Дата принятия: 27 февраля 2014г.
Номер документа: 2-325/2014
.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Новокуйбышевск 27 февраля 2014 года
Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Строганковой Е.И.,
при секретаре Абрамян Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-325/2014 по иску Кун Н. А. к ГУ – Управление пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, обязании принять справки о заработной плате для расчета размера пенсии,
УСТАНОВИЛ:
Кун Н.А. обратилась в суд с иском в ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периодов работы в общий трудовой стаж, и обязании принять справки о заработной плате для расчета размера пенсии.
В обоснование требований указала, что в трудовой книжке, записи с п. 1-3, с п. 13-15, с п. 16–19, п. 20-21:
- с <Дата> по <Дата> в должности ученицы швеи-мотористки <Организация>;
- с <Дата> по <Дата> в должности швеи-мотористки 4 разряда <Организация>;
- с <Дата> по <Дата> в должности штукатура-маляра 4 разряда <Организация>;
- с <Дата> по <Дата> в должности лаборанта хим.водоочистки котельного цеха <Организация>;
- с <Дата> по <Дата> в должности уборщицы в <Организация>.
не соответствуют требованиям заполнения трудовых книжек.
Данные обстоятельства препятствует ей реализовать свое право на назначение трудовой пенсии.
Кроме того, в справках о ее заработной плате, выданных <Дата> под <№>, <№> нет основания выдачи и не указана валюта, отсутствуют сведения о переименовании организации, поскольку в период трудовой деятельности с <Дата> по <Дата> она работала в <Организация>, а справки выданы в 2002 году, когда организация переименовалась с <Организация>.
В связи с изложенным, просит включить в общий трудовой стаж вышеуказанные периоды работы и обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск принять справки о ее заработной плате для расчета размера пенсии.
В судебном заседании Кун Н.А. исковые требования уточнила, отказавшись от включения в общий трудовой стаж периода работы с <Дата> по <Дата>, в остальной части исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика - ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Севастьянова О.М., действующая по доверенности от <Дата>, с исковыми требованиями не согласна, просила отказать во включении спорных периодов в общий трудовой стаж истца, поскольку работодателем при внесении записей в трудовую книжку истца нарушена «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда 20.06.1974 года № 162. Так в п. 13-15 дата и приказ об увольнении дописан другой ручкой; п. 16-19 – наименование организации при приеме не соответствует наименованию и печати при увольнении; п. 20-21 имеются исправления в дате увольнения. Справки о заработной плате Кун Н.А. от <Дата> также не могут быть приняты для расчета размера пенсии, поскольку в них отсутствуют основания их выдачи, не указана валюта, и сведения о переименовании организации <Организация> на <Организация>.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 20 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении" в случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.
Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Разрешая спор, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт работы Кун Н.А. в спорные периоды в <Организация> в должности штукатура-маляра 4 разряда, которое было переименовано в результате реорганизации в <Организация>, в должности лаборанта хим.водоочистки котельного <Организация> и в должности уборщицы в <Организация>.
Истец не является ответственным лицом по заполнению трудовой книжки, в связи с чем, не может нести неблагоприятные последствия ввиду ее ненадлежащего оформления кадровой службой работодателя.
Сам по себе факт того, что в трудовой книжке истца в п. 13-15 дата и приказ об увольнении дописан другой ручкой; п. 16-19 – наименование организации при приеме не соответствует наименованию и печати при увольнении; п. 20-21 имеются исправления в дате увольнения не может служить основанием для отказа во включении указанных периодов работы в общий трудовой стаж истца.
Факт работы Кун Н.А. в спорные периоды подтвержден записью в трудовой книжке, которая в соответствии со ст. 66 ТК РФ является основным документом о трудовом стаже и деятельности работника.
Относительно требований об обязании ответчика принять справки о заработной плате Кун Н.А. для расчета размера пенсии за период с 1987-1990г.г., 1982-1986 г.г., суд указывает следующее - до распада в 1991 году бывшего СССР, в его составе находилась Узбекская Советская Социалистическая Республика (ССР), единой валютой являлся рубль. В связи с чем, приходит к выводу о том, что в справках ежемесячный размер заработной платы истца указан в рублях, поскольку иной валюты на территории Узбекской ССР не имелось, что не вызывает сомнений, иного ответчиком не доказано.
Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Кун Н. А. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж и обязании принять справки о заработной плате для расчета размера пенсии – удовлетворить.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж Кун Н. А., <личные данные>, следующие периоды работы:
- с <Дата> по <Дата> в должности штукатура-маляра 4 разряда <Организация>;
- с <Дата> по <Дата> в должности лаборанта хим.водоочистки котельного цеха <Организация>;
- с <Дата> по <Дата> в должности уборщицы в <Организация>.
Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области принять справки <№>, <№> от <Дата> о размере заработной платы за период с 1982-1986г.г., с 1987-1990 г.г., выданные Кун Н. А. <Организация>, для расчета размера пенсии.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 04 марта 2014 года.
Судья /подпись/ Е.И.Строганкова
