Дата принятия: 07 июля 2014г.
Номер документа: 2-325/2014
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«7» июля 2014г. п. Магистральный
Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Карповой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-325/2014 по иску Бархатова А.В. к Закрытому Акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
16 июня 2014г. в суд поступило исковое заявление Бархатова А.В. (далее по тексту - Бархатов А.В.) к Закрытому Акционерному обществу «Сибмост-45» (далее по тексту - ЗАО «Сибмост-45») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявления указал, что он работал в ЗАО «Сибмост-45» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, при этом окончательный расчет по заработной плате в день увольнения не произведен. Согласно расчетного листка ЗАО «Сибмост-45 задолженность предприятия перед истцом составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Поскольку работодатель нарушил сроки выплаты окончательного расчета при увольнении, то в соответствии с трудовым законодательством он имеет право на получение процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦРБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Кроме того, в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 237 ТК РФ просит в счет возмещения морального вреда взыскать компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.
В связи с чем, просит суд взыскать с ЗАО «Сибмост-45» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты>.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Определением суда от 16.06.2014 г. к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен конкурсный управляющий - Мурашов Д.В.
Стороны в судебное заседание не явились, о дне судебного заседания уведомлены надлежаще.
Изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки (л.д. 5, 7-15).
Согласно представленным расчетным листкам, задолженность ЗАО «Сибмост-45» по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 6).
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании на основании исследованных в судебном заседании доказательств, и сторонами по делу не оспариваются.
В связи с чем исковое требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. является обоснованным и подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет подлежащей взысканию суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, согласно которого сумма взыскания с ответчика в пользу истца Бархатова А.В. исходя из суммы долга и периода образования задолженности, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., судом данная сумма проверена, признана верной и подлежащей взысканию. При этом спора между сторонами относительно периода и размера задолженности, размера денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ЗАО «Сибмост-45» перед Бархатовым А.В. не имеется. Ответчик не оспорил размер заявленной истцом компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с чем, исковое требование в данной части подлежат удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в данном случае при задержке выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя Общества имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.
У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании в части, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход государства, размер государственной пошлины пропорционален размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), то с ответчика необходимо взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда - в размере, определенном в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 333.19, а также п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, т.е. <данные изъяты> рублей; а всего -<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Бархатова А.В. к Закрытому Акционерному обществу «Сибмост-45» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибмост-45» в пользу Бархатова А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Сибмост-45» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом.
Судья М.Ф. Антоневич
