Решение от 25 апреля 2014 года №2-327/14

    РЕШЕНИЕ
 
    Именем    Российской Федерации
 
    25 апреля 2014 года                                    город Киреевск Тульской области
 
    Киреевский районный суд Тульской области в составе
 
    председательствующего Семеновой Т.Е.,
 
    при секретаре Лазукиной Т.А.,
 
    с участием представителя истца Борисовой О.Б. по доверенности Чуба В.В.,
 
    представителей ответчика по доверенностям Жерздева С.В. и Павлова П.Г.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-327/14 по иску Борисовой О.Б. к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Борисова О.Б. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>», просила взыскать с ответчика заработную плату за сентябрь и октябрь 2013 года в размере 114247 руб., проценты за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся при увольнении, - 2073 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Указала, что работала у ответчика на основании трудового договора от 31.05.2012 года в должности директора по экономике и маркетингу. Ее должностной оклад согласно п.4.1 договора состоял из двух частей: постоянной (фиксинг) – 75000 руб. и переменной (бонус) в размере половины процента от суммы торговой выручки ответчика. В силу п.4.2 договора размер должностного оклада полежал ежегодной индексации в соответствии с уровнем инфляции на основании данных государственной статистики за предшествующий год. 01.10.2013 года она была уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении с нею произведен не был. В справке 2НДФЛ указана сумма, начисленная за сентябрь 2013 года ответчиком, - 82623 руб. – без учета бонуса, зависящего от торговой выручки. За октябрь начислена сумма за вычетом оплаты за неотработанные дни отпуска. При расчете бонуса истец руководствовалась данными о выручке за сентябрь 2012 года.
 
    В ходе производства по делу, истец, воспользовавшись положениями ст.39 ГПК РФ, уточнила первоначально заявленные требования, снизив сумму заработной платы за интересующий период до 76754 руб. 43 коп., приняв сведения о торговой выручке за сентябрь 2013 года, представленные ответчиком, а сумму процентов за задержку выплаты при увольнении - до 4200 руб. 38 коп.
 
    В судебное заседание истец не явилась, представляющий ее интересы на основании доверенности Чуб В.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что требование о компенсации морального вреда связывает с переживаниями истца ввиду невыплаты сумм при увольнении, необходимости обращаться в суд, по поводу самого судебного процесса. Так как задолженности по выплатам заработной платы перед работниками у ответчика нет, полагает, что он умышленно удерживает причитающиеся ей денежные средства. Психологически истец очень впечатлительный, обидчивый человек, была вынуждена обращаться к ответчику устно, с письменными претензиями, по настоящее время не трудоустроена, у нее имеется несовершеннолетний сын.
 
    Ответчики в лице представителей по доверенностям Жерздева С.В. и Павлова П.Г. в суде исковые требования Борисовой О.Б. о взыскании заработной платы за сентябрь и октябрь 2013 года в сумме 76754 руб. 43 коп., процентов за задержку выплаты при увольнении - до 4200 руб. 38 коп. признали. Размер компенсации морального вреда сочли завышенным, полагали возможным ограничиться 1000 руб.
 
    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд.
 
    Это право в силу ч.3 ст.55 Конституции Российской Федерации может быть ограничено федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодеком и иными федеральными законами.
 
    Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
 
    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
 
    Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    Согласно ст. 165 ТК РФ предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является случаем, в котором работникам причитаются гарантии и компенсации.
 
    Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
 
    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300, действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Ст. 39 п. 2 ГПК РФ предусматривает возможность принятия судом признания иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
 
    На основании ст. 173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание добровольное, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
 
    Как установлено судом, ответчик (в лице представителей) признал иск Борисовой О.Б. в части требований материального характера в полном объеме.
 
    Признание иска оформлено письменным заявлением одного из представителей ответчика - Жерздева С.В., подписанным им. Заявление приобщено к материалам дела. Последствия признания иска ответчику ясны.
 
    При таких данных, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, с учетом вышеприведенных правовых норм, суд полагает, что заявленные исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
 
    Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
 
    В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся при увольнении сумм, требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, суд находит подлежащим удовлетворению.
 
    Размер компенсации морального вреда с учетом доводов стороны истца, положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», суд определяет в 1000 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    искровые требования Борисовой О.Б. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Борисовой О.Б. задолженность по выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2013 года в размере 76754 руб. 43 коп., проценты за задержку выплаты причитающихся при увольнении денежных сумм в размере 4200 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего – 81954 руб. 81 коп.
 
    В удовлетворении иска в остальной части отказать.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тульский областной суд через Киреевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
 
    Председательствующий: