Решение от 29 апреля 2014 года №2-326/2014

№ 2-326/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Харабали                               28 апреля 2014 года
 
    Харабалинский районный суд Астраханской области в составе: председательствующего судьи Елизаровой И.В.,
 
    при секретаре Иркалиевой Г.Ж.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к Куанышеву Д.Р. о возмещении расходов на обучение,
 
у с т а н о в и л:
 
    Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Куанышеву Д.Р. о возмещении расходов на обучение, указав, что Куанышев Д.Р., будучи работником Эксплуатационного вагонного депо <данные изъяты>-структурного подразделения <данные изъяты> дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением- филиала ОАО «РЖД», был направлен на обучение на курсы подготовки с целью получения профессии «<данные изъяты>» в <данные изъяты> дорожную техническую школу с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С Куанышевым Д.Р. был заключен ученический договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которым, ответчик после окончания обучения обязан проработать не менее двух лет у работодателя; а также обязан полностью возместить истцу денежные расходы, затраченные на его обучение, в случае его увольнения до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.3.1.7 ученического договора, по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ.
 
    Куанышев Д.Р. был отчислен с курсов приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. № и откомандирован на основное место работы ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Куанышев Д.Р. был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства, затраченные на его обучение, в сумме <данные изъяты> руб, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.
 
    Представитель истца Ю В. Лунева в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.
 
    Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, возражений против заявленных требований не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Суд рассматривает дело в отсутствие представителя истца, ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
 
    Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьями 309, 310 Гражданского кодекса РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
 
    На основании ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
 
    Согласно ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
 
    В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как видно из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № Куанышев Д.Р. принят на работу в должности <данные изъяты> по <данные изъяты> в пункт технического обслуживания вагонов станции <данные изъяты>
 
    Между ОАО «РЖД» и Куанышевым Д.Р. ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор.
 
    Согласно приказу о направлении работника на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ Куанышев Д.Р. направлен на обучение в <данные изъяты> дорожную техническую школу (<данные изъяты>).
 
    С Куанышевым Д.Р. ДД.ММ.ГГГГ. был заключен ученический договор на профессиональное обучение.
 
    В соответствии с п. 1.1 ученического договора Куанышев Д.Р. был обязан пройти обучение по профессии «<данные изъяты>».
 
    Согласно п.1.1 ученического договора определен срок ученичества - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
 
    В соответствии с п. 3.1.3 ученического договора ответчик обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии.
 
    В соответствии с п. 3.1.5 ученического договора ответчик обязан соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения (образовательного подразделения дороги), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного заведения (образовательного подразделения дороги) и Работодателя.
 
    Пунктом 3.1.7 ученического договора предусмотрено, что ответчик обязан был по окончании срока действия ученического договора проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученным в учебной заведении (образовательном подразделении дороги) квалификацией (профессии) не менее 2 лет после обучения.
 
    Согласно пункту 3.1.8 ученического договора при расторжении ученического договора при неисполнении работником обязанностей по договору, а также в случаях отчисления из учебного заведения (образовательного подразделения дороги) за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, в том числе прогулы, нахождение в состоянии опьянения), Работник возмещает Работодателю фактически произведенные расходы на обучение и материальное обеспечение Работника, в том числе выплаченную стипендию, а также процентные надбавки и районные коэффициенты).
 
    Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения работника до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и п.3.1.7 ученического договора, по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
 
    Ответчик, в нарушение пункта 3.1.3 ученического договора отсутствовал на занятиях по неизвестным причинам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, был отчислен из <данные изъяты> за неуспеваемость по основным предметам и недопуск до производственной практики (приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №).
 
    Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Куанышев Д.Р. был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, совершенный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ).
 
    Согласно представленному расчету, общая сумма ущерба за обучение Куанышева Д.Р. составляет: <данные изъяты> руб., из них: затраты на обучение в <данные изъяты> дорожной технической школе, согласно справке <данные изъяты> о себестоимости обучения в группе <данные изъяты>» - <данные изъяты> руб; затраты по выплате среднемесячной заработной платы, в период повышения квалификации - <данные изъяты> руб.; а также командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Поскольку ОАО "РЖД" со своей стороны принятые по договору обязательства выполнил в полном объеме, а ответчик нарушил условия ученического договора и не выполнил свои обязательства по договору по отношению к работодателю, исковые требования о возмещении затрат на обучение ответчика подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
 
    Таким образом, расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб., оплаченные истцом при подаче заявления в суд, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
 
Р е ш и л :
 
    Взыскать в пользу ОАО «РЖД» с Куанышева Д.Р. денежные средства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей 42 копеек, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Харабалинский районный суд.
 
    Решение отпечатано судьей в совещательной комнате.
 
    <данные изъяты>
 
    <данные изъяты>
 
    Судья         И.В. Елизарова
 
    <данные изъяты>