Решение от 10 июля 2014 года №2-326/2014

Дело № 2-326/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    10 июля 2014 г.              с. Казачинское
 
    Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,
 
    при секретаре Слабинской Т.В.,
 
    с участием помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Кармазова И.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Шотт Т.Л. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ
 
    Прокурор обратился в суд с исковым заявлением, уточнив его, в интересах Шотт Т.Л. о взыскании с ответчика в пользу Шотт Т.Л. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 января 2014 г. по 30 июня 2014г., о возложении на ответчика обязанности начислять работнику заработную плату в размере не менее МРОТ с учётом проработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с 01 июля 2014 г. Исковое заявление мотивировано тем, что Шотт Т.Л. работает в МБОУ ДОД «Детская школа искусств» <данные изъяты> за вышеуказанный период ей начислялась и выплачивалась заработная плата с нарушением требований трудового законодательства, так как районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями включались в размер МРОТ.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Казачинского района Красноярского края Кармазов И.А. исковые требования прокурора поддержал по вышеуказанным основаниям.
 
    По ходатайству Шотт Т.Л. и представителя ответчика дело рассмотрено в их отсутствие.
 
    Представитель ответчика – директор МБОУ ДОД «Детская школа искусств» Маковская Е.З. исковые требования признала в полном объёме, что подтверждается её письменным заявлением. Последствия признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны.
 
    Заслушав помощника прокурора Казачинского района Красноярского края Кармазова И.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Согласно ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере – 1.30.
 
    На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
 
    В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
 
    Анализ законоположения Трудового кодекса Российской Федерации, суд приводит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, что также подтверждается положениями действующего Постановления Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 г. «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых Федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиям, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных районах, пустынных и безводных местностях», в соответствии с п. 1, п.21 которого в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока установлены районные коэффициенты и процентные надбавки за военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в отношении указанных военнослужащих и сотрудников, которые начисляются к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников в размере до 30 процентов (IV группа территорий, в том числе Казачинский район Красноярского края).
 
    По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.
 
    При таких обстоятельствах признание иска представителем ответчика не нарушает чьих-либо законных прав и интересов и судом принимается.
 
    В связи с этим, суд полагает взыскать с ответчика в пользу Шотт Т.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января по 30 июня 2014 г. в следующем размере: МРОТ за каждый проработанный месяц с учётом фактически отработанного работником времени по одной полной ставке с уборщика помещений плюс 30% районный коэффициент плюс 30% надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями (южная надбавка) минус начисленная заработная плата (без учёта НДФЛ), которая по одной полной ставке <данные изъяты> в указанные месяцы составляла по <данные изъяты> рублей ежемесячно.
 
    Таким образом, учитывая, что тридцать процентов от минимального размера оплаты труда в 5554 рублей составляют 1666 рублей 20 копеек, с ответчика в пользу Шотт Т.Л. необходимо взыскать заработную плату за выполнение работы по одной полной ставке <данные изъяты> в размере:
 
    -<данные изъяты> 40 копеек.
 
    В связи с нарушением трудовых прав работника, которые в судебном заседании подтверждены и на момент рассмотрения дела ответчиком не устранены, суд полагает обязать ответчика начислять Шотт Т.Л. заработную плату с начислением на МРОТ районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с 01 июля 2014 года (с учётом отработанного рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    В силу п. 1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей госпошлина оплачивается в размере: 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 676 (шестьсот семьдесят шесть) рублей 42 копейки.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ
 
    Исковые требования прокурора Казачинского района Красноярского края в интересах Шотт Т.Л. к МБОУ ДОД «Детская школа искусств» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
 
    Взыскать с МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в пользу Шотт Т.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>) рублей 40 копеек.
 
    Обязать МБОУ ДОД «Детская школа искусств» с 01 июля 2014 года производить начисление заработной платы Шотт Т.Л. не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в РФ с последующим начислением на минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями с учётом отработанного рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
 
    Взыскать с МБОУ ДОД «Детская школа искусств» в доход бюджета Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 676 (шестьсот семьдесят шесть) рублей 42 копейки.
 
    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме - 10 июля 2014г.
 
    Судья             Вирт М.Ю.