Дата принятия: 21 апреля 2014г.
Номер документа: 2-3254/2014
Дело № 2-3254/2014
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 апреля 2014 года город Волгоград
Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Волынец Ю.С.,
при секретаре судебного заседания Здобновой И.С.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.1 ст.81 ТК РФ. Однако, окончательный расчет при увольнении ответчиком с истцом не произведен, документов о расчете задолженности не предоставил, задолженность по заработной плате не выплатил. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> 46 копеек.
Истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений по иску не представил.
В соответствии с п.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По настоящему делу судом установлено.
Согласно записям в трудовой книжке, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра», работал в должности укладчика-упаковщика 3 разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
До настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате. Согласно расчетному листку за февраль 2014 года долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты> 46 копеек.
Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, поскольку эти требования основаны на законе и нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. При этом размер задолженности ответчиком не оспаривался.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
иск ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и выходному пособию в размере <данные изъяты> 46 копеек.
Взыскать с ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Справка: решение принято судом в окончательной форме 25 апреля 2014 года.
Судья: подпись Ю.С.Волынец
Верно:.
Судья Ю.С.Волынец
