Решение от 17 февраля 2014 года №2-328/2014

РЕШЕНИЕ                                                            .
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    17 февраля 2014 года        г.Новокуйбышевск
 
    Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
 
    председательствующего судьи Коноваловой А.И.,
 
    с участием помощника прокурора г.НовокуйбышевскГалузинаА.А.,
 
    при секретаре Назаровой Н.Б.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 328/2014 по исковому заявлениюЖильцова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Истец Жильцов А.Н. обратился в суд к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» (далее – ООО «Альянс») с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, чтосо <Дата> он работал в ООО «Альянс» слесарем-монтажником 4 разряда с окладом ... руб. 17 декабря 2013 года он был уволен на основании п.6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин. Считает увольнение незаконным по тем основаниям, что он не был ознакомлен руководством ООО «Альянс» с графиком отпусков на 2013 год, не был извещен о предстоящем отпуске под роспись не позднее чем за дне недели до его начала, не был ознакомлен с приказом на отпуск. Во время отпуска он заболел и посчитал, что должен был выйти из отпуска 17 декабря 2013 года. 17 декабря 2013 года он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, но был уволен в этот же день. При этом, работа за 17 декабря 2013 года ему оплачена не была. Расчет с ним был произведен не в день увольнения, а частями 22.12.2013 года и 24.12.2013 года. Работодатель не принял предусмотренных законом мер для уведомления его о дате выхода их отпуска, а поскольку он не обладает достаточной квалификацией для подобных расчетов, считает ошибку в собственных расчетах уважительной причиной для несвоевременного выхода на работу из отпуска. После увольнения он испытал физические и нравственные страдания, стресс, у него появились головные боли, бессонница. Истец просит суд восстановить его в прежней должности, взыскать с ООО «Альянс» заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ООО «Альянс» 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
 
    В судебном заседании истец Жильцов А.Н. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ООО «Альянс»Богатырева Л.В. в судебном заседанииисковые требования Жильцова А.Н. не признала по основаниям, изложенным в возражении на иск.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора об отказе в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.
 
    В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.
 
    В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
 
    В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
 
    В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    В соответствии с пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
 
    В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    В соответствии с пп.«д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор с работником расторгнут по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
 
    Согласно материалов дела Жильцов А.Н. был принят на работу в ООО «Альянс» слесарем-сантехником 4 разряда <Дата>(л.д.4).
 
    Трудовым договором <№> от <Дата>, заключенным между ООО «Альянс» и Жильцовым А.Н., предусмотрена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, работнику устанавливается рабочий день с 8 час.до 17 час. с перерывом на отдых с 12 час. до 12 час. 48 мин.(л.д.27, 28).
 
    Судом установлено и подтверждается материалами дела (л.д.31-32, 35, 46-47), что <Дата> Жильцов А.Н. отсутствовал на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
 
    Приказом <№> от <Дата> на истца за отсутствие на работе<Дата> с 8 час.до 17 час. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (л.д.37).
 
    На основании приказа <№> от <Дата> истец был уволен по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул (л.д.5).
 
    Не отрицая факта своего отсутствия на рабочем месте, истец в обоснование требований ссылается на то, что данное обстоятельство было вызвано уважительной причиной, а именно тем, что он ошибся в расчетах даты своего выхода на работу из отпуска.
 
    Исследовав акт об отсутствии работника Жильцова А.Н. на рабочем месте от 16.12.2013 года, докладную записку от 16.12.2013 года, составленную мастеромФИО, акт об отсутствии работника на рабочем месте от 16.12.2013 года, объяснительную Жильцова А.Н. от 17.12.2013 года (л.д.31-33), выслушав показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, суд признает факт отсутствия истца Жильцова А.Н. на рабочем месте 16 декабря 2013 года с 8 часов до 17 часов без уважительных причин.
 
    Ошибка в расчетах даты выхода на работу из отпуска не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня.
 
    Доводы истца о том, что он не был ознакомлен руководством ООО «Альянс» с графиком отпусков на 2014 года, не был извещен о предстоящем отпуске под роспись не позднее чем за дне недели до его начала,не был ознакомлен с приказом на отпуск, суд не может принять во внимание, в связи со следующим.
 
    В материалах дела имеется заявлениеЖильцова А.Н. от 26.09.2013 года, в котором он просит предоставить ему очередной отпуск с 1 октября 2013 года (л.д.60), и на основании которого приказом <№> от 26.09.2013 года ему за период работы с <Дата> по <Дата> предоставлен отпуск на 63 календарных дней с 1 октября 2013 года по 3 декабря 2013 года. С данным приказом Жильцов А.Н. ознакомлен, о чем имеется его роспись в приказе (л.д.34).
 
    Таким образом, Жильцов А.Н. должен был приступить к работе 4 декабря 2013 года.
 
    Из листка нетрудоспособности (л.д.36) усматривается, чтоЖильцов А.Н. в период с 3 декабря 2013 года по 13 декабря 2013 года был освобожден от работы и должен был приступить к работе с 14 декабря 2013 года. С учетом одного дня отпуска – 3 декабря 2013 года, в который истец находился на листке нетрудоспособности, последним днем отпуска являлось 14 декабря 2013 года, и поскольку 15 декабря 2013 года был выходной, то к работе истец должен был приступить 16 декабря 2013 года.
 
    Ссылка истца на то, что ответчик не принял мер по уведомлению его о дате выхода из отпуска при указанных обстоятельствах не обоснована.
 
    Доводы истца о несвоевременном расчете и невыплате ему заработной платы за фактически отработанное время в декабре 2013 года при увольнении опровергаются представленными ответчиком в материалы дела: запиской-расчетом с работником при увольнении <№> от 17.12.2013 года, списком на зачисление на счета зарплатных карт за декабрь 2013 года, платежным поручением <№> от 18.12.2013 года (л.д.44-45, 48, 49).
 
    При таких обстоятельствах нарушений норм трудового законодательства при увольнении истца по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФне установлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе не имеется.
 
    В связи с отсутствием нарушений прав работника не подлежат удовлетворению требования Жильцова А.Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении искового заявленияЖильцова А. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда– отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 24 февраля 2014 года.
 
    Судья                             А.И. Коновалова