ОАО «Стеклозавод им.Луначарского» грузчиком.
 
    Приказом №... от ДАТА истец был уволен по собственному желанию.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Факт невыплаты заработной платы Иванову В.Н. подтверждается документами. При определении размера невыплаченной истцу заработной платы суд руководствовался представленными ответчиком справками о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ОАО «Стеклозавод им.Луначарского» перед Ивановым В.Н., признанием иска ответчиком и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере <....> рубля 04 копейки и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <....> рублей 60 копеек.
 
    В соответствии с положениями статей 98, 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в пользу местного бюджета составляет <....> рубля 35 копеек.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск Иванова В.Н. к открытому акционерному обществу «Стекольный завод имени Луначарского» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, не выплаченных при увольнении, удовлетворить.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Стекольный завод имени Луначарского» в пользу Иванова В.Н. <....> рубля 64 копейки.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Стекольный завод имени Луначарского» в бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <....> рубля 35 копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бологовский городской суд в течение месяца со дня его принятия.
 
    Судья