Решение от 07 мая 2014 года №2-325/2014

    Дело № 2-325/2014
 
Мотивированное решение
 
составлено 12.05.2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    07 мая 2014 года
 
г. Оленегорск
 
    Оленегорский городской суд Мурманской области в составе
 
    председательствующего судьи Черной М.А., при секретаре Гурбич Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волошина А.С. к войсковой части ... о взыскании задолженности по заработной плате,
 
установил:
 
    Волошин А.С. обратился в суд с исковыми требованиями к войсковой части ... о взыскании задолженности по заработной плате.
 
    В обоснования иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в пожарной команде войсковой части ... в должности командира отделения пожарной команды противопожарной защиты и спасательных работ. Считает, что в период его работы Министерство обороны РФ в лице войсковой части № ХХХ умышленно не производило и не производит аттестацию рабочих мест, что повлияло на размер его заработной платы, в связи с не начислением гражданскому персоналу причитаемых дополнительных выплат за вредные условия труда, за отклонение от нормальных условий труда.
 
    Режим условий труда коллектива пожарной команды отличается от нормальных, что связано с опасными производственными факторами и особыми условиями работы, так как работа сотрудников пожарной команды связана с обеспечением полетов летательных аппаратов с турбореактивными двигателями, то есть приходится находиться продолжительное время в непосредственной близости от работающих турбореактивных двигателей самолета, что влияет на состояние здоровья человека. Однако, в нарушение норм трудового законодательства, а также норм приказа Министра обороны РФ № 1550 от 03.09.2011, ему не были начислены и не выплачены дополнительные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
 
    Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.
 
    Истец Волошин А.С. в судебном заседании исковые требования изменил, в связи с тем, что за весь период его работы ему не были установлены и не производились доплаты за вредность согласно приказу Министра обороны от 10.11.2008 № 555 надбавка в размере 24% и согласно приказу Министра Обороны РФ от 03.09.2011 №1550 надбавка в размере 100% к окладу, просит обязать войсковую часть № ХХХ выплатить в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копейки. Также пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, получив полный расчет в соответствии с установленной ему оплаты труда.
 
    Представитель ответчика войсковой части № ХХХ Карбышев А.В. в судебное заседании исковые требования Волошина А.С. не признал, поддержав доводы, изложенные в отзыве, согласно которым, Волошин А.С. действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности командира отделения пожарной команды (противопожарной защиты и спасательных работ), уволился по собственному желанию. Порядок оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Министерства обороны РФ, в том числе и Волошина А.С., определен приказом Министерства обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583», а также приказом Министра обороны РФ от 30.09.2011 № 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Считает, что компенсационные выплаты, предусмотренные приказом Минобороны РФ № 1550, не подлежат установлению Волошину А.С., поскольку предусмотрены для установления гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, организаций Министерства обороны РФ, содержащихся на самостоятельных штатах и являющихся арсеналами, базами, складами ракетно-артиллерийского вооружения, которым войсковая часть № ХХХ не является. Также пояснил, что заработная плата, определённая трудовым договором, выплачена истцу в срок и в полном объёме.
 
    Представитель филиала войсковой части № ХХХ ФБУ - войсковой части ..., привлеченного к участию в деле в качестве соответчика, в судебное заседание по извещению не прибыл, об уважительных причинах неявки не сообщил.
 
    Представитель Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области (далее УФО МО РФ), привлеченного к участию в деле в качестве соответчика, в судебное заседание по извещению не прибыл, обратился с заявлением о рассмотрении дела без участия представителя УФО МО РФ, сообщив, что Волошину А.С. производилось начисление заработной платы в соответствии с приказом командира войсковой части № ХХХ № № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная надбавка в размере 100% должностного оклада, предусмотренная приказом Минобороны РФ № 1550 от 03.09.2011 не была установлена.
 
    Указанное, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ даёт суду право рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
 
    Изучив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года на основании трудового договора, заключенного между ним и ответчиком, являлся работником отделения пожарной команды в войсковой части № ХХХ, где работал в должности командира отделения пожарной команды противопожарной защиты и спасательных работ, то есть относился к гражданскому персоналу войсковой части.
 
    Приказом командира войсковой части № ХХХ № № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ Волошин А.С. уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск и единовременного денежного вознаграждения.
 
    Согласно условиям трудового договора, а также информации УФО МО РФ по Мурманской области, что не оспаривалось сторона по делу, истцу выплачивалась заработная плата с учётом установленного должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет в воинских частях в размере 40% к должностному окладу, районного коэффициента и полярных надбавок, премии по результатам работы за месяц в размере 25% к должностному окладу, фактически отработанные ночные и праздничные часы за месяц. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера Волошину А.В. не устанавливались.
 
    С учетом специфики трудовых правоотношений система оплаты труда истца, относящегося к гражданскому персоналу войсковых частей и организаций Министерства обороны РФ, определяется приказом Министра обороны Российской Федерации 10.11.2008 № 555 (с изменениями и дополнениями).
 
    Данным Приказом Министра обороны РФ утверждены Положение о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации... а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.
 
    В приложении N 3 к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала Приказа Министра обороны Российской Федерации 2008 г. N 555 включен Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. В данный перечень включены работы по тушению пожаров только в изолирующих аппаратах, что не относится к работе, выполняемой истцом.
 
    Приказом Министра обороны Российской Федерации от 03.09.2011 № 1550 «О дополнительных выплатах отдельным категориям гражданского персонала вооруженных сил Российской Федерации» установлены компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
 
    а) гражданскому персоналу подразделений пожарной охраны, содержащихся при арсеналах, базах, складах ракетно-артиллерийского вооружения, в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
 
    б) водителям боевых и специальных машин войсковых частей 11406, 22351, 22352, 55271, 55275, 81605 (отдельные автомобильные роты (многоосных тяжелых колесных тягачей)) в размере 100 процентов тарифной ставки.
 
    Однако, как следует из объяснений представителя ответчика, а также подтверждается письмом помощника Главнокомандующего ВВС по МТО от 29.11.2012 № 690/3569, пожарная команда войсковой части № ХХХ содержится при авиационной эскадрилье и не подпадает под требования приказа МО РФ от 03.09.2011 № 1550.
 
    Ссылку истца на то, что ответчиком умышленно не проводилась аттестация рабочих мест, в частности рабочих мест отделения пожарной команды противопожарной защиты и спасательных работ войсковой части № ХХХ, суд находит несостоятельной, поскольку данное обстоятельство не может повлиять на разрешение спора по заявленным требованиям.
 
    Доказательств наличия задолженности по выплате установленной истцу заработной платы, в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено. Оснований для установления истцу указанных им стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных вышеназванными приказами Министра обороны РФ, судом также не установлено.
 
    Исходя из изложенного, оценивая представленные доказательства в совокупности с установленными в судебном заседании обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что требования истца не основаны на законе и удовлетворению не подлежат в полном объеме.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
решил:
 
    Волошину А.С. в удовлетворении исковых требований к войсковой части ... о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий
 
    ....
 
    ....
 
....