Дата принятия: 25 ноября 2019г.
Номер документа: 2-3299/2019
БЕЖИЦКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 25 ноября 2019 года Дело N 2-3299/2019
Бежицкий районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Морозовой Е.В.
при секретаре Лабуз Т.А.
с участием помощника прокурора Бежицкого района г.Брянска - Лузгановой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту трудовых прав Румянцевой Людмилы Кузьминичны к Обществу с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился с данным иском в суд в защиту трудовых прав Румянцевой Л.К., и с учетом уточнения, просил взыскать с ответчика в пользу Румянцевой Л.К. задолженность по заработной плате за период с марта по август 2019 г. включительно в общей сумме 193773 руб. 09 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указано, что прокуратурой района на основании обращения работников ООО "Предприятие "Брянсквтормет" проведена проверка, в результате которой выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы. Приказом генерального директора ООО "Предприятие "Брянсквтормет" от 01.08.2017 N Румянцева Л.К. была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом <данные изъяты> руб. в месяц, с ней заключен трудовой договор N-ТД от 01.08.2017. Проверкой установлено, что у ответчика перед Румянцевой Л.К. образовалась задолженность по заработной плате в общей сумме 193773 руб. 09 коп. В связи с длительной невыплатой заработной платы, начиная с марта 2019 года Румянцева Л.К., написала заявление об увольнении и приказом работодателя N-У от 23.09.2019 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако при увольнении ответчик не выплатил Румянцевой Л.К. заработную плату.
На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии Румянцевой Л.К., ответчика ООО "Предприятие "Брянсквтормет".
Помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Лузганова О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ч.6 ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ст.140 ТК РФ).
Румянцева Л.К. с 01.08.2017 была принята на работу в ООО "Предприятие "Брянсквтормет" в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу N от 01.08.2017, трудовым договором N-ТД от 01.08.2017, с установленной заработной платой - 15 000 р. в месяц, с выплатой заработной платы два раза в месяц- 28 числа текущего месяца и 16 числа следующего месяца, с установленной 40-часовой рабочей неделей (8-часовой рабочий день), с двумя выходными днями в субботу и воскресенье ( п.п.4.2, 5.1,5.2 трудового договора). За высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и в размерах, определяемых работодателем ( п.5.4 трудового договора).
Приказом 10-у от 23.09.2019 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены, Румянцева Л.К. уволена 23.09.2019 г. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно справке N от 05.09.2019, выданной ООО Предприятие "Брянсквтормет", долг работодателя по заработной плате перед Румянцевой Л.Е. по состоянию на 01.09.2019 составляет 193773 руб. 09 коп., в том числе: за март 2019 - 34800 руб., за апрель 2019 - 34350,31 руб., за май 2019 - 34800 руб., за июнь 2019 - 34800 руб., за июль 2019 - 47112,87 руб., за август 2019 - 7909,91 руб.
На основании представленных доказательств суд полагает установленным факт невыплаты Румянцевой Л.К. заработной платы в сумме 193 773 руб. 09 коп. и взыскивает указанную задолженность по заработной плате с ответчика в пользу Румянцевой Л.К., учитывая, что доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, или ее иной размер, а также опровергающих доказательства истца, суду не представлено.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией РФ, то нарушение данных конституционных прав, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Принимая во внимание, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также исходя из требований, разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Румянцевой Л.К. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5375,46 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту трудовых прав Румянцевой Людмилы Кузьминичны к Обществу с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" в пользу Румянцевой Людмилы Кузьминичны задолженность по заработной плате за период с марта 2019 г. по август 2019 года включительно в сумме 193773 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Предприятие "Брянсквтормет" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 375 рублей 46 копеек.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Дата принятия решения суда в окончательной форме- 02.12.2019 года
Председательствующий судья Морозова Е.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
