Решение от 25 апреля 2014 года №2-329/2014

Дело № 2-329/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 апреля 2014 года с. Ленинское, ЕАО    
 
    Ленинский районный суд Еврейской автономной области
 
    в составе судьи Тараника В.Ю.
 
    при секретаре Лончаковой А.И.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гаджикишиевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «РесторанСервис Плюс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,-
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
    Гаджикишиева Е.А. обратилась в Ленинский районный суд ЕАО с исковым заявлением к региональному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Ресторан Сервис Плюс» Назарову Д.В., мотивируя тем, что она с 01.01.2013 года по 31.01.2014 работала на должности <данные изъяты>, выполняла работу в сфере организации питания военнослужащих. При увольнении из организации ей за период с 01.01.2014 по 31.01.2014 не выплачена заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск с 01.01.2013 по 31.01.2014, при этом истцом было подписано согласие о получении окончательного расчета при увольнении в течение 14 дней после увольнения. Считает, что работодатель не выполняет свои обязанности и условия трудового договора. Истец Гаджикишиева Е.А. просит суд взыскать с ООО «РесторанСервис Плюс» задолженность по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с 18 февраля 2014 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Определением суда от 06.03.2014 года при подготовке дела к судебному разбирательству для участия в деле в качестве ответчика привлечено ООО «РесторанСервис Плюс».
 
    Определением судебного заседания от 25.04.2014 года прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований истицы к региональному управляющему ООО «РесторанСервис Плюс» Назарову Д.В., в связи с отказом истца от иска и принятием его судом.
 
    В судебном заседании истица Гаджикишиева Е.А. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «РесторанСервис Плюс» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с 18 февраля 2014 года по 05.03.2014 года в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Пояснила, что работала у ответчика с 01.01.2013 по 03.02.2014 года в должности кастелянши. Задолженность перед ней со стороны ответчика по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей выплачена ей только 06.03.2014 года, в данной части она претензий к ответчику не имеет. В связи с задержкой выплат при увольнении незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в перенесенных стрессе, переживаниях, бессоннице. Она вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав.
 
    Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «РесторанСервис Плюс» Кортелева Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что, действительно, окончательный расчет при увольнении с истицей произведен 06 марта 2014 года, а не в день увольнения 03 февраля 2014 года. Однако расчет процентов истицей произведен с нарушением ст. 236 ТК РФ. По её расчёту компенсация должна составлять <данные изъяты> рублей. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда ничем не подтверждены, а её размер истицей не обоснован и завышен.
 
    Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании из пояснений сторон, исследованных материалов дела установлено, что, согласно трудовому договору от 01.01.2013 года № 147, приказу ООО «РесторанСервис Плюс» от 01.01.2013 года Гаджикишиева Е.А. принята с 01.01.2013 года на работу <данные изъяты> в <данные изъяты>, в которой проработала до 03.02.2014 года (приказ о прекращении действия трудового договора от 03.02.2014 года № 9/39/17).
 
    Согласно записке-расчёту ООО «РесторанСервис Плюс» от 03.02.2014 года, справке ООО «РесторанСервис Плюс» от 03.04.2014 № 38, при прекращении трудового договора с Гаджикишиевой Е.А. ей начислены заработная плата и компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, за вычетом налога <данные изъяты> рублей сумма к выплате составила <данные изъяты> рублей.
 
    Из платежной ведомости от 31.01.2014 года следует, что истица Гаджикишиева Е.А. получила указанную сумму (<данные изъяты> рублей) 06.03.2014 года.
 
    Согласно ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Таким образом, окончательный расчет с Гаджикишиевой Е.А. ответчик должен был произвести в день увольнения – 03.02.2014 года, чего сделано не было до 06.03.2014 года.
 
    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Указанием Банка России от 13 сентября 2012 года № 2873-У установлена ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.
 
    Таким образом, исходя из требований вышеуказанной нормы, размер денежной компенсации составляет: <данные изъяты> рублей (задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск) x 31 день (количество дней просрочки) x 8,25% (ставка рефинансирования ЦБ): 300 = <данные изъяты>.
 
    Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
 
    Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержкавыплат при увольнении).
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзацы 2 и 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
 
    Поскольку истице окончательный расчет при увольнении (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск) не была выплачена в течение длительного времени (31 день), то, следовательно, имеются основания для взыскания в её пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера причиненных истице нравственных страданий, связанных с невыплатой денежных средств, необходимостью её обращения в связи с этим в суд, бездействием работодателя, степени его вины, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации причиненного ответчиком морального вреда в размере <данные изъяты>рублей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    При подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ). При подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, размер государственной пошлины определяется в процентах от цены иска (п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
 
    В соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и ст. 91 ГПК РФ если исковое заявление содержит несколько самостоятельных требований, государственная пошлина оплачивается, исходя из каждого требования в отдельности.
 
    В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района. В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет Ленинского муниципального района Еврейской автономной области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Руководствуясь ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ,-
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Гаджикишиевой <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «РесторанСервис Плюс» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесторанСервис Плюс» в пользу Гаджикишиевой <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РесторанСервис Плюс» в доход бюджета Ленинского муниципального района Еврейской автономной области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 30.04.2014 года.
 
        Судья                                        В.Ю. Тараник
 
    решение не вступило в законную силу
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>