Решение от 10 июня 2013 года №2-326/2013

    Дело № 2-326/2013
 
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    п.г.т. Грибановский                                                                                              10 июня 2013 г.
 
    Грибановский районный суд Воронежской области в составе:
 
    председательствующего судьи                                                  Карповой И.С.,
 
    при секретаре                                                                     Каверине Д.Ю.,
 
    с участием:
 
    истца                                                                                                                                    Башлыкова Г.Н.,
 
    представителя ответчика                                                                              Крылова В.М.,
 
    прокурора                                                                                                       Болдыревой И.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Башлыкова Геннадия Николаевича к администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Башлыков Геннадий Николаевич обратился в суд с иском указывая, что он работал в должности коменданта администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области (далее - Администрация). ДД.ММ.ГГГГ работником отдела кадров он был поставлен в известность о том, что уволен за прогул. Башлыков утверждает, что отсутствовал на работе с 9-30 часов до 14-30 часов ДД.ММ.ГГГГ по причине болезни. Отсутствие на работе было им зафиксировано в книге движения персонала; о том, что ему необходима медицинская помощь, он устно сообщил заместителю главы администрации Носовой И.В. Однако, глава Администрации не посчитал справку с печатями врача-травматолога Грибановской ЦРБ Фонова документом, подтверждающим уважительность причин его отсутствия на работе, и уволил его за прогул.
 
    Полагая увольнение незаконным, Башлыков Г.Н. просит суд восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.
 
    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика Крылов В.М., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования счел необоснованными, полагал, что медицинская справка не подтверждает уважительность причин отсутствия Башлыкова Г.Н. на рабочем месте, процедура увольнения ответчиком соблюдена, просил в иске отказать.
 
    Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Духанина А.В. суду показала, что она занимает должность инспектора Администрации и выполняет функции работника отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ, в пятницу, она пришла на работу до начала рабочего дня, т.е. раньше 08-00 часов. По устному распоряжению главы Администрации Шепелева А.П. все мужчины в тот день были привлечены к уборке территории на <адрес>. По поручению Шепелева А.П. с бланками актов об отсутствии на рабочем месте она направилась на <адрес> проверить явку Башлыкова (впоследствии Духанина уточнила, что проверяла явку всех сотрудников Администрации). На месте проведения «субботника» она Башлыкова Г.Н. не обнаружила, о чем в присутствии двух других сотрудников Администрации Мурадова и Нефедова в служебном автомобиле был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте №. В начале девятого часа она возвратилась в здание Администрации и встретила Башлыкова Г.Н., который сообщил, что нуждается в медицинской помощи, после чего направился в Грибановскую ЦРБ. Второй акт об отсутствии Башлыкова Г.Н. на рабочем месте был составлен в 08 часов 40 минут в здании Администрации в присутствии Сурковой и Шишкиной. На момент составления этого акта она (Духанина) знала, что Башлыков Г.Н. направился в больницу. Это знал глава Администрации Шепелев А.П., а также сотрудники, присутствующие при составлении акта. Однако, акт все равно был составлен, поскольку какой-либо документ, подтверждающий уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте, не был им предоставлен. В 14 часов 30 минут на <адрес> был составлен акт № об отсутствии Башлыкова на рабочем месте. В 15 часов 00 минут в здании Администрации в присутствии Сурковой и Шишкиной, был составлен акт № об отсутствии Башлыкова на рабочем месте. Составленные впоследствии акты № и № являлись сводными, в них указано общее количество времени, в течение которого Башлыков ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте. Указанные акты были предъявлены Башлыкову Г.Н. для ознакомления 26 или ДД.ММ.ГГГГ, точно она не помнит. От подписи истец отказался. После обеда ДД.ММ.ГГГГ она встретила Башлыкова, где именно, не помнит. Башлыков принес ей справку о том, что находился у врача. В конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ Башлыков Г.Н. написал объяснение по поводу отсутствия на работе, которое она показала главе Администрации и подшила в личное дело работника. В понедельник, ДД.ММ.ГГГГ, на основании резолюции главы Администрации, было издано распоряжение об увольнении Башлыкова с ДД.ММ.ГГГГ, с которым работник был ознакомлен в ее кабинете. От подписи Башлыков отказался, что было зафиксировано в акте от ДД.ММ.ГГГГ, составленном в присутствии Белининой и Нефедова. Свидетель также показала, что в 2013г. Башлыков неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, последний выговор ему был объявлен в 20-х числах апреля за неисполнение трудовых обязанностей по ремонту детских площадок.
 
    Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Носова И.В. (заместитель главы Администрации) суду показала, что в апреле 2013г. в Администрации был объявлен месячник по благоустройству территории: нужно было вырубить сухостой в лесополосе, что было поручено мужчинам. В апреле, в одну из пятниц, точного числа не помнит, Башлыков Г.Н. появился в здании Администрации в 08-00 часов. Она слышала разговор между Башлыковым и главой Администрации Шепелевым А.П. о том, что последний направлял Башлыкова на субботник. Башлыков Г.Н. сообщил, что у него болит нога, и он не может работать. Она пояснила истцу, что если он болен, - нужно оформить больничный лист, на что Башлыков Г.Н. ответил, что сейчас пойдет в больницу. Свидетель также показала, что Башлыков Г.Н. подчиняется ей по должностным обязанностям, однако отлучаться с работы может только с разрешения руководителя - главы Администрации Шепелева А.П.
 
    Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетелей Суркова Т.В. и Шишкина Н.И. суду показали, что ДД.ММ.ГГГГ в их присутствии инспектором Духаниной А.В. были составлены два акта об отсутствии Башлыкова Г.Н. в здании Администрации. Он отсутствовал на рабочем месте в начале девятого часа (утром) и около 15-00 часов. Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетелей Мурадов Б. и Нефедов С.П. суду показали, что ДД.ММ.ГГГГ в их присутствии инспектором Духаниной А.В. были составлены два акта об отсутствии Башлыкова Г.Н. на уборке территории на <адрес> отсутствовал в начале девятого часа и после обеда, около 14-00 часов. Свидетели также показали, что присутствовали при составлении сводных актов № и №, где указано общее время отсутствия Башлыкова Г.Н. на работе. В их присутствии акты об отсутствии на рабочем месте для ознакомления Башлыкову Г.Н. не предъявлялись, свои подписи ниже графы «отказ от ознакомления с данным актом подтверждаем» они поставили при составлении актов.      При этом, свидетель Шишкина Н.И. показала, что ведет «Журнал учета движения кадров». Запись о том, что ему необходимо пройди медицинское обследование, Башлыков Г.Н. делал при ней. При составлении актов она доводила до сведения Сурковой и Шишкиной, что Башлыков находится в больнице. Свидетель Нефедов С.П. утверждал, что акт об отказе Башлыкова Г.Н. от ознакомления с распоряжением об увольнении ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал, все имеющиеся в материалах дела акты были им подписаны ДД.ММ.ГГГГ
 
    Допрошенный в судебном заседании Фонов А.В., суду показал, что он работает врачом травматологом-ортопедом в БУЗ ВО «Грибановская ЦРБ», имеет высшее медицинское образование и стаж работы по указанной специальности 19 лет. Прием пациентов ведет ежедневно с 11-00 часов до 14-00 часов в порядке живой очереди. За день может принять от 15 до 30 пациентов, по понедельникам и пятницам, как правило, больных больше, чем обычно. Прежде чем попасть на прием, пациенты записываются в регистратуре поликлиники. В часы приема он (Фонов) может отлучаться по вызовам в приемное отделение больницы, в это время пациенты поликлиники ожидают его в очереди. ДД.ММ.ГГГГ Башлыков обращался к нему на прием по поводу болей в правом коленном суставе. Он (Фонов) направил пациента на рентгенологическое исследование, по результатам которого поставил Башлыкову диагноз «правосторонний гонартроз, обострение» и назначил противовоспалительное лечение. Точно вспомнить время приема пациента Башлыкова не может. Больничный лист Башлыкову не оформлялся, поскольку ДД.ММ.ГГГГ была пятница, и за выходные пациенту могло стать легче. Вместо листка нетрудоспособности он выдал Башлыкову справку, подтверждающую факт обращения истца за медицинской помощью и нахождения ДД.ММ.ГГГГ в медучреждении. Он (Фонов) полагал, что справка является надлежащим оправдательным документом для работодателя.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель Николаева И.В. суду показала, что работает уборщицей в Администрации. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном лечении и приходила в поликлинику Грибановской ЦРБ на повторный прием к врачу травматологу Фонову А.В. У кабинета было много пациентов, но она пришла пораньше, до начала приема, т.е. до 11-00, поэтому попала к доктору в числе первых. В начале двенадцатого к кабинету подошел Башлыков Г.Н. Когда она вышла от врача, Башлыков продолжал ожидать своей очереди. Она ушла домой, Башлыкова в тот день больше не встречала.
 
    Выслушав участников процесса, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
 
    В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.
 
    Согласно п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
 
    Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 
    В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
 
    Судом установлено, что Башлыков Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность коменданта администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области, о чем свидетельствует распоряжение о приеме на работу №-р (л) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
 
    Распоряжением № (л) от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, по п.6 «а» ст.81 Трудового кодекса РФ (л.д.43).
 
    Представитель ответчика Крылов В.М. суду пояснил, что ответчик был уволен за нахождение без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение дня вне пределов рабочего места.
 
    Суд полагает, что увольнение истца было произведено без законных на то оснований и с нарушением процедуры увольнения.
 
    Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец пришел на работу, однако затем покинул рабочее место и ушел в поликлинику БУЗ ВО «Грибановская ЦРБ», о чем произвел соответствующую запись в журнале учета движения кадров.
 
    По возвращению из поликлиники, во второй половине дня ДД.ММ.ГГГГ Башлыковым Г.Н. были даны письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте (л.д.41) и представлена медицинская справка (л.д.46).
 
    Таким образом, работодателю было известно о факте обращения Башлыкова Г.Н. за медицинской помощью ДД.ММ.ГГГГ, что также подтвердили свидетели Духанина А.В., Носова И.В., Шишкина Н.И., однако юридически значимых действий по выяснению указанного вопроса ответчиком совершено не было, о чем свидетельствует резолюция главы администрации на объяснении Башлыкова Г.Н. «уволить» (л.д.41).
 
    Согласно справке за № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью главного врача БУЗ ВО «Грибановская ЦРБ», текущая запись на прием к врачам производится без указания времени, прием больных (кроме экстренных) ведется в порядке живой очереди, приемные часы врача-травматолога ежедневно с 11-00 до 14-00 (л.д.56).
 
    В медкарте БУЗ ВО «Грибановская ЦРБ», оформленной на имя Башлыкова Г.Н., имеется запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ он обращался к врачу-травматологу за медицинской помощью и ему было назначено лечение. Указанное обстоятельство также подтверждается справкой за подписью врача Фонова А.В.(л.д.4) и показаниями Фонова А.В. в судебном заседании, о том, что Башлыков Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ обращался к нему на прием по поводу болей в правом коленном суставе, прошел рентгенологическое исследование, по результатам которого ему был поставлен диагноз «правосторонний гонартроз, обострение» и назначено противовоспалительное лечение; оформлять Башлыкову больничный лист Фонов А.В. не стал и назначил амбулаторное лечение, поскольку 27 и ДД.ММ.ГГГГ были выходные дни, и истцу могло стать легче. ДД.ММ.ГГГГ Башлыков Г.Н. вновь обратился за медпомощью и находился на амбулаторном лечении у врача общей практики (л.д.5).
 
    Утверждения ответчика о том, что доказательством болезни работника может служить только больничный лист, оформленный надлежащим образом, суд находит несостоятельными. Согласно Инструкции по заполнению учетной формы №025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного», утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 №255 «О Порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг», основным первичным медицинским документом больного, лечащегося амбулаторно или на дому, является медицинская карта амбулаторного больного.
 
    Отсутствие у работника больничного листа может быть учтено при решении вопроса об оплате дней отсутствия на работе, но не свидетельствует о допущенном прогуле.
 
    Суд отклоняет и доводы работодателя о том, что справка из районной больницы не может быть принята в качестве допустимого доказательства. Трудовой кодекс РФ определяет прогул как отсутствие на работе без уважительных причин, которые с учетом положений ст. 55 ГПК РФ могут быть подтверждены любыми видами относимых и допустимых доказательств.
 
    Факт нахождения Башлыкова Г.Н. в поликлинике Грибановской ЦРБ подтвердила также свидетель Николаева И.В., оснований не доверять показаниям которой у суда не имеется.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, - обострением заболевания коленного сустава («правосторонний гонартроз»), что нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства и не было опровергнуто работодателем.
 
    Кроме того, согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
 
    Как утверждает представитель ответчика Крылов В.М., Башлыков Г.Н. был уволен за отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня - ДД.ММ.ГГГГ
 
    Однако, из распоряжения об увольнении № (л) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ По смыслу распоряжения последним рабочим днем и днем увольнения Башлыкова Г.Н. является ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и работодателем уже были прекращены.
 
    При этом, в табеле учета рабочего времени (л.д.34) ДД.ММ.ГГГГ значится у Башлыкова Г.Н. рабочим днем, доказательств невыхода истца на работу в указанную дату без уважительных, равно как и доказательств его нахождения без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, суду не представлено.
 
    Допущенные работодателем нарушения прав Башлыкова влекут признание его увольнения незаконным.
 
    При таких обстоятельствах Башлыков Г.Н. подлежит восстановлению на работе в прежней должности коменданта администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области.
 
    Поскольку увольнение Башлыкова Г.Н. признано судом незаконным, в пользу истца должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату вынесения решения. Заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев предшествующих вынужденному прогулу. Среднемесячный заработок Башлыкова Г.Н. составляет 10 356 руб. 17 коп. Уволен Башлыков Г.Н. с ДД.ММ.ГГГГ Оплата за апрель 2013г. составит (10 356,17 : 22 = 470,74 х 3, где 10 356,17 - зарплата по штатному расписанию, 22 - количество рабочих дней в апреле 2013 года, 3 - количество дней вынужденного прогула в апреле 2013г.) = 1 412 руб. 22 коп.; оплата за май 2013 года составит 10 356 руб. 17 коп., оплата за июнь 2013 года составит (10 356,17 : 19 = 545,06 х 6) = 3 270 руб. 36 коп. Общая сумма выплаты составит 15 038 руб. 75 коп.
 
    Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Причиненный моральный вред истец оценивает в 200 000 рублей.
 
    Суд полагает, что неправомерными действиями ответчика, заключающимся в незаконном увольнении, Башлыкову Г.Н. причинены нравственные страдания. Однако сумму компенсации в сумме 200 000 рублей суд находит явно завышенной.
 
    С учетом характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
    Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 001 руб. 55 коп. в доход государства.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
 
решил:
 
    исковые требования Башлыкова Геннадия Николаевича удовлетворить частично.
 
    признать распоряжение главы Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области №-р (л) от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Башлыкова Геннадия Николаевича, незаконным и восстановить Башлыкова Геннадия Николаевича в должности коменданта администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области с 26 апреля 2013 года.
 
    Взыскать с ответчика администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области в пользу Башлыкова Геннадия Николаевича заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 038 руб. 75 коп. (пятнадцать тысяч тридцать восемь рублей семьдесят пять копеек).
 
    Взыскать с администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области в пользу Башлыкова Геннадия Николаевича компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
 
    Взыскать с администрации Грибановского городского поселения Грибановского муниципального района Воронежской области госпошлину в сумме 1 001 руб. 55 коп. в доход государства.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
    Решение суда в части восстановления Башлыкова Геннадия Николаевича на работе подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2013г.
 
                           Председательствующий                           п/п                               И.С.Карпова
 
    Копия верна: Судья                                                                                                И.С.Карпова
 
 
                 Секретарь